Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъекты ТП – это физические лица, юрлица, коллективные образования, не обладающие признаками юрлица, должностные лица, являющиеся носителями субъективных прав и обязанностей, закрепленных в нпа и вступающие в ИТО и ООТТ.
Субъекты должны обладать следующими свойствами:
1) внешняя обособленность
2) персонифицированностью
3) способность вырабатывать, выражать осуществлять свою волю
Субъекту необходимо обладать трудовой правосубъектностью, это свойство связано с государственном признанием за субъектом способностей быть участником ИТО и ООТТ.
Трудовая правосубъектность включает в себя 2 элемента:
1)трудовая правоспособность
2)трудовая дееспособность
Особенность трудовой правосубъектностью является то, что правоспособность и дееспособность в ТП возникают одновременно, т.к. реализовать свое право на труд можно лишь собственными действами.
Классификация субъектов ТП
Основания классификации:
1) в зависимости от правоотношений, в которые они вступают (ИТО и ООТТ)
2) в зависимости от количественного состава субъектов (индивидуальные и коллективные)
3) в зависимости от места функционирования субъектов: в организации (комиссия по трудовым спорам) и за ее пределами (ФИС)
4) в зависимости от степени самостоятельности субъектов: единоличные и действующие совместно с другими субъектами.
5) в зависимости от объема полномочий (субъекты, обладающие совещательными полномочиями – профсоюз, субъекты, обладающие разрешительными (окончательными) полномочиями
|
|
|
Индивидуальные субъекты трудового права
Индивидуальные субъекты права определяются как физические лица, наделенные трудовым законодательством правами и обязанностями. Их классификация, главным образом, обусловлена той ролью, которую они играют в трудовом процессе, в трудовом правоотношении, от содержания их трудовых функций.
Индивидуальные субъекты: - работник
- работодатель (ИП, физическое лицо, не обладающее статусом ИП
- представитель интересов работодателя (руководитель организации)
представитель интересов работодателя (ст20 ТК – права и обязанности работодателя могут осуществляться им самим, либо органами управления юрлица, или иными лицами, уполномоченными на то в соответствующем законом порядке. В ТП таким субъектом выступает руководитель организации, в корпоративном праве (единоличный исполнительный орган), особенности его правового статуса закреплены в ст273-281 ТК РФ.
- иные субъекты ТП (посредник, участвовавшие в разрешении трудового спора)
|
|
|
Трудоправовой статус работника (понятие, виды, характеристика)
Работник - это физическое лицо, достигшее , обладающее правосубъектностью, вступивший в трудовые отношения с работодателем. Работник – всегда физическое лицо.
В теории ТП термины «трудовая правосубъектность» и «трудоправовой статус» необходимо отличать. Правосубъектность – способность иметь права и нести обязанности, а трудоправовой статус – реальное наличие трудовых прав и обязанностей.
Правосубъектность: а) возраст
Для того, чтобы быть работником нужно достигнуть определенного возраста (16 лет), за исключением (работать можно и в 15 лет, если работник закончил 9 классов; если продолжает осваивать основную общую программу по иной, чем очная форма обучения; если оставил в соответствии с законом Общее образование. Работать можно и в 14 лет: с согласия одного из родителя, органа опеки и попечительства; ТД может быть заключен с учащимся в свободное от учебы время, труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Работать можно и до достижении 14 лет учреждениях кинематографии, цирка, театра, концертных организаций, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственному развитию; помимо этого законодатель требует согласия органа опеки и попечительства, а также согласия одного из родителей. Трудовой договор подписывается одним из родителей, а в разрешении органа опеки и попечительства должно быть указано максимальное время работы и другие условия, в которых эта работа может выполняться)
|
|
|
б) физическое состояние
Законодатель ограничивает возможность для отдельной категории работников (например, несовершеннолетних, женщин) работать на некоторых работах (например: на вредных, опасных работах) связанных с постоянным поднятием, переноской тяжести. Для несовершеннолетних в ст. 69 ТК РФ закон устанавливает необходимость медицинского осмотра перед приемом на работу: вес тяжести, установленный правительством РФ
+ инвалиды
Ст 213
Помимо физической работник должен обладать психической способностью к труду:
1) обладающие
2)субъекты, осознающие значение своих действий, но не способные этими действами руководить;
3)субъекты, не способные осознавать значение своих действий и руководить ими;
|
|
|
Закон не ограничивает таких субъектов, в заключении ТД и вступление в трудовые отношения, в том случае если они не признаны в судебной порядке недееспособными. Признание в судебном порядке не дееспособным и ограничение в дееспособности, тем не менее, позволяет таким работникам вступать в трудовые отношения при условии, что ее деятельность не создает угрозы причинении вреда жизни и здоровью такого работника и окружающим.
Трудоправовой статус работника – совокупность субъективных прав, свобод и законных интересов, обязанностей субъекта ТП
А) общий
Определяется для всех субъектов ТП в центральном порядке на уровне ФЗ. Например, общий статус закреплен в ст 21
Все права работника можно классифицировать по группам:
1 – индивидуальные и коллективные (индивидуальное право на рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены, своевременная выплата заработной платы, коллективные – право на объединение)
2 – регулятивные и охранительные (право на разрешение индивидуальных споров, самозащиту прав и т.д.)
3 – права, реализация которых обеспечивает материальный интерес и права, связанные с обеспечением нематериальных интересов (личные неимущественные)
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 892; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!