Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов.
УЧРЕЖДЕНИЕВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Кафедра «Финансы и кредит» Отчет о ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКе направление38.03.01. Экономика ГРУППА:Э-504 СТУДЕНТКИРИЛЛИНА АНАСТАСИЯ ВАЛЕРЬЕВНА
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ
ОТ УНИВЕРСИТЕТАК.Э.Н.,ДОЦЕНТ МУРТАЗИНА Г.Р.
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ
ОТ ОРГАНИЗАЦИИНАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОМС, РАХИМОВА А.С.
Казань 2018
Оглавление
Введение. 4
1. Функционирование производственно-административной структуры производства. 5
2. Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов. 7
3. Анализ имущественного состояния страховой компании. 10
4. Сущность и принципы формирования активов страховой компании. 19
5. Внеоборотные активы страховой компании. 20
6. Оборотные активы страховой компании. 22
7. Себестоимость продукции страховой продукции. 24
8. Структура капитала фирмы страховой компании. 26
9. Ценовая политика и финансовые результаты деятельности страховой компании. 28
10. Источники долгосрочного и краткосрочного финансирования деятельности страховой компании. 29
11. Организация материально-технического обеспечения страховой компании. 35
12. Финансовая стратегия страховой компании. Финансовое планирование и прогнозирование. 39
Заключение. 42
Список использованной литературы.. 43
Введение
Производственная практика была пройдена в страховой компании «Ак Барс-Мед», по адресу г. Казань, улица Меридианная, 1 «а» в отделе управления обязательного медицинского страхования. Руководителем практики была назначена Рахимова А.С., являющаяся начальником управления по обязательному медицинскому страхованию.
|
|
|
Продолжительность практики составила 2 недели, в период с 19 марта 2018 года по 1 апреля 2018 года.
Основной целью производственной практики является систематизация знаний и расширение круга практических умений и навыков.
Задачами производственной практики являются:
- подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов;
- проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативно-правовой базы;
- овладение практическими навыками составления финансовых расчетов и осуществления финансовых операций;
- формирование навыков профессионального применения законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих финансовую деятельность;
- получение профессиональных умений и навыков организации и осуществления финансового контроля в секторе государственного и муниципального управления.
|
|
|
А также сформировать компоненты следующих компетенций: ОК-3, ОК-6, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ПК-19, ПК-20, ПК-21, ПК-22, ПК-23.
Функционирование производственно-административной структуры производства.
В страховую группу «АК БАРС» входят компании: ООО «АК БАРС СТРАХОВАНИЕ», ООО «СК «АК БАРС-Мед» и ООО «АК БАРС МЕДИЦИНА».
ООО «АК БАРС СТРАХОВАНИЕ» представлено на рынке страховых услуг с 2008 года. Цифры: на начало 2015 года - более 130 тысяч клиентов – физических лиц и более 40 филиалов в Республике Татарстан. Приоритетным для компании является рынок страхования физических лиц: как на селе, так и в городе.«АК БАРС СТРАХОВАНИЕ» - это широкий выбор программ страхования, демократичные тарифы, индивидуальный подход к клиенту, оперативные выплаты..
ООО «АК БАРС МЕДИЦИНА» создано в 2008 году. Основным видом деятельности Компании является медицинская деятельности. Имеются собственные стационарные и амбулаторно-поликлинические отделения повышенной комфортности на базе ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» и ГАУЗ «ДРКБ МЗ РТ».
ООО «Страховая Компания «АК БАРС-Мед» представлено на рынке с 2004 года. Цифры: на начало 2015 года – около 3,2 млн человек являются ее клиентами. Более 60 пунктов выдачи полисов ОМС действуют по всей республике.
|
|
|
Круглосуточно работает служба защиты прав застрахованных «Здесь и сейчас», которая помогает решать конфликтные ситуации, связанные с оказанием медицинской помощи и качества медицинских услуг. Эта служба работает в режиме реального времени. Когда у человека возникает проблема в поликлинике или больнице, ему достаточно позвонить по бесплатному телефону: 8-800-500-03-03. Также в медицинских учреждениях проводятся круглые столы, на которых простые граждане, пациенты могут задать волнующие их вопросы руководству поликлиник.
Основные направления деятельности – медицинское страхование: обязательное медицинское страхование и добровольное медицинское страхование.
Во всех 45 административных районах Республики Татарстан успешно работают филиалы и представительства Компании.
Страховая компания заключила договоры на оказание и оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию и сотрудничает со всеми медицинскими организациями, участвующими в реализации Территориальной программы обязательного медицинского страхования в Республике Татарстан.
|
|
|
Страховая компания «АК БАРС-Мед» это:
- наличие собственного круглосуточного контакт-центра - 8-800-500-03-03;
- контроль объема и качества услуг, обеспечение врачебного и сервисного сопровождения;
- наличие службы «Здесь и сейчас» – содействие в оперативном решении вопросов по системе ОМС непосредственно в самом лечебном учреждении.
Страховая компания «АК БАРС-Мед» входит в состав:
I. Всероссийского Союза страховщиков;
II. Межрегионального Союза медицинских страховщиков;
III. Союза страховщиков Татарстана.
Количество граждан застрахованных по обязательному медицинскому страхованию на территории Республики Татарстан на 01 января 2018г. составляет 3 182 056 человек.
Обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов.
Организационная структура страховой компании является линейно-функциональной, т.к. есть отделы и линейные менеджеры (т.е. начальники отделов). Такая структура является наиболее распространенной для страховых компаний.
Во главе руководства Компании стоит Генеральный директор, которому напрямую подчиняются: заместитель генерального директора по страхованию; советник генерального директора; отдел информационной безопасности; главный бухгалтер; управление внутреннего контроля; управление внутреннего аудита; управление аналитики; управление безопасности; департамент клиентского обслуживания; отдел по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма.
Работники Общества обязаны:
1) соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке;
2) повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
3) содержать свое рабочее место в чистоте, обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие материальные ресурсы;
4) в случае невозможности присутствия на рабочем месте в связи с болезнью или иной уважительной причиной немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю всеми доступными средствами (по телефону, через родственников). Своевременно сдавать листки нетрудоспособности в отдел кадров, а именно в течение 3 рабочих дней со дня закрытия листка.
5) не разглашать сведения, персональные данные, полученные в силу своего служебного положения;
6) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе, проявлять вежливость, внимательность и тактичность в отношении к другим сотрудникам, клиентам, партнерам и посетителям компании.
7) незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час (12.30-13.30). Перерыв не включается в рабочее время. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон отпуск Работника может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Для отдельных категорий Работников локальными нормативными актами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время - это уменьшенное рабочее время по сравнению с нормальным рабочим временем. Устанавливается, в соответствии с трудовым законодательством для:
• несовершеннолетних Работников (до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16-18 лет - не более 35 часов в неделю);
• инвалидов (в соответствии с медицинским заключением).
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (если они не приняты специально для работы в ночное время и им уже не установлено сокращенное рабочее время).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе Работников следующим категориям Работников:
1. беременным женщинам;
2. одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
3. лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
4. женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Перечень должностей работников ООО «СК «АК БАРС-Мед» с ненормированным рабочим днем выглядит следующим образом:
генеральный директор, первый заместитель генерального директора, заместитель генерального директора, помощник генерального директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, директор департамента, заместитель директора департамента, заместитель директора, директор по персоналу, директор по развитию финансовой сети, руководитель учебного центра, тренинг-менеджер, начальник управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, директор филиала, директор, заместитель директора филиала, главный бухгалтер филиала, начальник отдела филиала, заместитель начальника отдела филиала, водитель.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!