Тема 2.4 Лидерство и руководство в организации

Понятие лидерства. Менеджер и лидер: сходство и различие

Подходы к изучению лидерства

2.4.3 Модель эффективного менеджера. Условия и факторы результативной работы менеджера

Ключевые слова: лидерство, руководство, власть, влияние, сила, лидер, менеджер

Понятие лидерства. Менеджер и лидер: сходство и различие

Существует множество взглядов на лидерство и огромное количество интерпретаций его значения.

Лидерство- умение вести людей за собой.

Лидерство- умение организовывать работу других без принуждения.

Лидерство- использование авторитета при принятии решений.

Лидерство- это взаимоотношения, посредством которых один человек влияет на поведение или действия других людей. Процесс лидерства представляется неразрывным с действиями группы и эффективной групповой работой.

Лидерство- это тип управленческого взаимодействия между лидером и последователями, направленное на побуждение людей к достижению общих целей.

Лидерство(в контексте организационного поведения) - способность оказывать влияние на других людей, их поведение, направляя их усилия на достижение целей организации. Лидеры используют власть как средство достижения целей. Эффективность лидерства зависит от объема и типа власти.

Лидерство в организации- процесс, связанный с деятельностью лидера - авторитетного члена коллектива (группы, организации), обладающего юридической и/или фактической властью в группе, организации.

Лидер в организации (группе) выполняет следующие функции:

- постановка цели перед другими участниками совместной деятельности (в процессе взаимодействия);

- нахождение средств для цели достижения;

- мотивация побуждения к определенному типу поведения или модификация их поведения;

- организация - ориентирование усилий на достижение целей;

-формирование единых способов восприятия реальности и норм

организационной (групповой) культуры.

Различают лидерство:

формальное– процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

неформальное– процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям.

Успешное лидерство - это процесс своего рода обратной связи между участниками группы, который влияет на эффективность отдельных индивидов и организации в целом. Настоящее лидерство помогает развить совместную деятельность в коллективе и объединяет индивидуальные цели с целями группы, в которую входит индивид.

Различие между лидером и менеджером проводится по многим позициям (таблица 2.4.1.1). Эффективный менеджер не обязательно является эффективным лидером и наоборот. Их основные характеристики находятся как бы в разных измерениях.

Таблица 2.4.1.1 - Отличие менеджера от лидера

Очевидно, что на практике не наблюдается идеального соблюдения этих двух типов отношений управления. Исследования показывают, что значительная группа менеджеров во многом обладает лидерскими качествами. Однако обратный вариант встречается в реальной жизни реже.

Мы поможем в написании ваших работ!