О прохождении преддипломной практики
студенту Иванову Петру Ивановичу
группы М – 4 – 13 факультета экономики и управления СЗИ(Ф) МГЭУ
Иванов Петр Иванович с «__» _____ 201_г. по «__» _____ 201_г. прошел преддипломную практику в Службе управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».
В период практики выполнял обязанности специалиста Службы управления персоналом.
За время прохождения практики показал высокий уровень теоретической подготовки, умение применить и использовать знания, полученные в вузе, для решения поставленных перед ней задач; продемонстрировала умение пользоваться современными методами сбора и обработки информации, делать обоснованные выводы.
Из личностных качеств следует отметить ответственность, обязательность в выполнении порученных заданий, высокий уровень развития коммуникативных навыков, быструю адаптацию к новым условиям и не конфликтность.
Программа практики выполнена в полном объеме.
В целом работа студента Иванова Петра Ивановича заслуживает
оценки «отлично».
| Руководитель от организации – зам. начальника Службы управления персоналом по Мурманскому региону | _____________ | Петрова Ирина Сергеевна |
М.П.
«__» _____ 201_г.
Приложение 5
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
|
|
|
Факультет экономики и управления
Кафедра менеджмента
Направление подготовки Менеджмент
Профиль «Государственная и муниципальная служба»
Группа М – 4 – 13
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
студенту Иванову Петру Ивановичу на преддипломную практику
Тема выпускной квалификационной работы:«Внешняя среда и корпоративная культура организации (предприятия)»
Организация (предприятие):Служба управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги (филиал ОАО «Российские железные дороги»)
Планируемое содержание заданий, подлежащих разработке на практике:
I. Рассмотреть взаимосвязь корпоративной культуры ОАО «Российские Железные Дороги» с внешней средой
- дать характеристику деятельности ОАО «РЖД»;
- определить влияние факторов внешней среды на деятельность ОАО «РЖД»;
- рассмотреть корпоративную культуру ОАО «РЖД» как ключевой фактор
- эффективности компании.
II. Разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «РЖД»
- проанализировать влияние руководителя в развитии корпоративной культуры;
- оценить значение коммуникаций в распространении ценностей корпорации;
|
|
|
- разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «РЖД».
Рекомендации по сбору материала:
| 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок от 21.07.2014 №11-ФКЗ) [Электронный ресурс].- СПС «Консультант Плюс». |
| 2. Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 22.12.2014) [Электронный ресурс].- СПС «Консультант Плюс». 3. Теория организации. Организация производства: интегрированное учеб. пос. / под общ. ред. А.П. Агаркова.- М.: Дашков и К, 2015.- 272 с. |
4. Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2013 год. URL: http://ar2013.rzd.ru/ru/risk-management/threats/ (дата обращения: 20.02.2015).
| С заданием ознакомлен | _________________ | П.И. Иванов |
| Руководитель практики от СЗИ(Ф) МГЭУ канд.экон.наук, доцент | _________________ | С.С. Вопиловский |
Дата выдачи задания: «___» _____ 201_ г.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 237; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!