Тема 7 Защита трудовых прав работника

Защита трудовых прав работников– правореализующая деятельность , осуществляемая в установленном законом порядке работником (непосредственно либо через представителей) уполномоченными на то органами, которая выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и (или) совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.

Защиту трудовых прав работников осуществляют:

1) сами работники, права которых нарушены или оспариваются работодателем;

2) уполномоченные органы.

Государственные органы:

а) общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в т.ч. И трудовых прав работников (КС РФ, суды общей юрисдикции, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека РФ);

б) специально уполномоченные органыгосударственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда (органы федеральной инспекции труда, специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности)

Негосударственные органы и организации:

а) комиссии по трудовым спорам (КТС)

б) профессиональные союзы ( как представители работников)

 

Формы защиты:

Формы защиты трудовых прав работников– установленная законодательством разновидность правореализующей деятельности по применению допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работника.

Юрисдикционные:

1) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суды общей юрисдикции, мировые судьи);

2) Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

3) Органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в т.ч. И трудовых прав работников, но не уполномоченных на рассмотрение индивидуальных трудовых споров (КС РФ, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека РФ).

 

Неюрисдикционные:

1) самозащита;

2) согласительные процедуры

 

Способы защиты:

Под способами защиты трудовых прав работниковпонимаются предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работника.

• Самозащита работников трудовых прав
• Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
• Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих формы трудовых прав.
• Судебная защита

 

Меры защиты трудовых прав работников– способ восстановления нарушенного права работника.

 

— Восстановление работника на работе;

— Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться;

— Обязание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором;

— Компенсация морального вреда;

— Отмена дисциплинарного взыскания, примененного работодателем.

 

Надзор– правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченным государственным органам в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

Органы надзора:

Общей компетенции, надзирающие или контролирующие соблюдение не только трудового, но и иного законодательства

- Прокуратура РФ, осуществляющая государственный надзор за исполнением законодательства на территории РФ;

- - федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный государственный контроль в отношении подведомственных им организаций.

Специализированные органы, создаваемые для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдением законодательства о труде и охране труда

- федеральная инспекция труда;

- специализированные федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

 

Контроль– правовая процедура, направленная на выявление возможных составов правонарушений, состоящая из стадии получения контролирующим субъектом необходимой информации, стадии правовой квалификации и стадии принятия решения о применении принудительных мер к подконтрольному объекту.

 

Федеральная инспекция труда– единая централизованная система органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и иных НПА, содержащих нормы трудового права, во всех без исключения организациях независимо от вида собственности и организационно-правовой формы на всей территории России.

 

Полномочия инспекций:

 

— проведение контрольно-надзорной деятельности;

— принятие мер по устранению причин нарушений законодательства о труде и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

— рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— безвозмездное получение необходимой информации от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, правоохранительных органов и иных организаций;

— рассмотрение обращений работников о нарушениях их трудовых прав.

 

Формы надзора и контроля:

1) Проведение проверок соблюдения работодателем трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

2) Выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и охране труда;

3) Привлечение лиц, виновных в нарушениях законодательства о труда и охране труда, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

федеральные органы исполнительной власти по надзору:

1)Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор);

2) Федеральная служба по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

 

Профсоюзы:

Представительство работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления.

Осуществление защиты прав и синтересов работников.

Формы защиты:

• Осуществление контроля за соблюдением работодателем законодательства о труде и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
• Выражение мнения при принятии работодателем решений, затрагивающих права и интересы работников.

Профсоюзы:

1. Профсоюзные органы, действующие в конкретной организации (у работодателя);
2. Профсоюзные представители (доверенные лица), в т.ч. руководители профессионального союза, объединения профсоюзов, профсоюзной организации, профорганизаторы, другие лица, уполномоченные на это уставом профсоюза, объединения профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа;
3. Профсоюзные уполномоченные по охране труда, общественные инспекторы выборного профсоюзного органа;
4. Профсоюзные инспекции труда (правовые инспекции труда профсоюзов);
5. Профсоюзные инспекции по охране труда (технические инспекции труда профсоюзов).

 

Этапы реагирования профсоюза на выявленное нарушение трудовых прав работника:

1. Предъявление работодателю требования об устранении выявленного нарушения.

2. Использование различных действий в случае отказа работодателя от устранения выявленного нарушения. Они могут применяться как по отдельности, так и в совокупности:

3. Обращение в орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

4. Обращение по поручению работника – члена профессионального союза в суд;

5. Обращение в уполномоченные органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении НПА о труде; при установлении фактов нарушений трудового законодательства, допущенных руководителем организации, его заместителями, работодатель обязан применить к этим лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 

Самозащита работников:

Самозащита трудовых прав– действия работника, направленные на пресечение нарушения работодателем его прав, устранение препятствий для осуществления прав работника и понуждение работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей без обращения в уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав.

ТК предусматривает лишь одну меру самозащиты работником свои прав – отказ от выполнения работы. Это действие может быть совершено работником, если:

1) Ему поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 279 ТК);

2) Выполняемая работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК);

3) Работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК);

4) Работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней(ст. 142 ТК).

 

Гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав

 

1) Сохранение за работником на время отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, всех трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 379 ТК).

2) Запрет воспрепятствования работникам в осуществлении ими защиты трудового права (ст. 380 ТК). Действия работодателя и его представителей, нарушающие этот запрет, могут быть обжалованы в суд или органы федеральной инспекции труда.

 

Тема 9 Ответственность в трудовом плане

Ответственность в трудовом праве –обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом.

Виды:

• Дисциплинарная
• Материальная
• Административная
• Уголовная
• Гражданско-правовая

 

Дисциплина труда– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 189 ТК).

 

       Правила внутреннего трудового распорядка– локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК).

 

Дисциплинарный проступок –неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК).

       Состав дисциплинарного проступка

 

Субъект	Работник, обладающий дисциплинарной деликтоспособностью, состоящий в трудовых отношениях с работодателем
Субъективная сторона	Вина в форме умысла или неосторожности (небрежности), форма вины характеризует тяжесть проступка и может учитываться при выборе вида наказания
Объект	Внутренний трудовой распорядок, который характеризует общественные отношения, складывающиеся в процессе кооперированного труда работников у данного работодателя
Объективная сторона	Деяние, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника трудовых обязанностей (формальный состав)

 

Дисциплинарная ответственность– обязанность работника, совершившего дисциплинарный проступок подвергнуться дисциплинарному взысканию за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

 

• Замечание
• Выговор
• Увольнение

 

       Материальная ответственность работника – его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере.

           

       Прямой действительный ущерб– реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 

       Основание привлечения работодателя к материальной ответственности– правонарушение, выразившееся в виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, повлекшее причинение материального и (или) морального ущерба работнику.

 

           

Условия наступления материальной ответственности (общие для работника и работодателя)

— противоправность деяния;

— наличие вины;

— наличие ущерба;

— причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием и возникновением ущерба.

---

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 437; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!