И, наконец, руководитель объявляет о правилах, по которым группа будет общаться и взаимодействовать.
Типология упражнений, используемых в тренинге
Упражнения на разминку
Упражнения на знакомство
Упражнения на интенсивное физическое взаимодействие
Психологический практикум
Интеллектуальные задачи
Упражнения на получение нового сенсорного опыта
Упражнения на речевые действия
Упражнения на невербальное общение и понимание эмоциональных состояний
Изобразительные и сюжетно-ролевые игры
Упражнения на внимание к личности, на личностную зоркость
Тренинг – это метод обучения.
Общие цели, объединяющие различные по направленности и содержанию тренинговые группы:
· исследование психологических проблем участников группы и оказание помощи в их решении;
· улучшение субъективного самочувствия и укрепление психического здоровья;
· изучение психологических закономерностей, механизмов и эффективных способов межличностного взаимодействия для создания основы более эффективного и гармоничного общения с людьми;
· развитие самосознания и самоисследование участников для коррекции или предупреждения эмоциональных нарушений на основе внутренних и поведенческих изменений;
· содействие процессу личностного развития, реализации творческого потенциала, достижению оптимального уровня жизнедеятельности и ощущения счастья и успеха.
В соответствии с ведущей направленностью работы и целями тренинговых групп их можно разделить на пять типов: «я-я», «я-другие»(направлены на изменения межличностных отношений, напр, семейных пар), «я-группа»(взаимодействие личности и группы, напр, ораторского искусства, «стань руководителем»), «я-организация» (ориентированные на изучение и развитие опыта межличностного и межгруппового взаимодействия в организациях), «я -профессия» (ориентированные на субъектов
|
|
|
конкретной профессиональной деятельности).
Тренинг личностного роста относится к группе тренингов «я-я». «Я — Я» — группы, направленные на изменения на уровне личности, личностный рост участников; главные источники преобразований — внутриличностные.
В качестве задач могут определяться: формирование адекватного представления о себе; освоение системы понятий и представлений, необходимых для психологического анализа своей личности и социально-психологических ситуаций, коррекция неадаптивных личностных установок; снятие внутриличностных конфликтов и напряжений; формирование навыков организации оптимального общения, конструктивного разрешения конфликтов в общении, психологического анализа ситуаций и т.п
Принципы тренинга можно разделить на несколько групп:
|
|
|
· организационные принципы;
· принципы создания среды тренинга;
· принципы поведения участников;
· этические принципы
Организационные принципы определяют особенности подготовки и проведения тренинга и включают:
Принцип комплектования группы тренинга учитывает такие характеристики, как возраст, пол, профессиональную принадлежность, уровень должностной иерархии, а также некоторые психические свойства личности.
Принцип физической закрытости — тренинговая группа работает в одном и том же составе от начала и до конца тренинга. После начала работы группы новые участники в нее не включаются. Пропустившие несколько занятий включаются в дальнейшую работу только с согласия остальных членов группы, при этом им необходимо рассказать пропустившему участнику обо всем, что произошло в группе во время его отсутствия.
Принцип пространственно-временной организации тренинга определяет временные и пространственные характеристикигруппы.
Принципы создания среды тренинга. Специфическая среда в тренинге во многом определяет направленность и эффективность работы. Тренинговая группа является обществом в миниатюре, отражающим внешний мир в искусственно создаваемом взаимодействии. Соответственно психологическая среда тренинга должна выступать фрагментом более широкого социального окружения и соответствовать по основным показателям особенностям значимой реальности. Иначе возникнет проблема переноса полученных результатов в лабораторной тренинговой среде в реальную социальную действительность. Также среда тренинга должна иметь достаточную гибкость для ее подстройки в соответствии с используемыми методическими средствами и характером решаемых задач.
|
|
|
Принципы создания среды тренинга включают:
Принцип системной детерминации — воплощение в среде тренинга основных факторов изменений психологических феноменов человека и группы.
Принцип реалистичности — создание среды, позволяющей в значимых деталях прорабатывать различные социальные и профессиональные ситуации, а также проблемы участников.
Чем более отличается лабораторная среда тренинга от реальной (в значимых переменных), тем меньше вероятность переноса полученных изменений в реальную жизнь.
Принцип избыточности — создание возможностей выбора различных вариантов дальнейшего продолжения тренинга (предоставление участникам информации, проведение тренинговых процедур и др.) в соответствии с развитием группы и ее содержательным продвижением.
|
|
|
Принципы поведения участников. Поведение участников в любом групповом психологическом тренинге является структурированным в соответствии с определенными принципами, определяемыми моделью тренинга. В тренинге выделяются следующие принципы поведения участников:
Принцип моделирования. В тренинге моделируются различные ситуации, в которых участники демонстрируют негативные и позитивные формы поведения.
Принцип активности предполагает включение в активную работу всех участников тренинга. Результативность тренинга для каждого участника во многом определяется степенью его личной включенности во все происходящие события и процедуры.
Принцип искренности. Подразумевается, что, с одной стороны, каждый участник вправе сам определять меру своей искренности и если он не готов говорить или действовать, то имеет право сказать «нет». Но, с другой стороны, если уж он решил сообщать сведения, то они должны быть достоверные, и если он решил выразить свои мысли или чувства, то это
следует делать искренне.
Принцип «здесь и теперь». Данный принцип предназначен для преодоления тенденции отвлечения участников от актуальной ситуации происходящего в группе. Тенденция к отвлечению в иные области, даже если они и очень интересны, часто бывает вызвана проявлением реакции «ухода» (избегания) от имеющихся проблем и затруднений.
Принцип доверительности. Данный принцип ориентирует на уважительное отношение участников друг к другу. Общение и взаимодействие каждого участника в ходе тренинга должны строиться с учетом интересов, ценностей, чувств и переживаний других.
Принцип исследовательской (творческой) позиции. В тренинговой группе создается креативная среда, стимулирующая участников к самоанализу, поиску вариантов решения проблем, исследованию особенностей и закономерностей межличностного взаимодействия и познанию других участников.
Принцип объективации (осознания) поведения. Принцип объективации предполагает перевод поведения участников с неосознанно импульсивного уровня на осознанный. Осознание участниками своего поведения и принятие личной ответственности за собственные действия и поступки являются необходимым компонентом личностного роста. Основным средством объективации поведения в тренинге является обратная связь группы. Возможно использование и дополнительных средств, в частности видео и аудиозапись происходящего в группе.
Этические принципы. К этическим принципам относятся:
Принцип конфиденциальности. Он подразумевает, что информация о происходящем в тренинговой группе, касающаяся любого из ее участников, не должна выноситься и обсуждаться с кем бы то ни было за пределами группы. Соблюдение данного принципа является необходимым для формирования доверительных отношений в группе и создания атмосферы, способствующей самораскрытию участников.
Принцип ненанесения ущерба. Соблюдение данного принципа предотвращает возможный ущерб со стороны ведущего или участников тренинга. Ведущий отвечает за все происходящее в тренинге и в процессе ведения группы должен исходить в первую очередь из принципа «не навреди», что требует от него высокой межличностной чувствительности и профессионализма.
Принцип соответствия заявленных целей тренинга его содержанию. Данный принцип подразумевает последовательностьведущего в реализации целей, заявленных в начале тренинга. Иногда в процессе работы возникает желание отдельныхучастников или необходимость в изменении содержательного плана тренинга. В первом случае ведущему следуетучитывать, что нередко желание изменить содержание тренинга является защитной реакцией участников. В случае необходимости дополнительной работы с отдельными участниками ведущий может организовать ее либо в режимеконсультирования, либо в процессе другого, соответственноориентированного тренинга. Если необходимость измененийсодержания тренинга все же достаточно оправдана, то ведущий может их произвести, но только после обсуждения вгруппе и принятия всеми участниками. Однако этот шаг может являться показателем недостаточной подготовленностик тренингу ведущего.
Группы, ориентированные на личностное развитие, предполагают все же большее количество участников. Оптимальным принято считать двенадцать участников. Такое количество дает возможность свободного взаимодействия каждого с каждым; кроме того, имеет организационные преимущества: двенадцать делится на два, три, четыре, что позволяет создавать разнообразные подгруппы.
Работая с личностью тренер (психолог-практик) должен как минимум внести ясность в свои теоретические представления о природе человеческой личности, ориентироваться в специфике личностных проблем и особенностях личностного развития.
Можно выделить два различных подхода в подготовке тренинга.
В одном варианте первоначально определяется модель тренинга в соответствии со спецификой прорабатываемых проблем, разрабатывается программа и под нее набирается соответствующая группа. Для тренинга личностного роста программа, как правило, более структурирована и предметно направлена, что требует от психолога сформированной компетентности в специфике и проблематике прорабатываемой области.
В другом варианте первоначально определяются проблемы имеющейся социальной или профессиональной группы и в соответствии с ними планируется и организуется соответствующий тренинг.
Примеры упражнений.
Упражнение «Зато...»
Цель: снижение уровня фрустрации или стресса. Поиск возможных путей ее разрешения.
1)Тренер предлагает каждому участнику игры вкратце описать на листке бумаги какое-либо несбывшееся желание, какую-либо актуальную стрессовую или конфликтную ситуацию, неразрешенную на данный момент или запомнившуюся как трудноразрешимая (допускается анонимность авторства).
2)Затем все листки тренер собирает, перемешивает и предлагает участникам следующую процедуру обсуждения:
— каждая написанная ситуация зачитывается на группе и участники должны привести как можно больше доводов к тому, что данная ситуация вовсе не трудноразрешимая, а простая, смешная или даже выгодная с помощью связок типа:
«зато...», «могло бы быть и хуже!», «не очень-то и хотелось, потому что...» или «здорово, ведь теперь ...»;
— после того, как зачитаны все ситуации и высказаны все возможные варианты отношения к ним, тренер предлагает обсудить результаты игры и ту реальную помощь, которую получил для себя каждый участник.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 397; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!