Работодатель как субъект трудового права.
Работодатели - это орг-ции любой формы собственности, а также физ лица, облад трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства - собственникам.
Два критерия правоспособности: 1.оперативны- характеризует способность организации к осущ-нию приема и увольнения работников, орг-ции их труда, созданию всех необх условий и охраны труда, соц защите, соблюдению труд прав работников и т.д. 2.Имущественный критерий- опред возм-ть распоряжаться денежными средствами, рассчитываться с работниками за труд, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с материальн обеспечением.
Работодатель 1).Организация( юр л.; обособл подразделения юр.л., наделенные работодательской правосубъектностью; иные организации- благотвор фонды, обществен орг-ции, профсоюзы). 2).Физ лица (ИП; частные нотариусы, адвокаты, охранники-т.е. лица, работающие на основе лицензии; исполняющие наемный труд в домашнем хоз-ве).
право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др работников, соблюдения правил внутреннего труд распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст; принимать локальные н/а; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
|
|
|
обязан: соблюдать трудовое зак-во и иные нпа; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым д-ром; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осущ обяз соц страх; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
|
|
|
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
|
|
|
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 208; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!