Тема 4 Прекращение трудового договора
Тема 1
Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность:
- Гражданское право (труд кого-то по договору)
- Административное право (труд военнослужащего России)
- Трудовое право (наемный труд)
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
НАЕМНЫЙ ТРУД – это труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором.
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.
МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений
Методы трудового права:
- Дозволение (изменение и прекращение трудовых правоотношений)
- Предписание (регламентация рабочего времени)
- Запрет (охрана труда женщин и несовершеннолетних)
|
|
|
| Признаки метода правового регулирования | Характеристика метода трудового права |
| Порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений | Трудовому правоотношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения |
| Юридическое положение субъектов (участников) правоотношений | Юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда |
| Характер установления прав и обязанностей субъектов | Сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя |
| Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей | Материальная, дисциплинарная, уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита прав работников, суд, КТС, профсоюз, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж |
Тема 2
ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ включает в себя правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.
ТРУДОВАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности.
|
|
|
ТРУДОВАЯ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ есть способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности
ТРУДОВАЯ ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность работника совершать правонарушения в сфере труда и нести за них юридическую ответственность (юридическую и материальную)
Тема3 Трудовой договор
ТД – это соглашение между работником и работодателем, по которому
работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя,
а работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Предметом является живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. | Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо. |
| Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда. | Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным субъектом экономической деятельности , на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 с. 703 ГК). |
|
|
Содержание трудового договора
|
|
|
|
|
|
Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.
Местом работыявляется та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника.
Рабочее место– конкретный механизм, станок, агрегат, на котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию.
Трудовая функция- представляет собой качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность).
Аннулирование трудового договора– означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть.
Условия трудового договора:
- Обязательные условия, достижение договоренности по которым необходимо для заключения любого трудового договора
- Дополнительные условия, достижение договоренности по которым не является обязательным для заключения трудового договора
Обязательные условия трудового договора:
В соответствии со ст.57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиямотносятся:
Ò место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Ò трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
Ò дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
Ò условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Ò режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Ò компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Ò условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Ò условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Ò другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В качестве дополнительных условий трудового договорадля работника могут предусматриваться условия:
Ò об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Ò об испытании;
Ò о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Ò об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Ò о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
Ò об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Ò об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отдельные виды трудовых договоров:
а) на неопределенный срок;
б) определенный срок не более 5 лет (срочные).
Изменение договора:
- перевод на другую работу
v перевод на постоянную работу – в той же организации, перевод в др. организацию, перевод в др. местность вместе с организацией.
v Временный перевод на другую работу
- изменение определенных условий сторонами
Перемещение работника:
От перевода следует отличать перемещение работникау того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:
а) трудовая функция и обязательные условия трудового договора не меняются;
б) перемещение осуществляется в пределах одной организации.
Отстранение от работы:
Отстранение от работы– это временное недопущение работодателем работника к выполнению работы в соответствии с его трудовой функцией, обусловленной трудовым договором.
Тема 4 Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора– это окончание его действия. С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законом, так и трудовым договором
Основания:
- по инициативе сторон ТД
v по совместной инициативе сторон ТД
v По инициативе одной из сторон ТД
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД
По инициативе работодателя
} Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Сокращение численности ил штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Смена собственника имущества организации (п. 4 ч.1 ст. 81 ТК)
} Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК)
} Прекращение трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа в случаях, предусмотренных в трудовом договоре (п. 13 ч. 1 ст. 81)
} Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК)
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД
} Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83)
} Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также признанием судом работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа (п.10 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК)
} Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК), если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 202; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!