Формы и системы оплаты труда в строительстве.
Тарифная система. Должностные оклады.
План лекции:
I. Принципы организации заработной платы.
П. Формы и системы оплаты труда.
III. Тарифная система.
IV. Должностные оклады.
I.
В настоящее время можно говорить о многовекторности процесса реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.
Система государственных гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в себя:
1. величину минимальной заработной платы;
2. величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
3. республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета;
4. размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
5. ограничения размеров удержания из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
6. государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
7. ответственность нанимателей за нарушение коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление государством и нанимателем предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
|
|
|
Минимальная заработная плата- государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего
времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.
Размер минимальной заработной платыопределяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Коллективными договорами предприятий (кроме бюджетных) может предусматриваться более высокий, по сравнению с установленным Правительством, размер заработной платы, что имеет место на практике.
Заработная плата- совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Состав фонда заработной платы определен Инструкцией Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г № 80.
В состав фонда заработной платы в статистике труда включают следующие выплаты:
|
|
|
1. заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2. выплаты стимулирующего характера
3. выплаты компенсирующего характера;
4. оплата за неотработанное время
5. другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы
Организация оплаты труда- система (совокупность) правил, мер и действий, цель которых установление обоснованного размера вознаграждения за труд работника в зависимости от его количества и качества с учетом условий, в которых он протекает.
Важнейшими составными частями организации оплаты труда являются:
I. нормирование труда;
II. тарифная система;
III. система оплаты.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь «формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора... Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается».
II
В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда,
При сдельной формеоплаты труда могут применяться :
1. прямая сдельная;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
|
|
|
4. косвенная;
5. аккордная системы оплаты труда.
1. При прямой сдельной системеоплата труда рабочего осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных нанимателем с учетом квалификации рабочего.
2. При сдельно-премиальной системеоплаты труда предусматривается премирование работника за выполнение и перевыполнение норм выработки и достижение качественных показателей, установленных положением о премировании.
3. При сдельно-прогрессивной системетруд работника оплачивается в пределах нормы выработки по установленным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам. Увеличение сдельных расценок определяется по специальной шкале с указанием степени возрастания расценок. Эта система находит ограниченное применение так как приводит к увеличению расходов на оплату труда.
4. При косвенной системеоплаты труда размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в зависимость от результатов mzтруда по обслуживаемому участку работы, т.е. заработок работника зависит напрямую от выполнения основными рабочими производственных заданий.
5. При аккордной системеоплата труда производится за выполнение определенного производственного задания - комплекса работ ,выраженного в единицах измерения конечной продукции (здание, сооружение или конструктивная часть), по укрупненной расценке.
|
|
|
Сдельная оплата трудаможет быть индивидуальной и коллективной.
Повременной оплатой труданазывается такая его оплата, при которой заработная плата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени. При повременной форме оплаты труда заработная плата не зависит от количества выпущенной продукции.
При повременной оплате труда необходимо вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, устанавливать обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.
В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяются следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
Заработная плата при простой повременной системеоплаты труда в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
При повременно-премиальной системеоплаты работнику начисляется премия сверх тарифной части заработка (оклада) за конкретные достижения в труде.
III.
Тарифная системаимеет целью правильную организацию оплаты в зависимости от отраслей народного хозяйства, категорий рабочих и условий труда. Рабочему необходимо дать правильную норму и расценку, которая отражала бы реальные условия работы и способствовала росту производительности труда и качеству работы.
Основными элементами тарифной системы являются:
1. тарифная сетка ;
2. тарифные ставки ;
3. единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих (ЕТКС)
Кроме того, к тарифной системе относятся:
1. районные коэффициенты к заработной плате;
2. различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов);
3. условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам;
4. типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных;
5. условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии;
6. условия оплаты труда новаторов производства и др.
Тарифная сетка— это совокупность квалификационных разрядов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ, которые он должен выполнять.
Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов, устанавливающих соотношения в уровне заработной платы между работниками различной квалификации. Эти соотношения определяются тарифным коэффициентам, который показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки первого разряда. Установленный рабочему разряд является показателем его квалификации и предопределяет уровень его зарплаты.
На основе ETC обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификация, содержание), характера и сложности выпускаемой продукции. ETC содержит 28 тарифных разрядов, в том числе для производственной сферы - 23 разряда.
Тарифная ставка— это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка 1-го разряда предусматривает плату за выполнение в течение 1 ч установленного нормой количества наиболее простой работы.
Тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)- документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.
ЕТКСпредназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке повышению квалификации рабочих.
ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организациях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.
IV.
Система оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих строится с учетом их места в общественном производстве и выполняемых функций.
Эти группы работников осуществляют функции управления, организации и обслуживания производства в целом, поэтому результаты их труда могут быть выражены только через конечные результаты работы руководимых и обслуживаемых ими коллективов рабочих. В силу этих особенностей для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих наиболее целесообразной является повременно-премиальная система.
При этой системе заработная плата ИТР и служащих складывается из двух основных частей: постоянной (должностной оклад) и переменной (премия).
Должностной оклад является гарантированной государством оплатой. Премия выплачивается при достижении определенных результатов в работе предприятия в целом или отдельных его подразделений.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 590; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!