Основные положения трудового законодательства и закона о трудовых коллективах.
I. Заключение трудового договора.
II. Рабочее время и его нормирование. Выходные дни.
III. Оплата труда, применяемая в особых случаях.
IV. Трудовые и социальные отпуска.
I.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется:
- выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию;
- соблюдать внутренний распорядок.
А наниматель обязуется:
- предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;
- обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде и соглашением сторон;
- своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя.
Трудовые договоры могут заключаться :
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой
договор);
3. на время выполнения определенной работы;
4. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с Кодексом закона о труде
сохраняется место работы;
5. на время выполнения сезонных работ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.
|
|
|
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Трудовой договор на время сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1. данные о нанимателе и работнике;
2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое
работник принимается на работу;
3. трудовая функция;
4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5. срок трудового договора;
6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7. условия оплаты труда ( размер оклада, доплат,надбавок).
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
|
|
|
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1. работников, не достигших 18 лет;
2. молодых рабочих по окончании ПТУ;
3. молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;
4. инвалидов;
5. временных и сезонных работников;
6. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
7. при переводе на работу в другую местность или к другому
нанимателю;
8. в других случаях, предусмотренных законодательством.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Недействительным трудовой договор признается в случаях его заключения:
1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он
заключен на крайне невыгодных для работника условиях
вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
2. без намерения создать юридические последствия (мнимый
|
|
|
трудовой договор);
3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие
душевной болезни или слабоумия;
4. с лицами моложе 14 лет;
5. с лицами, достигшими 14 лет, без письменного согласия одного
из родителей.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета;
2. трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на
работу или совместителей;
3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение
данной работы;
4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством);
5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
|
|
|
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
1. соглашения сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по
требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или
переход на выборную должность;
5. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существующих условий труда, реорганизацией.
6. обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя лишь в случаях:
1. ликвидации организации;
2. несоответствия работника занимаемой должности вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации;
4. систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей;
5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
6. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности;
7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем
месте и в рабочее время;
8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;
9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.
При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. призыв работника на воинскую службу;
2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
3. нарушение установленных правил приема на работу;
4. неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5. вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к
наказанию, исключающему продолжение работы;
6. в случае смерти работника, а также в случае признания его судом
умершим или безвестно отсутствующим.
Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день работника:
1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
2. не прошедшего проверку знаний по охране труда;
3. не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при
выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4. не прошедшего медицинский осмотр в случае и порядке,
предусмотренных законодательством.
Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.
II.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается Правительством РБ.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1. для работников от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет -
7 часов;
2. для учащихся школ, ПТУ, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 мин.,
в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;
3. для инвалидов I и II группы - 7 часов.
Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на один час.
К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускается:
1. беременные женщины;
2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3. работники моложе 18 лет.
Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
для него продолжительности рабочего времени;
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1. по инициативе самого работника;
2. работниками с неполным рабочим временем в пределах полного
рабочего дня;
3. работниками по совместительству у того же нанимателя при;
исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх
времени основной работы;
4. работниками - надомниками.
К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины,_ женщины, имеющие детей до 3 лет; работники моложе 18 лет; освобожденные от сверхурочных работ по медицинским показаниям.
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в
следующих исключительных случаях:
1. при производстве работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последствий
или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных
случаев;
2. при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению,
канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их
функционирование.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Право на выходные дни имеют все работники. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы совпадает с государственными праздниками, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателей. Необходимость выполнения работы в выходные дни определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1. предотвращения аварий,
2. устранение последствий аварий,
3. предотвращение несчастных случаев и т.д.
Допускается использовать для работы не более 12 выходных дней в год для каждого работника.
III.
Оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставов (окладов), определяемых в коллективном договоре .
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.
Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 334; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!