Основные принципы и подходы к оплате труда в организациях торговли. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и источники его формирования.
Принципы организации оплаты труда
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Организация заработной платы включает тарифную систему, формы и системы оплаты труда, системы надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, систему премирования и нормирования труда.
Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется согласно тарифной сетке, квалификационным справочникам должностей и иным квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Тарифные ставки (оклады): с применением ЕТС; без применения ЕТС; на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации.
Заработок работника складывается из
1. основной заработной платы
2. дополнительной, так называемой надтарифной части.
Основная заработная плата регулируется тарифной системой и представлена должностными окладами (тарифными ставками), доплатами компенсирующего характера за условия труда. Она является в основном постоянной и учитывает затраты труда в пределах норм, заданий, а также условия труда.
|
|
|
Дополнительная или надтарифная (переменная) часть заработка зависит от конкретного трудового вклада работника в конечные результаты работы коллектива. К дополнительной заработной плате относятся премии за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные вознаграждения по итогам работы за год, надбавки и доплаты стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных заданий и др.
Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность способов, правил с помощью которых устанавливается зависимость между мерой затраченного работником труда и его оплатой.
В торговых организациях применяются две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.
1.Простая Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции.
Сдельно-премиальная – оплата труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей, выполнение плана производства, экономии материалов и т.д.
|
|
|
Косвенно-сдельная зарплата – это система определения зарплаты работников вспомогательного хозяйства. Уровень зарплаты этих рабочих определяется в зависимости от зарплаты рабочих основного производства.
Аккордная – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что зарплата устанавливается на весь объем надлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения, при этом размер зарплаты дифференцируется в зависимости от оценки качества выполненных работ.
Сдельно-прогрессивная – это та же самая сдельно-премиальная система, только в отличие от нее за каждый объем, превышающий плановый уровень устанавливаются повышающие коэффициенты.
2.Простая Повременная зарплата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенные проценты премии к этому заработку.
Состав фонда заработной платы.
|
|
|
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.
Источниками средств для выплаты заработной платы являются:
1.средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;
2.прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
оплата за неотработанное время;
прочие выплаты, в т.ч. социального характера.
Основным видом выплат из фонда заработной платы является заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Методика анализа и показатели эффективности использования фонда заработной платы в торговой организации. Планирование фонда заработной платы в торговых организациях.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!