Понятие, значение коллективного договора и порядок его заключения.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 38Следующая ⇒

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК, иными фз. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Значение: 1.Явл важнейшим комплексным нп/а (регулир все стороны трудовых отн-ий). 2.В нем опр-ся конкретный уровень соц-трудовых прав, минимум которых установлен законодательством. 3.В нем детализир правовое регулир-е в пределах опред этапов. 4.Может предусматривать льготы и гарантии, не предусмотренные законодателем (выплаты за выслугу лет) 5.Может устранять пробельность. 6.Явл важнейшей юр формой соц партнерства (право работника вносить предложения).

Структура: 1. Нормативная часть ( локальные нормы, рег соц-труд отношения в организации). 2.Обязательственная (конкр обязательства сторон и сроки) 3.Информационная (нормы для целей д-ра, значение). 4. Организационная.

Заключение:

Инициаторами проведения коллективных переговоров вправе выступить представители работников или работодателей. Инициатор переговоров посылает другой стороне уведомление в письменной форме с предложением о начале переговоров. Представители стороны, получившие уведомление, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Порядок ведения коллективных переговоров указан в ст. 37 ТК РФ. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, которые являются участниками указанных переговоров. Кодекс закрепил обязанность сторон предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Подготовленный проект коллективного договора (разработку которого вела комиссия, состоящая из наделенных необх полномочиями представителей сторон) обсуждается в подразделениях организации (цехах, отделах), затем дорабатывается с учетом поступивших замечаний и дополнений. Коллективный договор утверждается общим собранием (конференцией) и подписывается всеми участниками единого представительного органа. Неурегулированные разногласия могут стать коллективным трудовым спором и тогда будут разрешаться в соответствии с ТК РФ и ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Содержание коллективного договора.

Содержание- согласованные сторонами условия, призванные регулировать соц-трудовые отношения в данной организации. Содержание: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективные соглашения.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними эконом отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федер, межрегион, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соц партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соотв бюджетов, заключаются при обязательном участии соотв органов исп власти или органов мсу, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Срок действия -не более 3 лет. Условия: по оплате труда, его охране, режим труда и отдыха, развитие соц партнерства. Генеральное с устанавливает общие пр-пы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Межрегиональноеустан общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономич отношений на уровне двух и более субъектов РФ. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономич отношений на уровне субъекта РФ. Отраслевое (межотраслевое) устан общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) может заключаться на федер, межрегион, регион, территориальном уровнях соц партнерства. Территориальное устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 300; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!