Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Трудовое законодательство классифицирует гарантии на общие и специальные.
Общие гарантии касаются всех категорий работников и общих условий труда например: гарантии при приеме на работу, гарантии при переводе на другую работу (только с согласия работника, гарантируется заработная плата) гарантии при оплате ( не ниже минимального размера).
Специальные гарантии и компенсации: 1.при служебных командировках. 2.при исполнении государственных и общественных обязанностей. 3.гарантии и компенсации при совмещение работником работы с обучением. 4.гарантии и компенсации работником связанные с расторжением трудового договора.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
|
|
|
Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
По распоряжению работодателя: согласие работника на поездку в командировку не требуется, но отдавая такое распоряжение, работодатель должен учитывать если спецификой работы являются постоянные поездки в командировки, то это должно быть указано в трудовом договоре в качестве обязательного условия а, также издавая распоряжение работодатель должен соблюдать определенные ограничения по направлению в командировки некоторых категорий работников (беременных, несовершеннолетних, инвалиды).
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
|
|
|
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т.е. это основной акт регулирующий дисциплину труда. Трудовой распорядок определяется ПВТР.
|
|
|
ПВТР вынужден повторить ТК, т.к. в пвтр не может содержать доп. основания увольнения. Но можно дополнять кодекс, например, при передаче заявления об увольнении можно передать заявление непосредственному начальнику.
Могут быть предусмотрены в пвтр собеседование, тестирование, режим рабочего времени: начало, окончание, перерывы обеденные, меры поощрения.
Но меры взыскание регулируются ТК и доп. нормативными актами поэтому пвтр лишь повторит их.
Порядок утверждения пвтр предусмотрен ст.190: этот акт принимается с учетом мнения представительного органа работника в соответствии со ст.372.
Т.е. помимо профсоюза могут быть иные представители работника. Таким образом, если профкома нет, то с учетом совета трудового коллектива.
Может быть приложением к коллективному договору, таким образом, работники могут больше участвовать в регулировании своих прав.
Для некоторых категорий работников действуют дисциплинарные устава устанавливаемые ФЗ. Это работники транспорта, особо опасных производств. Раньше принимались постановления правительства РФ, и сейчас очень большое количество так и регулируются постановлениями. И они сохраняют свое действие. Потому что в иных ФЗ сделана ссылка, что регулирование дисциплины может быть закреплено в подзаконных актах. Так устав таможенной службы закрепляется указом президента РФ. Положение о дисциплине работников ж.д. транспорта, устав в форме ФЗ о дисциплине работников организаций эксплуатирующих особо радиационо опасные и радиционные опасные производства и объекты в области использования ядерной энергии.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 336; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!