Тема 1.5. Государственное регулирование трудовых отношений. Права и обязанности фармацевтических работников в соответствии с трудовым законодательством
73# К вредным производственным факторам согласно трудового кодекса
РФ относятся производственные факторы, воздействие которых
на работника может привести к:
+ Заболеванию работника
- Производственной травме
- Снижению производительности труда отдельного работника
- Снижению профессиональных навыков работников
74# К опасным производственным факторам согласно ст. 209 трудового
кодекса рф относятся производственные факторы, воздействие которых
на работника может привести к:
- Заболеванию работника
+ Производственной травме
- Снижению производительности труда отдельного работника
- Снижению профессиональных навыков работников
75# Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на:
- Отдел кадров
- Совет директоров
+ Работодателя
- Комитеты (комиссии) по охране труда
76# Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся
с периодичностью:
+ Не реже одного раза в год
- Один раз в полгода
- Один раз в три года
- Один раз в квартал
77# Медицинские осмотры работников аптечных организаций проводятся
за счет средств:
- Фонда обязательного медицинского страхования
- Работника
- Муниципального бюджета
+ Работодателя
78# Согласно ст. 217 трудового кодекса РФ создание службы охраны труда
предусмотрено в организациях, численность работников которых превышает:
|
|
|
- 100 человек
+ 50 человек
- 150 человек
- 500 человек
79# Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
подлежат:
+ Все работники организации
- Только руководитель
- Только ответственный за охрану труда
- Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда
80# Вводный инструктаж проводится со всеми:
- Работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми
обязанностями по специальности
- Работниками не реже одного раза в полугодие
- Работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда
+ Вновь принимаемыми на работу, временными работниками, командированными,
студентами, прибывшими на практику и др.
81# Первичный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми:
+ Вновь принимаемыми на работу, временными работниками,
командированными, студентами, прибывшими на практику и др.при приеме
на работу
- Работниками не реже одного раза в полугодие
- Работниками при введении в действие новых инструкций по охране труда
- Работниками при выполнении ими разовых работ, не связанных с прямыми
обязанностями по специальности
82# Первичный инструктаж с работником проводит:
- Начальник отдела кадров
|
|
|
- Руководитель организации
+ Непосредственный руководитель работника
- Специалист отдела кадров
83# Какой вид инструктажа проводится на рабочем месте с каждым новым
работником до начала самостоятельной работы?
- Вводный
+ Первичный на рабочем месте
- Внеплановый
- Целевой
84# Укажите последовательность инструктажей по охране труда,
которые должны проводиться в организации:
А) Первичный инструктаж на рабочем месте
Б) Вводный инструктаж по охране труда
В) Повторный
Г) Целевой
+1Б,2А,3В,4Г
-1А,2Б, 3Г,4В
85# Нормативный документ, регламентирующий право работника
на отказ от работы в связи с условиями труда опасными
для жизни: трудовой __________________.
+ кодекс
86# Раздел должностной инструкции, отражающий действия, обеспечивающие
качественное выполнение возложенных на работников функций, называется:
+ Должностные обязанности
- Общие положения
- Функции
- Права
87# Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются:
- Гражданским процессуальным кодексом российской федерации
- Гражданским кодексом российской федерации
+ Трудовым кодексом российской федерации
- Кодексом РФ об административных правонарушениях
|
|
|
88# Основные компоненты функционально-должностной инструкции:
+ Функции, обязанности, права, ответственность, взаимоотношения
- Функции, ответственность, власть, права, аттестация
- Обязанности, средства, права, власть, ответственность
- Средства, обязанности, ответственность, власть, охрана труда
89# В трудовом договоре, наряду с обязательными условиями, могут
предусматриваться условия:
- Основные
- Временные
- Существенные
+ Дополнительные
90# Документ, регулирующий трудовые, социально-экономические
и профессиональные отношения между работодателем и работниками
на предприятии, учреждений, организации - это _______ договор.
+ коллективный
91# Прием на работу на должность оформляется:
+ Трудовым договором
- Договором подряда
- Договором возмездного оказания услуг
- Трудовым соглашением
92# Трудовой договор заключается:
- В форме, которая устанавливается по договоренности сторон
- В устной форме
+ В письменной форме
- В форме, которая устанавливается работодателем
93# При фактическом допущении работника к работе по поручению
работодателя:
+ Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор
|
|
|
в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе
- Письменное оформление трудовых отношений производится только
с согласия работника
- Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее следующего рабочего дня
- Письменное оформление трудовых отношений не обязательно
94# В качестве работодателя при заключении трудового договора не могут
выступать:
- Государственные и муниципальные унитарные предприятия
+ Лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов
- Юридические лица (организации) вне зависимости от
организационно-правовой формы и формы собственности
- Индивидуальные предприниматели
95# Стороной трудового договора в качестве работника не могут выступать:
- Учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей
- Лица, достигшие возраста 16 лет
- Лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного
общего образования
+ Лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного
профсоюзного органа
96# Обязательными условиями для включения в трудовой договор не являются:
+ Права и обязанности работника
- Место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)
- Дата начала работы, срок трудового договора, режим работы
- Условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты
97# Продолжительность рабочей недели для подростков в возрасте 16-18 лет
не должна превышать:
- 36 часов
- 24 часа
+ 35 часов
- 40 часов
98# Включается ли, перерыв в рабочее время?
- Да
+ Нет
- По решению работодателя
- По решению общего собрания
99# Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно
Трудового Кодекса Российской Федерации?
- Не менее двух часов
- Не менее 45 минут
+ Не менее 30 минут
- На усмотрение руководителя
100# Должностная инструкция - это:
- Правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации
- Соглашение между работником и работодателем
- Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном или
отраслевом уровне
+ Документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности
работника
101# К документам, которые необходимо требовать предъявлять при заключении
трудового договора не относятся:
+ Характеристика с прежнего места работы
- Трудовая книжка, документы воинского учета
(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Документ об образовании (при поступлении на работу, требующую
специальных знаний)
102# Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя:
- Письменно, не позднее, чем за 2 месяца
+ Письменно, не позднее, чем за 2 недели
- Устно, не позднее, чем за 2 месяца
- Устно, не позднее, чем за 2 недели
103# Оплачиваемый трудовой отпуск работнику на новом месте работы
предоставляется через ___ месяцев
- 11
- 10
- 12
+ 6
104# Заработная плата конкретному работнику устанавливается:
- Коллективным договором, соглашением
- Штатным расписанием
+ Трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда
- Локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами
105# Коллективный договор заключается на срок:
- Не более 1 года
+ Не более 3 лет
- Не более 7 лет
- Не более 5 лет
106# Трудовой договор - это:
- Правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации
+ Соглашение между работником и работодателем
- Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном
или отраслевом уровне
- Документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности
работника
107# Срочный трудовой договор заключается на срок:
+ Не более 5 лет
- Не более 3 лет
- Не более 1 года
- Не более 7 лет
108# Трудовой договор между фармацевтом и руководителем аптеки заключается:
+ В письменной форме
- В устной форме
109# Трудовой договор между фармацевтом и руководителем аптеки
заключается:
- В 1 экземпляре
+ В 2 экземплярах
- В 3 экземплярах
- Не заключается
110# К существенным условиям трудового договора относится:
- Срок трудового договора
- Продолжительность основного отпуска
- Размер должностного оклада
+ Все перечисленное верно
111# К существенным условиям трудового договора не относится:
- Время начала работы
+ Условия об испытательном сроке
- Место работы
- Должность работника
112# Документ, установленного образца, является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, согласно
Трудового кодекса РФ:_____________ _____________.
+ трудовая книжка
113# Продолжительность основного отпуска по ТК РФ:
- 24 рабочих дня
+ 28 календарных дней
- 30 календарных дней
- 36 рабочих дней
114# Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
+ Правительством РФ
- Министерством Здравоохранения РФ
- Министерством Финансов
- Руководителем организации
115# Для фармацевта аптечного киоска продолжительность рабочей недели:
- 35 часов
- 36 часов
- 30 часов
+ 40 часа
116# Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда:
- 42 часа
- 40 часов
+ 36 часов
- 30 часов
117# Установите последовательность приема на работу:
А)Заключается трудовой договор между работодателем и работником.
Б)Приказ издается после заключения трудового договора.
В)Работодатель знакомит работника под роспись с локальными нормативными
актами.
Г)Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
Д)Работник пишет заявление о приеме на работу.
Ответ:
+ 1Д,2В,3А,4Б,5Г
- 1Б,2Г,3А,4Д,5В
118# Виды времени отдыха:
1.Перерывы в течение смены.
2.Ежедневный междусменный отдых.
3.Выходные дни.
4.Нерабочие праздничные дни.
5.Отпуска.
+ Верно все
- Верно 1,3,4,5
- Верно 1,5
- Верно 4,5
119# Не допускается привлечение к сверхурочным работам:
1. Беременных женщин.
2. Работников в возрасте до 18 лет.
3. Инвалидов I группы.
4. Женщин, имеющих детей до трех лет.
- Верно все
- Верно 1,2,3
- Верно 2,3,4
+ Верно 1,2
120# Работник фармацевтической организации обязан все, кроме:
- Соблюдать требования охраны труда
+ Иметь квалификационную категорию
- Проходить обучение и инструктаж по ТБ
- Проходить предварительные и периодичные мед. осмотры
121# Вводный инструктаж проводится:
+ При приеме на работу
- 1 раз в квартал
- 1 раз в месяц
- 1 раз в 6 месяцев
122# Повторный инструктаж проводится:
- При приеме на работу
- 1 раз в квартал
- 1 раз в месяц
+ 1 раз в 6 месяцев
123# Работники асептического блока обеспечиваются санитарной одеждой
по нормам:
- 3 халата и 3 шапочки на 2 года
+ 6 халатов и 6 шапочек, 6 пар бахил на 2 года
- 2 халата и 2 шапочки, 2 бахил на 1 год
- 1 пара тапочек на 6 месяцев
124# Каждый фармацевтический работник обеспечивается санитарной одеждой
по нормам:
+ 3 халата и 3 шапочки на 2 года
- 6 халатов и 6 шапочек, 6 пар бахил на 2 года
- 2 халата и 2 шапочки, 2 бахил на 1 год
- 1 пара тапочек на 6 месяцев
125# Срок испытания для вновь принятого работника, согласно Трудового
Кодекса РФ, не может превышать _______ месяцев.
+ трёх
+ 3
+ трех
126# Срок испытания для вновь принятых руководителей организаций,
согласно Трудового Кодекса РФ, _______ месяцев.
+ шести
+ 6
127# Установите соответствие между видом инструктажа по охране
труда и временем его проведения:
1.Вводный инструктаж
2.Первичный инструктаж
3.Повторный инструктаж
4.Целевой инструктаж
А Перед первым допуском к работе
Б Не реже одного раза в полгода
В При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по
специальности
Г При поступлении на работу
+ 1Г 2А 3Б 4В
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1755; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!