Основи управління персоналом в регіональних установах
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
Маріупольський Державний університет
Економіко-правовий факультет
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ
Затверджую
Проректор з навчальної роботи
Ю.О. Волошин
Р.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ
РОБОТИ ТА ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ
«менеджмент персоналу регіональних установ»
Для студентів спеціальності 7.03060101
«Менеджмент організацій і адміністрування»
Заочної ФОРМи НАВЧАННЯ
МАРІУПОЛЬ - 2012
УДК 65.291.21.73
Перепадя Ф.Л. Менеджмент персоналу регіональних установ [методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування» заочної форми навчання)]/ Перепадя Ф.Л. – Маріуполь: МДУ, 2012. – 28 с.
Методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни “Менеджмент персоналу регіональних установ” призначені для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування» заочної форми навчання. Дисципліна є варіативною для студентів зазначеного фаху і передбачає вивчення закономірностей планування, створення та ефективного використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процесу навчання працівників організації. Методичні рекомендації містять пояснювальну записку, тематичний план, програму, план семінарських занять, розрахункові завдання, теми рефератів, завдання для самостійної роботи студентів, контрольні завдання, контрольні питання, літературу. Методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни “Менеджмент персоналу регіональних установ” складено на підставі відповідних нормативних вимог Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
|
|
|
Рецензенти: к.е.н., доцент, заступник завідувача кафедри
менеджменту Маріупольського державного
університету Мацука В.М.
к.е.н., доцент кафедри менеджменту
Маріупольського державного університету Єсаян Е.М.
Затверджено на засіданні
кафедри менеджменту МДУ
протокол № 1 від «30» серпня 2012 р.
© Перепадя Ф.Л.
© Маріуполь, МДУ
ЗМІСТ
стор.
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА.........................................................................4
ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН.......................................................................................6
ЗМІСТ ПРОГРАМИ............................................................................................8
|
|
|
ПЛАН СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ.................................................................11
ТЕМИ РЕФЕРАТІВ...........................................................................................26
ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ.........................27
КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ.............................................................................28
КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ...............................................................................29
ЛІТЕРАТУРА.....................................................................................................32
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
Методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни “Менеджмент персоналу регіональних установ” призначені для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування» заочної форми навчання.
Сучасний етап розвитку менеджменту управління потребує поглиблення вивчення закономірностей планування, створення та ефективного використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процесу навчання працівників організації, ознайомлення з науковими теоріями щодо управлінської діяльності.
Мета дисципліни: формування у майбутніх менеджерів сучасного управлінського мислення та системи спеціальних знань у галузі менеджменту враховуючі історичні надбання минулих поколінь менеджерів та науковців, розуміння концептуальних основ системного управління організаціями в сучасному світі; набуття умінь аналізу та прийняття адекватних управлінських рішень.
|
|
|
Завдання дисципліни: оволодіння теоретичними основами процесу управління підприємством на основі поглядів різних вчених, вироблення вміння використовувати отримані знання на практиці.
Предмет: сутність, особливості та основні етапи процесу управління персоналом.
Предметом вивчення «Менеджменту персоналу регіональних установ» є закономірності планування, створення та ефективного використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процес навчання працівників регіональних організації.
Метою вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу регіональних установ» є формування у майбутніх менеджерів умінь планування роботи менеджера в колективі, планування кадрів на регіональних підприємствах, формування особистої тактики менеджеру.
Основними завданнями, що мають бути вирішені у процесі викладання курсу, є надання студентам:
усвідомлення того, що менеджмент персоналу регіональних установ є однією з найважливіших складових регіонального управління, через що спеціалісту в галузі управління потрібне докорінне знання основ управління роботою персоналу;
|
|
|
вміння обґрунтовувати рішення щодо управління діловою кар’єрою менеджера;
знання особливостей менеджменту персоналу регіональних установ.
Міждисциплінарні зв’язки. Курс «Менеджмент персоналу регіональних установ» для студентів зазначеного напряму є нормативною дисципліною, яка забезпечує формування умінь, передбачених освітньо-кваліфікаційною характеристикою.
Дисципліна вивчається на основі базової загальноекономічної та правової підготовки студентів, вивчення курсу «Основи менеджменту», «Управління персоналом»,«Організація праці менеджера». Курс закладає підвалини для подальшого вивчення дисциплін, пов’язаних з галузевою специфікою кожної спеціальності та спеціалізації. Методика вивчення курсу базується на синтезі лекцій, семінарських, практичних занять, які передбачають аналіз конкретних ситуацій, ділові ігри, тестування, та самостійної позааудиторної роботи студентів. Зміст навчальної дисципліни розкривається в таких темах:
ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН*
| № | Найменування тем | Розподіл навчального часу за видами занять (у годинах) | ||||
| Всього | Лекції | Семінари | СРС | Індивідуальні заняття | ||
| Модуль1. Основи управління персоналом в регіональних установах | ||||||
| 1. | Соціально-економічні основи менеджменту персоналу регіональних установ | 7 | 1 | 1 | 5 | - |
| 2. | Планування кадрового забезпечення в регіональних установах | 7 | 1 | 1 | 5 | - |
| 3. | Процес відбору кадрів та найму на роботу в регіональних установах | 6 | 1 | - | 5 | - |
| 4. | Процес підвищення кваліфікації працівників регіональних підприємств | 6 | - | 1 | 5 | - |
| Усього годин | 26 | 3 | 3 | 20 | - | |
| Модуль 2. Технології управління персоналом в регіональних установах | ||||||
| 5. | Процес навчання працівників організації | 5 | - | 1 | 4 | - |
| 6. | Аналіз роботи менеджера та персоналу організації | 5 | 1 | - | 4 | - |
| Усього годин | 10 | 1 | 1 | 8 | - | |
| Всього за семестр** | 36 | 4 | 4 | 28 | - | |
*Для студентів напрямом 7.03060101 заочної форми навчання.
** Підсумковий контроль знань – залік.
ЗМІСТ ТЕМ ДИСЦИПЛІНИ
«МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ регіональних установ»
ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1
Основи управління персоналом в регіональних установах
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!