Роль коллективного договора в профилактике трудовых конфликтов
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (Часть 1 ст. 40 ТК РФ.)
Рассмотрим значение коллективного договора.
Во-первых, коллективным договором осуществляется правовое регулирование вопросов, законом отнесенных к его компетенции.
Вторая функция коллективного договора - восполнение пробелов в законодательстве. Отсутствие необходимых правовых норм можно восполнить через коллективный договор.
Одной из наиболее важных функций коллективного договора является повышение гарантий трудовых прав работников, когда установленный нормой стандарт приобретает улучшенную форму.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей работодателя могут содержаться и другие более льготные трудовые и социально-экономические условия: дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников.
Коллективный договор может содействовать занятости и предусматривать гарантии высвобождаемым работникам. В соответствии с некоторыми коллективными договорами эти льготы предоставляются женщинам в возрасте от 53 лет, мужчинам - в возрасте от 58 лет в виде компенсации, выплачиваемой работодателем до достижения пенсионного возраста и назначения пенсии.
|
|
|
Таким образом, коллективный договор - это своего рода трудовой кодекс организации. Он базируется на нормативных актах более высокого уровня, а именно: на законах, иных нормативных правовых актах, отраслевых, межотраслевых, территориальных, региональных и генеральных соглашениях, но не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот и компенсаций. Коллективный договор расширяет, конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей работодателя.
Основные концепции исследования трудовых конфликтов
1)общие социологические
2)средне уровневые
3)социальные теории: диалектическая теория конфликта, функциональные теории, интегративные теории (это пункт 1 и 2 вместе)
Соц.-труд. Теория К.Маркса
-социально трудовые отношения проявляют свойства системы, но одновременно содержат большое количество противоречий
- соц. Система порождает конфликты
- конфликт неизбежен, следовательно, распространен в соц. Системе
- конфликты происходят из-за недостаточности ресурсов (особенно власти)
- конфликт главный источник изменения соц.системы
- источник конфликта – это неравномерность распределения собственности и соответствующей доли эконом. Власти
|
|
|
Д.Тернер вывел взаимосвязь между структурными Элитами соц.теории К.Маркса
- чем более неравномерно распределены в системе ограниченные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господ.и подчиненными группами в системе
- чем больше подчиненные группы осознают свои интересы, тем более вероятно, что они начнут сомневаться в существующей форме распределения ограниченности ресурсов
- чем больше подчиненные группы осознают свой интерес тем более вероятно что они будут вступать в конфликт с доминирующими соц. группами
- чем больше поляризация между соц.группами тем более насильственным будет конфликт
- чем более насильственным будет конфликт тем больше он понесет за собой изменение системы и перераспределение ресурсов
Р.Дарендорф
- рассматривал власть и авторитет как ограниченные ресурсы, за которые идет борьба и конкуренция между структурными организациями
- основной источник конфликта в организации является дефицит власти и авторитета
- два типа ролей в организации:
А) правящий субъект- заинтересованный в сохранении своего положения
Б) управляемый субъект – заинтересован в перераспределение власти и авторитета
- главный источник конфликта соц.ролевые отношения И неравномерное распределение власти необязательно связанное с долей собственности
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 798; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!