Защита и самозащита трудовых прав работников.
Профессиональный союз – это добровольное общ. объединение граждан, связанных общими производственными, профес-и интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Основные ф-и профсоюзов: осущ. защиты прав и интересов р-ов. Профсоюзный контроль могут осущ.: проф.органы, проф. представители, проф. инспекции труда.
Самозащита – новое понятие в закон-ве о труде. ТК предусматривает самозащиту в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав р-ка. Самозащита – действия р-ка направленное не пресечение нарушения раб-ем его прав.
Самозащита как способ защиты тр.прав имеет некоторые особенности.
Нарушенное суб.ТП р-ка в рамках самозащиты, не восстанавливается.
Самозащита нарушенного права не предполагает возложение на раб-ля допол-х огранчений личного или имущ-го хар-ра.
ТК предпологает лишь 1 меру самозащиты р-ом своих трправ – отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено р-ом в след. случаях:
1) если ему поручена работа, не предусм. тр.договором
2) если эта работа угрожает жизни и здоровью р-ка
3) еслир-ль задерживает выплату зар.платы на срок более 15 дней
Понятие, виды трудовых споров
В трудовом праве существует 2 основные позиции относительно правовой природы трудовых споров:
1) материально-правовая: трудовой спор всегда возникает как явление материального характера и существует между субъектами независимо от действий компетентного органа.
|
|
|
2) процессуальная: вне деятельности по рассмотрению трудовых споров, последнего просто не существует. Эта позиция получила свое отражение в статье 381 ТК РФ, в которой закрепляется правило о том, что спор становится таковым исключительно с момента передачи его на рассмотрение компетентного органа. Понятие коллективного трудового спора напротив законодателем определено с материально-правовой позиции.
Основания для классификации трудовых споров:
1) субъективный состав;
2) предмет (характер) разногласий;
3) порядок рассмотрения;
Основополагающей классификацией является деление на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Трудовые споры:
1) в статье 381 ТК РФ законодатель расгиряет круг субъектов, способных учавствовать в трудовых спорах (ч.2 ст 381 ТК РФ)
2) Федеральным закон от 20 июня 1996 года № 90-ФЗ законодатель изменил порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Теперь сторона, получившая уведомление о создании комиссии по трудовым спорам обязано направить на нее своих представителей.
3) 28 июля 2008 года законодатель отнес все споры, которые могли быть рассмотрены мировыми судьями к компетенции районных судов.
|
|
|
4) комиссия по трудовым спорам не является обязательным этапом разрешения трудовых споров, за исключением тех, которые отнесены к исключительным подведомственности районного суда (статья 391 ТК РФ).
Коллективные струдовые споры отличаются от индивидуально0трудовых споров не только субъективным составом, но и предметом. Предметом Индивидуально-трудового спора является не урегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и условий труда в тех случаях, когда работодатель обязан их установить. Предметом коллективного трудового спора является установление коллективных условий труда, поэтому коллективные трудовые споры не могут быть рассмотрены в комиссии по трудовым спорам или суде, он рассматривается лишь при помощи примирительных процедур:
1) примирительная комиссия;
2) посредник;
3)трудовой арбитраж;
МинТруда РФ в 2002 году установило рекомендации №№ 57, 58, в которых раскрываются особенности рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительных комиссиях, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
Индивидуальные трудовые споры (понятие, виды, подведомственность).
|
|
|
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Зак-во, действовавшее до 2002 г., устанавливало, что по все вопросам, кроме отнесенных к искл-ой подведомственности суда, обязательно обращение в комиссию по ТС, и лишь в том случае если р-к не согласен с решением КТС, он обращается в суд
Правом на обращение в КТС обладают только работники. По делам, рассмотренным мировым судьей, районный суд выступает как апелляционная инстанция
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!