Виды субъектов трудового права.
1)Правовой статус гражданина как субъекта тп следует отличать от правового статуса работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых тп, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы. Здесь возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям. Правовой статус гражданина как субъекта ТП состоит из общих для всех граждан основных конст прав в сфере труда. Юр гарантии этих прав имеют определенные особенности (например, для несовершеннолетних лиц или инвалидов устанавливаются квоты при приеме на работу, т.е. названные категории помимо общих гарантий имеют специальные гарантии при трудоустройстве).правосубъектность с 14,15,16 лет. Виды: 1.лица наемного труда. 2. работающие собственники. 3. работодателями-ип. Работодатели - это организации любой формы собственности, а также физ лица, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства - собственникам. Организация приобретает трудовую правосубъектность с момента гос регистрации. в качестве работодателя не может выступать обособленное структурное подразделение организации - филиал или представит-во, тк оно не наделено правами юр лица.
Мелеш: Работодатель 1).Организация( юр л.; обособл подразделения юр.л., наделенные работодательской правосубъектностью; иные организации- благотвор фонды, обществен орг-ции, профсоюзы). 2).Физ лица (ИП; частные нотариусы, адвокаты, охранники-т.е. лица, работающие на основе лицензии; исполняющие наемный труд в домашнем хоз-ве).
|
|
|
Работник как субъект трудового права.
Работник- физ лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Обладание трудовой праводееспособностью(равняя для всех граждан и огранич только по приговору суда): 1)Возрастной критерий- с 16 лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
|
|
|
2)Волевой критерий- фактическая способность человека к труду.
Правовой(трудовой) статус-осн права и обязанности.
Право на:заключение, изменение и расторжение тд в порядке и на условиях, которые уст ТК и ФЗ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых; полную достоверную инф-ю об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; проф подготовку, переподготовку и повышение своей квалиф; объединение, включая право на создание профсоюзов; участие в управлении организацией; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,уст ТК и ФЗ; обязат соц страх.
|
|
|
Обязан: добросовестно исполнять свои труд обязанности; соблюдать правила внутр труд распорядка; соблюдать труд дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и др работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представл угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 250; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!