III. Дисциплинарная ответственность
Основания: дисциплинарный проступок
Кого: работника
Кто: работодатель
Правоприменительный акт: приказ
Возраст: такой же как при заключении трудового договора
Наказания:
1) Замечания (в устной форме)
2) Выговор (в письменной форме с занесением в личное дело)
3) Увольнение в письменной форме с занесением в личное дело.
Дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
4) Депремирование
5) Отстранение от должности
6) Понижение в должности
IV. Гражданско-правовая ответственность
Основания: гражданско-правовой проступок
Кого: физ. и юр. лица
Кто: суд
Правоприменительный акт: постановление суда
Наказания:
1) Выплата неустойки
· штраф
· пеня
2) Возмещение имущественного вреда (компенсация убытков)
3) Компенсация морального ущерба
4) Лишение родительских прав
V. Материальная ответственность
Основания: материальный проступок
Кого: работника
Кто: работодатель
Правоприменительный акт: приказ
Наказания:
1) Полное возмещение материального ущерба в следующих случаях:
· Работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянение
· Работник действовал умышленно
· Работник является материально ответственным лицом
2) Частичное возмещение материального ущерба (т.е. в размере средней месячной заработной платы работника, если:
а) работнику меньше 18 лет.
б) материальный ущерб причинен по неосторожности).
|
|
|
В одной жизненной ситуации может быть сразу несколько видов ЮО.
Например: Нанесение ущерба здоровью пешехода из-за превышения мотоциклистом скорости, требующее приобретения дорогостоящих лекарств
- превышение скорости влечет административную ответственность
- нанесение ущерба здоровья влечет гражданско-правовую ответственность.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!