О ПРОХОЖДЕНИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
В Службе управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги (филиал ОАО «Российские железные дороги»)
| Студент | _____________ | Иванов Петр Петрович |
| Руководитель от организации – зам. начальника Службы управления персоналом по Мурманскому региону | _____________ | Петрова Ирина Сергеевна |
| Руководитель от СЗИ(Ф) МГЭУ канд.экон.наук, доцент | _____________ | Вопиловский Сергей Симонович |
Период прохождения практики: «__» ____ 2017_ г. – «__» ____ 2017_
Дата сдачи отчета на кафедру «____» ____________ 201__ г.
Отметка о результате защиты отчета __________________
«____» _____________ 201 __ г. __________________
( подпись )
Мурманск – 2017
Приложение 4
СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА
| ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….. | 3 |
| ГЛАВА I. ВЗАИМОСВЯЗЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ……………………………………………………………………. | 5 |
| 1.1. Характеристика деятельности ОАО «РЖД»………………………... | 5 |
| 1.2. Влияние факторов внешней среды на деятельность ОАО «РЖД»... | 12 |
| 1.3. Корпоративная культура ОАО «РЖД» как ключевой фактор эффективности компании………………………………………………… | 20 |
| ГЛАВА II. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОАО «РЖД»…………………………………………….. | 31 |
| 2.1. Роль руководителя в развитии корпоративной культуры…………. | 31 |
| 2.2. Роль коммуникаций в распространении ценностей компании...…. | 34 |
| 2.3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «РЖД»……………………………………………………………….. | 40 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… | 44 |
| СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….. | 48 |
| ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………….. | 50 |
|
|
|
Приложение 2
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
Факультет экономики и управления
Кафедра менеджмента
Направление подготовки Менеджмент
Профиль «Государственная и муниципальная служба»
Группа М – 4 – 13
ДНЕВНИК
ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
В Службе управления персоналом по Мурманскому региону Октябрьской железной дороги (филиал ОАО «Российские железные дороги»)
Студентом Ивановым Петром Ивановичем
в должности менеджера по персоналу
|
|
|
Содержание работы
| Дата | Выполнение работы | Подпись руководителя практики от организации |
| Знакомство с компанией, являющейся базой практики. Прохождение инструктажа по технике безопасности | ||
| Ознакомление с содержанием оперативного плана работы с персоналом. | ||
| Исследование и анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность ООО «Северный Альянс» | ||
| Ознакомление с организационной структурой предприятия. Изучение штатного расписания | ||
| Изучение форм организации работы в управлении персоналом организации | ||
| Знакомство с нормативной и методической документацией, регламентирующей процессы управления персоналом предприятия, системой и порядком осуществления документооборота | ||
| Приобретение практических навыков работы с документами, определяющими организацию работы отдельных подсистем в системе управления персоналом | ||
| Ознакомление с условиями работы менеджера по персоналу, его планируемыми работами на период прохождения практики | ||
| Участие в кадровом делопроизводстве: заполнение личных карточек рабочих, форма Т-2 | ||
| Участие в кадровом делопроизводстве: набор на компьютере приказов об отпуске и прием на работу, заполнение трудовых книжек | ||
| Оформление заявки на подбор специалистов, размещение объявлений о вакансиях, участие в оформление анкет для соискателей, ксерокопирование анкет | ||
| Наблюдение за собеседованием с соискателем на вакантную должность менеджера по продажам, тестирование соискателей, анализ анкет соискателей, обсуждение результатов собеседование, высказывание предположений о профессиональности и личности соискателей | ||
| Помощь в обработке результатов тестирования, участие в подведении итогов по собеседованиям, выбор кандидатов для повторного собеседования, обратная связь с соискателями. | ||
| Прием на работу нового сотрудника (менеджер по продажам), наблюдение за беседой при приеме | ||
| ознакомление нового сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомление с должностными обязанностями | ||
| оформление трудового договора с работником и договора материальной ответственности, снятие копий документов, оформление личного дела | ||
| Знакомство с личным планом адаптации сотрудника и планом развития карьеры | ||
| Ознакомление с программами деловой оценки персонала, направлениями деловой оценки | ||
| Изучение методики, определение времени и места проведения оценки, формирование оценочной комиссии | ||
| Наблюдение за проведением методики оценки персонала, обсуждением результатов оценки с работниками, участие в принятии решения по итогам оценки. | ||
| Анализ процесса принятия управленческих решений в ООО «Северный Альянс» | ||
| Выявление факторов, определяющих качество управленческого решения в ООО «Северный Альянс» | ||
| Расчет оценки эффективности управленческих решений в ООО «Северный Альянс» | ||
| Выявление мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества принятия управленческих решений в ООО «Северный Альянс» | ||
| Написание и оформление отчета по производственной практике. |
|
|
|
|
|
|
| Студент | _____________ | Иванов Петр Иванович |
Выполнение работ с общей оценкой преддипломной практики студента СЗИ(Ф) МГЭУ «отлично» удостоверяю.
| Руководитель от организации – зам. начальника Службы управления персоналом по Мурманскому региону | _____________ | Петрова Ирина Сергеевна |
М.П.
«___»_______ 2017 г.
Приложение 3
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!