ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
Министерство образования и науки РФ
ФГБОУ ВПО «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия» (СибАДИ)
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Теория менеджмента»
Тема "____________________________________________________________"
Выполнил(а) студент(ка)_______________________________формы обучения
Направления подготовки 080200.62 «Менеджмент» профиль «__________________»__________ курса ________________ группы
__________________________________________________________________
(инициалы и фамилия)
Руководитель работы
__________________________________________________________________
(учёная степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)
Омск 20___
ПРИЛОЖЕНИЕ В
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА В
ОРГАНИЗАЦИИ...............................................................................................5
1.1 Феномен лидерства в отечественной и зарубежной литературе..............5
1.2 Содержание понятия «лидерский потенциал».........................................10
1.3 Лидерский потенциал в различных направлениях исследования
лидерства......................................................................................................14
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКОГО
ПОТЕНЦИЛА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ООО «ЭЛЕКТРОСТРОЙМОТАЖ»...20
2.1 Общая характеристика ООО «Электростроймонтаж».............................20
2.2 Анализ лидерского потенциала работников организации......................23
|
|
|
2.3 Выявление и исследование личностных особенностей и качеств
лидера в ООО «Электростроймонтаж».....................................................26
2.4. Рекомендации по разработке программы развития лидерского
потенциала руководителей..................................................................31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................................37
ПРИЛОЖЕНИЯ.....................................................................................................39
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ВВЕДЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
ВВЕДЕНИЕ
В современных организациях резко возрос спрос на лидеров - личностей, способных объединять других людей для достижения поставленных задач. Можно констатировать, что существует несомненная потребность в специалистах, обладающих способностями к реализации лидерского поведения.
В наибольшей степени требования к личным качествам работника представлены в профессии «менеджер», «управляющий», «руководитель». Они призваны действовать в условиях постоянной нехватки ресурсов и высокой конфликтности отношений с различными участниками процесса управления. Примеры успешной деятельности свидетельствует о высокой способности руководителей занимать лидерскую позицию, в том числе и в конфликтных ситуациях. Это обстоятельство позволяет считать, что руководитель служит уникальным объектом для исследования лидерского потенциала. Представляется актуальным введение понятия «лидерский потенциал» как феномена, объединяющего индивидуальные и ситуационные факторы, которые в совокупности и обеспечивают успешное осуществление лидерства.
|
|
|
Теория и практика формирования лидерского потенциала включает немного работ научного и учебно-методического характера, но в настоящее время уже имеет место в определенной мере сложившаяся методология развития лидерских качеств. Подходы к формированию руководителя организации и изменению его потенциала, включая проблемы формирования и управления организациями бизнеса, изучают А. Агеев, Ю. Асеев, Н. Беляцкий, Базаров Т.Ю., М. Дорошена, В, Каконин, В. Катков, Р. Сариев и другие.
Актуальность обозначенной проблемы, неполная степень ее разработанности в литературе, наличие значительного круга спорных вопросов, предопределили выбор темы курсовойработы, цель и основные задачи исследования.
Целью настоящей работы является разработка рекомендаций по улучшению использования лидерского потенциала руководителей как фактора успешности и эффективности деятельности организации.
|
|
|
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Проанализировать теоретические аспекты формирования лидерства в управленческой психологии.
2. Изучить общую характеристику деятельности предприятия.
3. Проанализировать систему управления персоналом в ООО «Электростроймонтаж».
4. Выявить и исследовать специфические особенности лидеров организации;
5. Исследовать природу и функции лидерства, а также оценить существующий лидерский потенциал;
6. Установить влияние компонентов лидерского потенциала на эффективность работы предприятия;
7. Разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности организации за счет улучшения использования лидерского потенциала руководителей.
Объект исследования – административно-управленческий персонал ООО «Электростроймонтаж».
Предмет исследования – лидерский потенциал руководителей как социально-психологический фактор успешности управленческой деятельности.
Для раскрытия темы были применены: метод наблюдения; метод комплексного исследования личности; SWOT-анализ; анкетирование со свободными вариантами ответов; методы статистическою анализа и обработки данных, метод графического представления результатов исследования.
|
|
|
Работа имеет практическую ценность, поскольку:предлагаются методические подходы к выявлению лидерского потенциала руководящего состава организации, отличающиеся своей универсальностью (подходит для любой отрасли, любого региона и предприятия любой формы собственности); предлагаются практические рекомендации по использованию результатов исследований работы в ООО «Электростроймонтаж».
ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 241; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!