Тема 1.6. Ответственность фармацевтических работников
128# По нормам трудового законодательства материальную ответственность
несут:
+ Все работники, заключившие трудовой договор с работодателем
- Только работники, подписавшие договор о полной материальной
ответственности
- Граждане, заключившие договор подряда
- Граждане, заключившие договор поручения
129# За ущерб, причиненный работодателю, если иное не предусмотрено
трудовым кодексом РФ или иными Федеральными законами, работник несет
материальную ответственность в пределах:
- Своего должностного оклада
- Своего оклада
+ Своего среднего месячного заработка
- Минимальной заработной платы
130# Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника в случаях предусмотренных:
+ Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами
- Только Трудовым кодексом РФ
- Только Гражданским кодексом РФ
- Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ
131# Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного
имущества могут заключаться с работниками, непосредственно
обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество и достигшими возраста:
- 20 лет
- 14 лет
- 16 лет
+ 18 лет
132# Приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,
|
|
|
может быть сделан не позднее:
+ Одного месяца со дня окончательного установления работодателем
размера причинного ущерба
- Двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба
- Одного месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба
- Шести месяцев со дня окончательного установления работодателем
размера причинного ущерба
133# За нарушение правил розничной торговли фармацевт может быть
привлечен к:
- Уголовной ответственности
+ Административной ответственности
- Дисциплинарной ответственности
- Материальной ответственности
134# За нарушение лицензионных требований по хранению ЛП, аптечная
организация может быть привлечена к:
- Материальной ответственности
- Уголовной ответственности
- Дисциплинарной ответственности
+ Административной ответственности
135# За нарушение законодательства об обращении лекарственных средств
предусмотрена ответственность:
- Дисциплинарная
+ Административная
- Материальная
- Гражданская
136# К дисциплинарным взысканиям, которые работодатель имеет право
применять за совершение дисциплинарного проступка, не относятся:
+ Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
|
|
|
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
137# Виды материальной ответственности:
1 Полная
2. Гражданская
3. Ограниченная
4. Коллективная
5. Индивидуальная
- Верно 1,3,4
- Верно 1,2,5
+ Верно 1,3,4,5
- Верно все
138# Виды ответственности фармацевтических работников:
1. Дисциплинарная
2. Административная
3. Уголовная
4. Правовая
5. Материальная
- Верно 1,2,5
+ Верно 1,2,3,5
- Верно 2,3,4
- Верно все
139# Административная ответственность в Российской Федерации наступает
для граждан, достигших возраста:
- 14 лет
- 18 лет
+ 16 лет
- 21 года
140# Лица, незаконно занимающиеся фармацевтической деятельностью,
несут ответственность:
+ Уголовную
- Дисциплинарную
- Материальную
- Административную
141# Установите соответствие закона норме, которую он регулирует:
1. Трудовой кодекс
2. Гражданский кодекс
3. Уголовный кодекс
4. Административный кодекс
А. Имущественные и неимущественные права
Б. Дисциплинарная ответственность
В. Нарушение законодательства
Г. Тяжкий вред здоровью
+ 1Б 2А 3Г 4В
142# Материальная ответственность оформляется:
- Приказом по аптеке
+ Договором о материальной ответственности
|
|
|
- Записью в трудовой книжке
- Контрактом
143# Дисциплинарные взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Строгий выговор.
4. Увольнение по соответствующим основаниям.
5. Лишение премии.
- Верно все
- Верно 1,2,3,4
+ Верно 1,2,4
- Верно 5
144# Установите последовательность применения дисциплинарных взысканий:
А) Взыскания применяются не позднее месяца со дня обнаружения проступка
Б) Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной
форме.
В) Приказ о применении взыскания объявляется работнику под расписку
в течение трех рабочих дней со дня издания.
+ БАВ
+ АБВ
145# Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- Срок устанавливается работодателем
- Трех рабочих дней со дня обнаружения
- Двух недель со дня обнаружения
+ Одного месяца со дня обнаружения
146# Укажите срок действия дисциплинарного взыскания в соответствии
с Трудовым Кодексом РФ:
- 1 месяц
- 6 месяцев
+ 1год
- Бессрочно
147# Выговор - это вид:
+ Дисциплинарного взыскания
- Административного взыскания
- Гражданско-правового взыскания
- Административно-дисциплинарного взыскания
148# Штраф- это:
- Административное взыскание
|
|
|
- Уголовное наказание
- Дисциплинарное взыскание
+ Может быть и административным, и уголовным наказанием
149# Нарушение правил розничной торговли влечет за собой ответственность
по документу:
- ТК РФ
+ КоАП РФ
- УК РФ
- АПК РФ
150# За незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ
и их прекурсоров привлекаются к ответственности по:
- ТК РФ
- КоАП РФ
+ УК РФ
- АПК РФ
151# Согласно КоАП РФ фармацевтических работников могут привлечь к:
- Уголовной ответственности
+ Административной ответственности
- Дисциплинарной ответственности
- Социальной ответственности
152# Согласно УК РФ фармацевтических работников могут привлечь к:
+ Уголовной ответственности
- Административной ответственности
- Дисциплинарной ответственности
- Социальной ответственности
153# Что считается прогулом:
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении
всего рабочего дня (смены)
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов
подряд в течение рабочего дня (смены).
+ Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены)
- Опоздание
154#_________________ - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам.
+ дисциплина труда
+ Дисциплина труда
155#Установите соответствие между видом ответственности за нарушение законодательных и правовых нормативных актов по безопасности труда и условиями наступления
1.Дисциплинарная
2.Административная
3.Материальная
4.Уголовная
А. Взыскание материального ущерба с виновного должностного лица
Б. Увольнение с должности с лишением права занимать определенные
должности на срок до пяти лет
В. Наложение штрафа на виновное должностное лицо
Г. Замечание, выговор, увольнение
+ 1Г 2В 3А 4Б
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 3169; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!