Матеріальное стимулювання співробітників і студентів
Одеського коледжа комп'ютерных технологій
Вибір найбільш доцільної форми оплати праці повинен бути в обов'язковому порядку доповнений ефективної си-стемой матеріального стимулювання досягнення високих кінцевих результатів.Питання підвищення дійсності преміювання в умовах переходу до ринку поступово починають набирати свою значимість і практичний спосіб. Сформована в даний час анархія і зрівнялівка в оплаті праці не може служити підставою для розгляду преміювання як другорядного і нереального фактора підвищення ефективності хо-рювання.У країнах з ринковою економікою, до якої прагне народне господарство України, проблеми посилення механізму преміювання та створення стійкої його зв'язку з результатами роботи на різних рівнях, ставляться на одне з центральних місць в області оплати праці.Для студентів оплатою праці є стипендія - грошове забезпечення, які навчаються на денному відділенні вищих навчальних закладів. Вона покликана забезпечити умови реалізації гарантій держави до отримання громадянам вищої та професійної освіти і матеріального стимулювання якості освіти. Стипендія призначається встигаючим студентам (з коштів державного бюджету). Також за особливі успіхи у навчанні, науково-технічної та творчої діяльності студентів можна встановлювати персональні (іменні стипендії в обсягах стипендіального фонду). Положення про призначення розробляється і затверджується навчальним закладом самостійно.Постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2004 року № 882 (із змінами та доповненнями) «Про сти-пендіальном забезпеченні студентів» передбачає:- Розмір стипендії залежить від середнього балу успішності; Розмір стипендії студентів вищих навчальних закладів (неоподатковуваний min = 400.00)
|
|
|
| Средній балл успішності, бал | Розмір стипендії, грн. |
| 4.00 – 4.99 | 450,00 |
| 5.00 | 500,00 |
- Виплачувати стипендіальне забезпечення студентів, учнів, слухачів навчальних закладів, а також аспірантів і док-торантов;- Чорнобильцям I-II, III-IV категорій, які до вступу в навчальний заклад проживали на території радіоактивного забруднення не менше двох років розмір стипендії збільшується на 100,0% (призначається мінімальна стипендії в разі не задовільного результату підсумкового контролю);- Студентам, з числа колишніх військовослужбовців, які стали інвалідами і які прирівнені до інвалідів війни, розмір стипендії збільшується на 50,0%;- Студентам, з числа колишніх учасників бойових дій у мирний час, розмір стипендії збільшується на 30,0%;- Дітям сиротам та дітям, які залишилися без опікунства батьків, розмір стипендії збільшується на 30,0%;-Студентам з числа дітей загиблих військовослужбовців, стипендія збільшується на 15,0%.Для розподілу і використання преміальних коштів колективи повинні розробити власні нормативні документи - положення про будинок Преміювання робітніків Одеського верстатобудівного технікуму, программа соціального ЗАХИСТУ та матеріального заохочування студентів в Одеський верстатобудівному технікуму, а також всі ці питання внести в колектив-тивний договір.В технікумі колективний договір набув чинності в 1994 році. Щороку адміністрація та профспілкова організація технікуму звітує перед своїми співробітниками про виконання умов колективного договору за минулий період. За результатами року вносяться коректування і доповнення, зокрема і стимулювання праці співробітників і успішності студентів.
|
|
|
У колективному договорі є ряд питань що стосуються стимулювання:Для студентів:
- стимулювання високого рівня успішності - проведення конкурсу «Найкращий студент року» за результатом якого присуджується персональна стипендія, на підставі положень про конкурс «Кращий студент року» і про персональну стипендії;
- заохочення за активну участь у громадському житті технікуму (участь в олімпіадах, спортивних змаганнях, смот-рах художньої самодіяльності по положенню про фестиваль художньої самодіяльності навчальних груп Одес-ського верстатобудівного технікуму)
|
|
|
.-часткове відшкодування проїзду, які проживають у віддалених районах;- Матеріальна допомога;- Цінний подарунок або премія;
- щоденні безкоштовні обіди для малозабезпечених студентів, сиріт, чорнобильців, багатодітних сімей - з внебюд-житніх коштів.Для співробітників:
- премія (за трудові показники, активну участь у громадському житті технікуму);- Цінні подарунки або грошова премія до ювілеїв, всім співробітникам до свят («День вчителя», «День машинобудівн-ля», «Новий рік», «8 березня»);- Часткове відшкодування проїзду співробітникам, які проживають у віддалених районах;-матеріальна допомога.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!