Тема 7. Аналіз зобов’язань підприємства

Довгострокові зобов'язання, на які нараховуються відсотки, відображаються в балансі за їх теперішньою вартістю.

З метою бухгалтерського обліку зобов'язання поділяються на довгострокові, поточні, забезпечення, непередбачені зобов'язання, доходи майбутніх періодів.

Поточні зобов'язання-зобов'язання, які будуть погашені протягом операційного циклу підприємства, або протягом дванадцяти місяців, починаючи з дати балансу

Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 2, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України від 31 березня 1999 р. N 87, визначаються зміст і форма балансу та загальні вимоги до розкриття його статей. Поточні зобов'язання відображаються у Балансі у 5 розділі пасиву (таблиця 2.4.1).

У статті "Короткострокові кредити банків" відображається сума поточних зобов'язань підприємства перед банками за отриманими від них позиками.

У статті "Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями" показується сума довгострокових зобов'язань, яка підлягає погашенню протягом дванадцяти місяців з дати балансу.

У статті "Векселі видані" показується сума заборгованості, на яку підприємство видало векселі на забезпечення поставок (робіт, послуг) постачальників, підрядчиків та інших кредиторів.

У статті "Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги" показується сума заборгованості постачальникам і підрядчикам за матеріальні цінності, виконані роботи та отримані послуги (крім заборгованості, забезпеченої векселями).

 У статті "Поточні зобов'язання за одержаними авансами" відображається сума авансів, одержаних від інших осіб у рахунок наступних поставок продукції, виконання робіт (послуг).

У статті "Поточні зобов'язання із розрахунків з бюджетом" показується заборгованість підприємства за усіма видами платежів до бюджету, включаючи податки з працівників підприємства.

У статті "Поточні зобов'язання з позабюджетних платежів" показується заборгованість за внесками до позабюджетних фондів, передбачених чинним законодавством.

 У статті "Поточні зобов'язання зі страхування" відображається сума заборгованості за відрахуваннями на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, страхування майна підприємства та індивідуальне страхування його працівників. 

У статті "Поточні зобов'язання за розрахунками з оплати праці" відображається заборгованість підприємства з оплати праці, включаючи депоновану заробітну плату.

У статті "Поточні зобов'язання за розрахунками з учасниками" відображається заборгованість підприємства його учасникам (засновникам), пов'язана з розподілом прибутку (дивіденди тощо) і формуванням статутного капіталу.

У статті "Поточні зобов'язання із внутрішніх розрахунків" відображається заборгованість підприємства пов'язаним сторонам та кредиторська заборгованість з внутрішньовідомчих розрахунків.

 У статті "Інші поточні зобов'язання" відображаються суми зобов'язань, які не можуть бути включеними до інших статей, наведених у розділі "Поточні зобов'язання". У цій статті наводиться, зокрема, сальдо субрахунку 644 "Податковий кредит" і сума валової заборгованості замовникам за будівельними контрактами.

 У вписуваному рядку 605 відображаються зобов'язання, пов'язані з необоротними активами та групами вибуття, утримуваними для продажу, що визначаються відповідно до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 27 "Необоротні активи, утримувані для продажу, та припинена діяльність"

У примітках до фінансової звітності щодо поточних зобов’язань наводиться така інформація:

- Сума та строки погашення зобов'язання, яке було виключене із складу поточних зобов'язань з обґрунтуванням причин цього.

- Перелік і суми зобов'язань, що включені до статей балансу "Інші довгострокові зобов'язання", "Інші поточні зобов'язання".

- За кожним видом непередбачених зобов'язань наводиться така інформація:

- Стислий опис зобов'язання та його сума.

- Невизначеність щодо суми або строку погашення.

- Сума очікуваного погашення зобов'язання іншою стороною.

2. До основних завдань аналізу поточних зобов’язань підприємства належать:

- оцінка структури і динаміки поточних зобов’язань;

- дослідження показників ліквідності підприємства ;

- визначення показників фінансової стійкості;

- визначення швидкості погашення поточних зобов’язань підприємства ;

- виявлення шляхів покращення фінансового стану

До прийомів дослідження відносять прийом порівняння, групування, елімінування, розрахунок середніх та відносних величин, індексів, експертних оцінок, балансовий, графічний.

Основними завданнями аналізутрудових ресурсівє вивчення їх складу , визначення причин зміни, розрахунок коефіцієнтів, що характеризують рух трудових ресурсівпідприємства.

Дослідити склад трудових ресурсів можна за даними штатного розпису підприємства та Звіту з праці.

2.Аналіз складу персоналу підприємства проводять у формі таблиці..

Таблиця 5.1.

Аналіз складу трудових ресурсів

3. Рух трудових ресурсів підприємства аналізують за допомогою показників: коефіцієнт обороту по прийому, коефіцієнт обороту по звільненню, коефіцієнт плинності кадрів.

Коефіцієнт обороту по прийому розраховують як співвідношення числа прийнятих на роботу працівників і їх середньооблікової чисельності:

               Чпр 

КПР =                        , де:

                   Ч

КПР - коефіцієнт обороту по прийому;

Чпр - число прийнятих на роботу працівників;

  Ч - середньооблікова чисельність

Коефіцієнт обороту по звільненню розраховують як співвідношення числа звільнених працівників і їх середньооблікової чисельності:

             Чзв

Кзв =                       , де:

                  Ч

Кзв - коефіцієнт обороту по звільненню;

Чзв - число звільнених працівників;

  Ч - середньооблікова чисельність

Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як співвідношення числа звільнених працівників по причині скорочення штатів, порушення трудової дисципліни, до середньооблікової чисельності працюючих:

  Чск+ Чтд+Чвб

КПл =                                       , де:

                    Ч

Кпл - коефіцієнт плинності кадрів;

Чзв - число працівників звільнених по причині скорочення штатів;

Ч тд - число працівників звільнених за порушення трудової дисципліни;

Чуб - число працівників звільнених за власним бажанням;

  Ч - середньооблікова чисельність

5. Основними завданнями аналізу оплати працітрудових ресурсівє вивчення складу фонду оплати праці, визначення причин зміни фонду основної, додаткової оплати праці, інших заохочувальних і компенсаційних виплат; розрахунок середньої заробітної плати одного працівника.

Таблиця 5.2.

Аналіз оплати праці ,тис.грн.

Мы поможем в написании ваших работ!