Тема 5 Вознаграждение за труд

 

— Заработная плата (оплата труда работника)– это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

 

Структура заработной платы

· Постоянная (тарифная ставка или должностной оклад)

· Переменная часть

а) компенсирующий характер (компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда и т.п.);

б) стимулирующий характер (премии за результаты работы и т.п.) или иной характер (доплата за совмещение профессий и т.п.)

 

Принципы оплаты:

— Базовый принцип: право каждого работника на справедливую оплату по труду без какой-либо дискриминации (ст. 2, 132 ТК)

Система государственных гарантий по оплате труда

В единую для всех работников систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 ТК):

ü Величина минимального размера оплаты труда в РФ (ст.133 ТК; Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ);

ü меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст.133.1,134 ТК);

ü ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст.137,138 ТК; гл. 23 НК);

ü ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК);

ü обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

ü государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК);

ü ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК; ст. 5.27 КоАП, ст.145.1 УК);

ü сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).

 

Минимальный размер оплаты труда

В рыночных условиях установление минимальной оплаты нацелено на решение нескольких задач:

— необходимо обеспечить поступательное развитие экономики на основе эффективного использования рабочей силы (оценка труда которой выражается в заработной плате);

— государство должно обеспечить минимальные социальные гарантии и социальную стабильность в обществе, способствовать реализации принципа социальной справедливости.

Прожиточный минимумявляется стоимостной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов

 

Формы оплаты:

• денежная
• неденежная

 

Тарифная система оплаты труда:

— Тарифные системы оплаты труда- это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК).

— Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

— Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК).

— Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК).

— Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК).

 

Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

ТК обязывает учитывать в оплате труда следующие случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

ü труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК);

ü труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);

ü при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК);

ü при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК);

ü при сверхурочной работе (ст. 152 ТК);

ü при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);

ü при работе в ночное время (ст. 154 ТК).

 

Удержания заработной платы:

Основания удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК):

 

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

 

По общему правилу при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20% заработной платы в общей сумме по всем видам удержаний. В случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть удержано до 50% заработной платы.

Ограничения нераспространяются на удержания из заработной платы при:

— взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

— возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

— возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

— возмещение ущерба, причиненного преступлением.

 

Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК):

Местом выплатызаработной платы, как правило, является место выполнения работы.

Формой выплаты,как правило, является выплата наличными деньгами.

Сроки выплатыустановлены в императивной форме – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

Ответственность за нарушение условий оплаты труда:

Материальная ответственность работодателянаступает за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

 

Тема 6 Время отдыха

 

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха– время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

 

Гарантииработников(независимо от используемого вида времени отдыха):

1) Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

2) Сохранение места работы и занимаемой должности.

 

Виды отдыха:

· Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни)

· Длительный отдых – ежегодные отпуска

Перерывы в течение дня

• всем работникам
• отдельным категориям
• для отдыха и питания
• специальные перерывы

 

Ежедневный (междусменный) отдых – это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены).

Еженедельный непрерывный отдых– это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первой после выходного рабочий день.

Гарантией реализации права работников на еженедельный непрерывный отдых является запрет на привлечение к работе в выходные дни (ч.1 ст.113 ТК РФ).

 

Допускаются исключения из этого правила и ограничение права работников на еженедельный непрерывный отдых, ТК:

1) определяет случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни;

2) предусматривает порядок привлечения к работе в указанные дни;

3) устанавливает компенсации за работу в выходной день.

В соответствии с ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:

1. Обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер:

— с письменного согласия работников – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структур;

— без согласия работников в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2.В других случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ, - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Порядок привлечения к работе в выходные дни

1) Получение письменного согласия работника на работу в выходные дни (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ);

2) Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при привлечении к работе в случаях, не предусмотренных ТК РФ);

3) Издание работодателем письменного распоряжения о привлечении к работе в выходные дни.

 

Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к работе в выходные дни. К соответствующим категориям относятся:

— инвалиды;

— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

— другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Формы компенсации за работу в выходной день:

1) оплата не менее чем в двойном размере;

2) дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

 

Перенос выходных возможен в двух случаях:

1) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, при этом выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 ТК РФ).

2) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней – на основании постановления Правительства (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.1 ст. 112 ТК и включает в себя:

— 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

— 7 января - Рождество Христово;

— 23 февраля - День защитника Отечества;

— 8 марта - Международный женский день;

— 1 мая - Праздник Весны и Труда;

— 9 мая - День Победы;

— 12 июня - День России;

— 4 ноября - День народного единства.

 

В порядке исключения из общего правила в нерабочие праздничные дни допускаются:

1)Работы в непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (на электростанциях, в организациях связи);

2) Работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (в гостиницах, в организациях транспорта и др.);

3) Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч.6 ст. 113 ТК)

 

Отпуск

Отпуск– это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей.

Ежегодный отпуск– это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отпуска и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности ) и среднего заработка

 

Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на основной оплачиваемый отпуск

1) Время фактической работы;

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) Время вынужденного прогула при увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

5) Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

 

Периоды, не включаемые в стаж работы, дающей право на основной оплачиваемый отпуск

1) Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2) Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет

 

Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Сохранение за работником на период отпуска места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК).
2. Своевременное извещение работника о времени начала отпуска.
3. Перенесение или продление отпуска при наступлении обстоятельств, исключающих возможность использования отпуска по назначению (ст. 124 ТК).
4. Запрещение отзыва работника из отпуска без его согласия.
5. Ограничение возможности замены отпуска денежной компенсацией:

- часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ч.1 ст. 126 ТК);

- весь неиспользованный в натуре отпуск (отпуска) при увольнении работника (ч.1 ст. 127 ТК).

6. Предоставление возможности использовать отпуск при увольнении.

 

Иные периоды освобождения от работы

В зависимости от продолжительности иные периоды освобождения от работы подразделяются:

1) на перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы);

2) дополнительные выходные дни;

3) отпуска.

 

Периоды освобождения от работы в зависимости от порядка оплаты можно разделить на следующие виды:

1) С сохранением среднего заработка по месту работы;

2) С выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования;

3) С оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы;

4) Без оплаты.

 

---

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 216; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!