Оцінка забезпеченості та використання персоналу підприємства

Таблиця 1

Структура трудових ресурсів підприємства за категоріями персоналу

ТОВ «Люцина»

Категорії персоналу	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Категорії персоналу	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	%	Пунктів структури
Середньо-облікова чисельність працівників, у т.ч.:	612	100,00	598	100,00	590	100,00	96,41	Х
Керівники	8	1,31	8	1,34	8	1,36	100,00	0,05
Спеціалісти та службовці	110	17,97	107	17,89	104	17,63	94,55	-0,35
Робітники, із них:	494	80,72	483	80,77	478	81,02	96,76	0,30
– основні робітники	482	78,76	471	78,76	467	79,15	96,89	0,39
– допоміжні робітники	12	1,96	12	2,01	11	1,86	91,67	-0,10

Таблиця 2

Розподіл працівників підприємства за віковими групами

Вік	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Вік	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	%	Пунктів структури
15-29	133	21,73	141	23,58	139	23,56	104,51	1,83
30-49	376	61,44	356	59,53	359	60,85	95,48	-0,59
50-54	74	12,09	73	12,21	70	11,86	94,59	-0,23
55-59	29	4,74	28	4,68	22	3,73	75,86	-1,01
Разом	612	100,00	598	100,00	590	100,00	96,41	Х

Таблиця 3

Статева структура працівників підприємства ТОВ «Люцина»

Категорія працівників	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Категорія працівників	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	%	Пунктів структури
Всього працівників, з них:	1495	100,00	1407	100,00	1362	100,00	91,10	Х
– чоловіки	641	42,88	592	42,08	557	40,90	86,90	-1,98
– жінки	854	57,12	815	57,92	805	59,10	94,26	1,98

Таблиця 4

Розподіл працівників підприємства за освітнім рівнем

Категорія працівників	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Категорія працівників	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	%	Пунктів структури
Всього працівників, з них мають:	1495	100,00	1407	100,00	1362	100,00	91,10	Х
– вищу освіту;	613	41,00	558	39,66	551	40,46	89,89	-0,55
– середню спеціальну;	374	25,02	352	25,02	340	24,96	90,91	-0,05
– середню	508	33,98	497	35,32	471	34,58	92,72	0,60

Таблиця 5

Підготовка та підвищення кваліфікації персоналу на ТОВ «Люцина»

Підготовка та підвищення кваліфікації

2010 р.

2011 р.

2012 р.

2012 р. до 2010 р.

Кіл-ть осіб

Питома вага, %

Кіл-ть осіб

Питома вага, %

Кіл-ть осіб

Питома вага, %

+/-

Навчено новим професіям

1,6

2,23

2,20

130,0

Підвищили кваліфікацію

–

0,33

1,69

–

Таблиця 6

Розподіл працівників за стажем роботи

Категорія працівників	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Категорія працівників	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	Кіл-ть осіб	Питома вага, %	%	Пунктів структури
Всього працівників, з них:	1495	100,00	1407	100,00	1362	100,00	91,10	Х
– зі стажем до 5 років;	129	8,63	118	8,39	112	8,22	86,82	-0,41
– від 5 до 10 років;	350	23,41	322	22,89	299	21,95	85,43	-1,46
– від 10 до 15 років	438	29,30	398	28,29	386	28,34	88,13	-0,96
– від 15 до 20 років	546	36,52	541	38,45	542	39,79	99,27	3,27
– понад 20 років	32	2,14	28	1,99	23	1,69	71,88	-0,45

Таблиця 7

Рух персоналу на ТОВ «Люцина»

№ з/п	Показник	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 р. до 2010 р., % (+/-)
1	Середньооблікова чисельність працівників, осіб	1125	1185	1297	115,29
2	Прийнято працівників, осіб	310	443	438	141,29
3	Вибуло працівників, осіб	278	302	284	102,16
3а	у тому числі за власним бажанням	93	79	86	92,47
3б	за порушення дисципліни	-	-	-	-
3в	по скороченню штатів	-	-	2	-
3г	з інших причин	185	223	196	105,95
4	Коефіцієнт обороту персоналу по звільненню (п.3/п.1)	0,25	0,25	0,22	-0,03
5	Коефіцієнт обороту персоналу по прийняттю (п.2/п.1)	0,28	0,37	0,34	0,06
6	Коефіцієнт загального обороту (п.4+п.5)	0,52	0,63	0,56	0,03
7	Коефіцієнт плинності ((п.3а+п.3б)/п.1)	0,08	0,07	0,07	-0,02
8	Коефіцієнт змінності кадрів (min(п.2,п.3)/п.1)	0,25	0,25	0,22	-0,03

Таблиця 8

Продуктивність праці та оплата праці на підприємстві

Показники	Од. виміру	2010 р.	2011 р.	2012 р.	Відхилення 2012 р. від 2010 р.
Показники	Од. виміру	2010 р.	2011 р.	2012 р.	+/-	%
Фактичні обсяги виробництва продукції	тис.грн.	72839,70	92982,00	132815,90	59976,20	82,34
Середньооблікова чисельність працюючих	чол.	1125	1185	1297	172,00	15,29
Фонд оплати праці	тис.грн.	6033,70	8435,00	9777,80	3744,10	62,05
Продуктивність праці	тис. грн./чол	64,75	78,47	102,40	37,66	58,16
Продукція на 1 грн. оплати праці	грн.	12,07	11,02	13,58	1,51	12,52
Середня заробітна плата	грн.	446,94	593,18	628,23	181,29	40,56

Таблиця 9

Структура фонду оплати праці

Найменування статей	2010 р.		2011 р.		2012 р.		2012 р. до 2010 р.
Найменування статей	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	тис. грн.	питома вага, %	+/–	%
Фонд основної заробітної плати	4409,95	55,0	5106,78	54,99	5645,23	54,97	1235,28	128,01
Фонд додаткової заробітної плати:	3287,42	41,0	4505,86	40,99	4207,74	40,98	920,32	127,99
Заохочувальні та компенсаційні виплати	320,73	4,0	402,61	4,02	414,82	4,04	94,09	129,34
Фонд оплати праці, всього	8018,10	100,0	10015,25	100,0	10267,79	100,0	2249,69	128,06

Таблиця 10

Використання робочого часу, людино-годин

Показник	2010 р.	2011 р.	2012 р.	2012 р. до 2010 р., % (+/-)
Фонд робочого часу, всього	1223792	1181648	1182282	96,61
Відпрацьовано	1027985	980768	979522	95,29
– з них понадурочно	4112	2942	4940	120,14
Невідпрацьовано, у т.ч.:	195807	200880	202760	103,55
– щорічні відпустки (основні та додаткові)	83218	82715	82144	98,71
– тимчасова непрацездатність	70490	80352	80928	114,81
– навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	2869	2563	2768	96,48
– неявки з дозволу адміністрації	29280	27650	28280	96,58
– простої	890	760	720	80,90
– прогули	9059	6840	7920	87,42

Додаток К

Таблиця 1

Оцінка ефективності менеджменту ТОВ «Люцина»

Коефіцієнт	Розра-хункова формула коефіцієнта	Назва показників	Норматив	Фактичний показник	Значення коефіцієнта
1	2	3	4	5	6
Інтенсивності робочого часу	К_і = 1 – В_т/Ф	В_т – втрати робочого часу, % Ф – номінальний фонд робочого часу	0 100	8	0,92
Раціонального використання робочого часу	К_р=1 – В_н/Ф	В_н – витрати робочого часу на невластиві функції Ф – номінальний фонд робочого часу	0 100	12	0,88
Використання робочого часу	К₁ = К_і5К_р	К₁= 0,92 5 0,88 = 0,77
Кваліфікації	К_кв = Ч_кв/Ч_з	Ч_кв – чисельність працівників з вищою та середньою спеціальною освітою Ч_з – загальна чисельність працівників	1	152 192	0,71
Співвідно-шення спеціалістів за освітою	К_с = С_ф/С_н	С_ф – фактичне співвідношення спеціалістів з вищою та середньою спеціальною освітою С_н – нормативне співвідношення	1 : 2	1 : 1,5	0,75
Підготовки кадрів	К₂ = (К_кв+К_с)/2	К₂= (0,71 + 0,75)/2 = 0,73
Регламентації діяльності структурних підрозділів	К_рег1=П_п/П_з× (1 - Н_ф)	П_п – кількість підрозділів, що мають затверджені положення П_з – загальна кількість підрозділів Н_ф – питома вага невластивих витрат робочого часу		16 18 12	0,78

Продовження табл. 1

Регламентації праці серед працівників

К_рег2= Ч_пр/Ч_з× (1 – Н_ф)

Ч_пр – чисельність працівників із затвердженими посадовими інструкціями Ч_з – загальна чисельність працівників Н_ф – питома вага невластивих функцій

186

192

0,86

Регламентації праці в управлінні

К_з= (К_рег1+К_рег2)/2

К_з= (0,78 + 0,86)/2 = 0,82

Керованості

К_к= К_ф/К_н

К_ф– фактична керованість, чол.

К_н– норматив керованості, чол.

Для директора

Для головних спеціалістів

Для управляючих

Для бригадирів

Завантаже-ності працівників

К_у= = (К_к1+К_к2+ +К_к3+К_к4)/4

К_у=(1+1+1+1)/4 = 1

Плановості

К_п1= П_ін/П_з К_п2= П_заг/П_з

П_ін – чисельність працівників, що мають індивідуальні плани

П_з – загальна чисельність працівників

П_заг– чисельність працівників, охоплених загальними планами

162

192

0,84

Вірогідності документації

К_в= 1 – Д_б/Д_з

Д_б – кількість бракованих документів за тиждень

Д_з – загальна кількість документів за тиждень

Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 355; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Мы поможем в написании ваших работ!

© 2014-2024 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.107)