Хозрасчетные формы организации труда .
I. Сущность бригадного подряда .
II. Коллективный подряд .
1) Хозрасчет – метод осуществления предпринимательской деятельности, при котором предприятие (организация) обладая оперативно-хозяйственной самостоятельностью и опираясь на материальную заинтересованность и ответственность работников за конечный результат, добивается окупаемости затрат и рентабельности.
В основе хозрасчета лежат следующие принципы:
1. оперативно-хозяйственная самостоятельность
2. принцип самоокупаемости и рентабельности.
3. принцип материальной заинтересованности
4. принцип контроля
Бригадный подряд –форма организации и стимулирования труда, основанная на принципах хозяйственного расчета.
При применении бригадного подряда бригада заключает с администрацией договор, определяющий права и обязанности сторон по организации работ на объекте.
Администрация обязуется:
1. своевременно снабжать бригаду производственной документацией, техническими средствами и материалами;
2. внедрять прогрессивную технологию и организацию труда;
3. обеспечивать охрану труда и технику безопасности.
Бригада обязуется:
1. в срок и качественно выполнять определенные планом работы;
2. рационально использовать машины и оборудование;
3. экономно расходовать материалы и энергетические ресурсы;
4. соблюдать технологическую и производственную дисциплину.
|
|
|
Целью бригадного подряда является повышение производительности труда, ускорение ввода объектов в эксплуатацию, обеспечение высокого качества строительной продукции, экономия материально-технических ресурсов.
Для хозрасчетной бригады планируются следующие показатели :
1. объем работ в натуральном виде и стоимостном выражении в виде аккордного задания на определенный комплекс работ ;
2. срок выполнения работ с расчетной премией в зависимости от сокращения нормативов продолжительности строительства ;
3. фонд заработной платы , расчитанной по нормативу на комплекс работ ;
4. лимит расходования основных строительных материалов и использования строительной техники ;
5. фонд премии за сдачу объектов досрочно .
Основным плановым документом хозрасчетных бригад является аккордный план – задание .
Кроме плана – задания в комплект документов к договору входят :
1. проект производства работ ;
2. план мероприятий по научной организации труда ;
3. сетевой ( или линейный ) график производства работ ;
4. лимитно – заборные карты ;
5. графики поставки материалов .
II.
Однако, бригадный подряд нуждается в совершенствовании с той точки зрения, что бригада заинтересована только в выполнении своего производственного задания. Следовательно, нужны новые прогрессивные формы организации труда.
|
|
|
С целью повышения эффективности и качества работы были созданы крупные комплексные хозрасчетные бригады по производству конечной продукции.
Коллективный подряд – это форма организации и стимулирования труда , применяемая для усиления экономической заинтересованности трудовых коллективов в своевременном вводе в действие производственных мощностей и объектов, ускорении темпов роста производительности труда, повышении качества строительства и снижении себестоимости работ .
На коллективный подряд переводятся организации, накопившие опыт работы укрупненными комплексными бригадами по бригадному и сквозному поточному бригадному подряду и имеющие опыт включения в состав первичных производственных коллективов .
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий :
1. планирование численности и фонда заработной платы ИТР и служащих ;
2. калькулирование по каждому объекту строительства на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок ;
|
|
|
3. разработку расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок ;
4. разработку и внедрение нормативов численности рабочих - повременщиков ;
5. разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия ;
6. Коллективный подряд должен внедрятся при непременном улучшении организации труда , планирования строительного производства и управления им . Запланированные строительно–монтажные работы должны выполнятся преимущественно силами укрупненных комплексных бригад .
При коллективном подряде рабочие – сдельщики переводятся на сдельно – премиальную, а рабочие – повременщики – на повременно-премиальную систему оплаты труда .
Строительно – монтажной организации при переводе на коллективный подряд утверждаются следующие технико-экономические показатели :
1. объем строительно – монтажных работ , выполняемый собственными силами ;
2. темпы роста производительности труда ( нарастающим итогом в процентах к базисному году ) ;
3. темпы роста средней заработной платы ;
4. норматив заработной платы работников , занятых на СМР и в подсобных производствах;
5. норматив численности руководящих , ИТР и служащих ;
6. норматив фонда заработной платы руководящих , ИТР и служащих .
|
|
|
Коллективный подряд характеризуется :
1. использованием при планировании строительного производства стабильных нормативов зарплаты;
2. закреплением за коллективом права на получение всей суммы заработной платы при выполнении в заданный срок установленного объема работы независимо от численности работающих;
3. распределением коллективного фонда заработной платы с применением КТУ;
4. способностью определять структуру и штатные единицы ( СУ,ПМК) в пределах нормативов численности;
5. заключением договора коллективного подряда между организациями, расположенными на различных уровнях строительного производства (СУ-трест, трест-комбинат).
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 593; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!