Ответственность за нарушение условий коллективного договора
Поскольку коллективный договор является локальным правовым актом, с момента вступления его в действие обязательства сторон приобретают юридическую силу и подлежат неукоснительному выполнению. В случае невыполнения обязательств по коллективному договору должностные лица несут ответственность в порядке, установленном законодательством Украины.
Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении правил техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, а также в нарушении других нормативных положений договора, то виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности органами правовой и технической инспекции труда, а также органами государственного надзора за охраной труда, как правило, в виде штрафов. Если невыполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.
Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц и работодателя в целом применяется в том случае, если невыполнение обязательств по коллективному договору повлекло наступление имущественного ущерба.
Кроме того, согласно статье 45 КЗоТ, по требованию профсоюзного органа подписавшего коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.
|
|
|
Трудовой коллектив за невыполнение обязательств по коллективному договору несет, как правило, моральную ответственность. Если же в невыполнении отдельным работником этих обязательств имеются признаки дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а при наличии условий наступления материальной ответственности - к материальной ответственности.
Коллективный договор обладает юридической силой до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором. В случае реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свою силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон. Изменение собственника предприятия не прекращает действия коллективного договора в течение срока его силы, но не более чем на один год.
Дисциплинарная ответственность работников. Порядок наложения и снятия взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
|
|
|
В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены в качестве меры общей дисциплинарной ответственности, предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Указанный перечень является закрытым. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания (кроме случаев специальной дисциплинарной ответственности).
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные постановлениями Правительства РФ (железнодорожный транспорт, воздушный транспорт, атомная энергетика, государственные гражданские служащие, таможенные органы)
Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Нарушение указанного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание его незаконным органом по рассмотрению трудовых споров.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 222; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!