КОЛЕДЖУ КОМП'ЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГІЙ
Одеський коледж комп'ютерних технологій - є бюджетною організацією, яка фінансується з бюджету. Оплата праці працівників установи, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів, а саме:
• доходи від оренди приміщень;
• навчання студентів на контрактній основі;
• плата за проживання в гуртожитку технікуму;
• інші платні послуги, (які згідно постанови Кабінету Міністрів України № 38 від 20 січня 1997 року, постанова Кабінету Міністрів України № 1264 від 14 листопада 1997 року та постанову Кабінету Міністрів України № 547 від 6 квітня 1999 надають технікуму право на введення комерційної діяльності) .
Обсяг видатків на оплату праці працівників установ, що фінансуються з бюджету, затверджуються одночасно з бюджетом.
В умовах ринкової економіки пройшли помітні зміни в оплаті, яка будується в залежність не тільки від ре-зультатів праці працівника, але і від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Облік праці та заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбиваються зміни в чисельності працівників, витратах робочого часу, категорії працівників та здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів.
|
|
|
Економічні, правові та організаційні положення оплати праці наведено в Законі України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24 мата 1995 року, Законі України «Про внесення змін до деяки законодавчо актів України у зв'язку з Прийняття Закону України" Про оплату праці "» № 357/96-ВР від 10 вересня 1996 року, у постанові Кабінету Міністрів України «Про підвіщення заробітної плати на державних підпріємствах, в установах и організаціях» № 720 від 20 жовтня 1994 року і в інших нормативних документах.
В умовах ринкових відносин можуть застосовуватися різні форми оплати праці та матеріального заохочення. Раз-заходів заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці. Заробітна плата поділяється на основну та додаткову.Основна заробітна плата працівника залежить від результату його праці й визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами. Згідно наказу Міністерства Освіти від 11 січня 1997 року № 7 - «Про внесення змін та доповнень до Наказу Міністерства освіти України від 25 липня 1996 року N 252« Про розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ освіти ».Для отримання грошей на зарплату необхідно розрахувати заробітну плату по всьому підприємству, включаючи всі доплати (премії і т.д.), крім одноразових виплат на рік. У навчальному закладі розробляється на звітний рік - штатний рас-писання по бюджету, аналогічно і для позабюджетних коштів. Для викладачів розробляється тарифікаційної список на навчальний рік, як для бюджету, так і для позабюджетних коштів. Документи з усіма розрахунками надаються до Міністерства освіти України, яка повинна їх затвердити. Разом з документами міністерство затверджує ліміт для даного підприємства. На підставі цього грошові кошти надходять з Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України в Обласне Казначейство, потім переадресовуються в Міське Казначейство. Гроші в казначейство надходять два рази на місяць: 50% від суми - аванс надходить на початку місяця і 50% від суми приходять в терміни зарплати. Після надання в казначейство необхідних документів воно видає гроші підприємствуПо зарплаті складається меморіальний ордер - звід розрахункових відомостей по заробітній платі (см. прил. 8). Там складають рахунки по дебету і по кредиту субрахунків.Станом на 01.04.2012 року коледж не має заборгованості як перед фізичними, так і перед юридичними особами - заробітна плата і стипендія виплачена в повному обсязі і бюджетна, і госпрозрахункова. Коледж проводить ви-плату заробітної плати та стипендії, по можливості, своєчасно. У разі появи бюджетної заборгованості за цими платежами виплата проводиться з позабюджетних коштів. Щорічно бюджет не дофінансує двох місячну заробітну плату з усіма виплатами по податках.Згідно наказу Міністерства освіти України «Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення за-робітної плати працівніків освіти» від 17 березня 1999 року № 41 під виконання Закону України «Про державний бюджет України на 1999 рік» та пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 року № 565 «Про Упорядк-вання умів оплати праці працівніків Окрема Галузо бюджетної сфери» проводиться додаткова оплата праці за, (рас-чет ведеться з розрахунку окладу 72 години в місяць):- Перевірку письмових робіт студентів перших курсів в таких розмірах (за місяць):- Класне керівництво доплата в розмірі 20% від ставки заробітної плати: вищої категорії - 279,80 грн., Першої категорії - 260,00 грн., Другої категорії - 240,20 грн. і без категорії - 228,40 грн. на місяць. Плата за гуртожиток – 200 грн. в місяць і додаткова оплата праці за керівництво предметно-цикловими та методичними комісіями, завідування кабінетом, лабораторією - 10% від посадових ного окладу на місяць.
|
|
|
|
|
|
Згідно тарифікаційного списку Одеського коледжу комп'ютерних технологій категорії викладачів сліду-ющие:
- Вища категорія - 22 осіб;
- Перша категорія - 10 осіб;
- Друга категорія - 8 осіб;
- Без категорії - 14 осіб.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!