Система основных государственных гарантий по оплате труда
· установление минимального уровня оплаты труда, он привязан к прожиточному минимуму (ст. 133 ТК РФ);
· индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ) – индексация это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен/ в РФ существовал закон от 24.10.2001г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан – отменен, однако нового закона не принято, и хотя об индексации говорят, но индексация фактически заменяется иными методами государственного регулирования, например повышением минимального размера оплаты труда, а до 2008 года повышением тарифных ставок единой тарифной сетки»;
· законодатель устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в полмесяца, это правило является императивным, однако конкретные дни не устанавливаются, это должно быть определено в локальных актах, коллективных договорах и т.д. заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником работы или по соглашению сторон перечисляться в указанный работником счет в банке (ст. 136 ТК РФ);
· законодатель четко устанавливает и закрепляет, что удержания из заработной платы работника могут производиться лишь на основании федерального законодательства (ст. 137 ТК РФ);
· в ч. 3 ст. 137 ТК РФ закрепляется правило, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, взысканию с него не подлежит, за исключением 3 случаев;
|
|
|
· по ст. 138 ТК РФ предусматривается максимальный размер удержаний из заработной платы работника, по общему правилу размер всех удержаний не может превышать 20 %, из этого правила есть 2 исключения. Во всяком случае за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы. К удержанием не относится НДФЛ;
· законодатель, исключение 138, новое правило ст. 142 ТК РФ работник при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней в праве приостановить работу известив об этом работодателя в письменной форме;
· законодатель в ст. 139 ТК РФ закрепил единый общий порядок исчисления средней заработной платы. В настоящее время применяется расчет средней заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих периоду;
· своеобразной мерой защиты заработной платы является установление повышенной оплаты труда за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, например, в ст. 147 ТК РФ для работников занятых на тяжелых работах устанавливается повышенный уровень оплаты труда, не менее 10%.
· в ст. 148 ТК РФ оплата труда в особых климатических условиях производится в зависимости от кофициента.
· оплата труда в ночное время, на практике реализуются следующие цифры – работнику скорой помощи -100%, работникам текстильной промышенности – 60-70%, полиграфической – 50%.
|
|
|
Нормирование, установление, выплата, исчисление заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику за выполнение нормы труда (ст. 159-162 ТК РФ). Норма труда определяет количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Количество труда работника измеряется либо временем, либо количественными характеристиками, например – дневная выработка. Исходя из этого, в ТП РФ выделяют 2-ве основные системы оплаты труда: 1. повременная и 2. сдельная.
Установление заработной платы.
Установление заработной платы зависит от вида организации, для бюджетных организаций заработная плата формируется с помощью законов и подзаконных актов, до последнего времени основной системой считалось тарифная система оплаты труда, это совокупность нормативов для общегосударственного регулирования заработной платы. Тарифная система включает 3 главных элемента: тарифные ставки, должностные оклады, соответствующие этим тарифным ставкам и тарифные кофициенты. 5 августа 2008 года, постановлением правительства было принято положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных учреждений, в соответствии с которым законодатель закрепил тарифный порядок оплаты труда бюджетников приведя их в соответствие со ст. 129 ТК РФ, т.е. установил 3 элемента заработной платы.
|
|
|
Для работников внебюджетных организаций заработная плата устанавливается на основе коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора. При этом гарантии защиты прав работников являются: во-первых, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, где закрепляется правило о том, что все ЛНА об оплате труда должны приниматься с учетом мнения представительного органа работника, во-вторых, в ч. 1 ст. 135 устанавливается взаимосвязь между локальным и индивидуально-договорным уровнем регулирования при установлении заработной платы.
Работники в организациях со смешанных финансированием, заработная плата устанавливается как с помощью законов и подзаконных актов, так и с помощью ЛНА и коллективного договора, в части доходов от предпринимательской деятельности. Также законодатель устанавливает, что условия работы труда определенные ЛНА и в коллективном договоре не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.
В ТП РФ заработная плата может выплачиваться в денежной форме, так и в не денежной форме (в натуре).
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 374; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!