Отпуска без сохранения заработной платы.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1.этот отпуск, как правило, предоставляется при наличии уважительных причин. 2.продолжительность этого отпуска законом не определена, а определяется по соглашению сторон. 3. как правило, отпуск предоставляется по письменному заявлению работнику с указанием причин и желательной продолжительностью отпуска. 4.работодатель может отказать за исключением случаев указанных в части второй этой статьи и иных ФЗ.
|
|
|
Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ (5205р.); меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
|
|
|
Заработная плата: понятие, характеристика, структура.
З.п. следует рассматривать как экономическую и правовую категорию.
Как экономическая категория з.п. - это издержки работодателя на рабочую силу.
Как правовая категория з.п. это - 1.это имущественный элемент трудового правоотношения. 2.з.п. это обязательное условие трудового договора. 3.это самостоятельный правовой институт отрасли трудовое право.
Согласно ст.129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
|
|
|
По своей структуре з.п. состоит из основной и дополнительной части.
К основной части относится: тарифная ставка или оклад, районный коэффициент, доплаты и надбавки компенсационного характера за условия труда.
К дополнительной части з.п относится: премии обусловленный системой оплаты труда, вознаграждение по итогам работы за год ( 13 зарплата),вознаграждение за выслугу лет( 14 зарплата), иные выплаты поощрительных выплат устанавливаемые работодателем.
Основная часть з.п обусловлена объективными показателями то есть сложностью труда, занимаемой должностью условиями выполнениями работы и не зависит от отношения работника к труду.
Размер тарифной ставки или оклада устанавливается в штатном расписании работодателем зависит от занимаемой должности или профессии обусловлен сложностью труда. Тарифные ставки оклада должны устанавливаться деференцирована не должна допускаться дискриминация. Согласно ст.132 з.п. каждого работника должна зависеть от квалификации должности количества и качества затраченного труда.
Районный коэффициент, устанавливается в централизованном порядке для регионов с особыми климатическими условиями: 1.в районах крайнего севера и приравненных к ним эти коэффициенты установлены в 67г. минимум 10% максимум 100%. На Урале установлен коэффициент в 87 г., 15% и 20%. В г.Лесной 30%. 2. безводные и пустынные работы. От 15% до 30%. Районный коэффициент обязателен к начислению в любых организациях, всех форм собственности. Районный коэффициент составляется на все части з.п.
|
|
|
Надбавки и доплаты компенсационного характера. Компенсационного характера, означает, что устанавливается за неблагоприятные условия труда.
Например, доплата за работу во вредных и опасных условиях труда, доплата за работу в ночное время, доплата за совмещение, надбавка за стаж работы в районах крайнего Севера, Доплата за совмещение профессий или должностей.
В большинстве случаев минимальные размера компенсационных выплат устанавливаются государством в централизованном порядке.
Например, минимальный размер надбавки за работу в ночное время составляет 20% тарифной ставки или оклада за каждый час такой работы. Однако в локальном порядке, то есть в коллективном договоре или в Положении об оплате труда может быть предусмотрен больший размер.
Дополнительная часть з.п. обусловлено отношением работника к труду носит стимулирующий характер, в какой то степени менее гарантированный характер. Зависит от степени производительности его труда.
В соответствии со ст.135 ТК з.п . работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, могут быть штатное расписание - закрепляется система окладов, положение об оплате труда тарифная система, система надбавок и доплат, может и премиальная система, положение о стимулирующих выплатах может быть отдельно утверждено, отдельно положение о премировании работников.
Наиболее сложным на практике является вопрос: если в организации действует коллективный договор, одним из разделов которого является положение об оплате труда, могут же в этой же организации приниматься локальные акты по оплате труда.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!