Проблемы мотивации трудового поведения
1 Багракова А. Материальная и нематериальная мотивация сотрудника. Роль нематериального стимулирования в системе мотивации / А. Багракова // Управление человеческим потенциалом. – 2006. - №2. – С.13-18.
2 Ветлужских Е. Новый подход к управлению и вознаграждению / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №4. – С. 14-20.
3 Ветлужских Е. Что способствует повышению эффективности новой системы мотивации и оплаты труда / Е. Ветлужских // Мотивация и оплата труда. – 2008. - №4. – С.9-14.
4 Глот Н. Построение системы премирования для проектных команд / Н. Глот // Мотивация и оплата труда. – 2007. - №4. – С. 21-25.
5 Котов А. Практика системного подхода к мотивации персонала / А. Котов // Мотивация и оплата труда. – 2005. - №3. – С. 31-35.
6 Лазарев С. Карьерная мотивация молодых специалистов / С. Лазарев // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №2. – С. 6-11.
7 Озерникова Т. Методика диагностики трудовой мотивации персонала. Организации / Т. Озерникова // Мотивация и оплата труда. – 2007. - №4. – С. 24-28.
8 Поляков Д. Мотивационный и демотивационный эффекты системы премирования / Д. Поляков // Мотивация и оплата труда. – 2005. - №2. – С.17- 22.
9 Пахотина И. Материальное стимулирование персонала / И. Пахотина //Управленческий учет и финансы. – 2005. - №4. – С.25-29.
10 Сальникова Н. Мотивация как «стержень» эффективности управления / Н.Сальникова // Мотивация и оплата труда. – 2005. - №4. – С.10-14.
11 Самоукина Н. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса / Н. Самоукина // Мотивация и оплата труда. – 2009. - №1. – С. 15-19.
|
|
|
12 Стародетская О. Вознаграждение персонала на основе модели компетенций / О. Стародетская // Мотивация и оплата труда. – 2008. - №1. – С. 34-38.
Проблемы профессионального развития
1 Багракова А. Наставничество в организации / А. Багракова // Управление развитием персонала. – 2008. - №4. – С. 11-16.
2 Береславская О. Коучинг для руководителя / О. Береславская // Личные продажи. – 2009. - №1. – С. 7-9.
3 Бокина М. Значение дополнительного образования в сфере профессионального обучения / М. Бокина // Управление развитием персонала. – 2007. - №4. – С. 27-29.
4 Бондаренко Н. Пять главных приемов наставничества. Как обучать и мотивировать взрослых людей / Н.Бондаренко // Управление корпоративной культурой. – 2009. - №4. – С. 15-19.
5 Волобуев М. Построение работы внутреннего учебного центра / М. Волобуев // Управление человеческим потенциалом. – 2008. - №3. – С. 4-7.
6 Горецкая В. Обучение в ситуации экономической нестабильности / В. Горецкая // Управление развитием персонала. – 2009. - №3. – С. 42-46.
7 Григорьева Т. Современные модели и технологии бизнес-образования и корпоративного обучения / Т.Григорьева // Управление развитием персонала. – 2006. - №2. – С. 13-17.
|
|
|
8 Двайер Р.Дж. Развитие персонала с использованием образовательных принципов, лежащих в основе обучения взрослых / Р.Дж.Двайер// Управление развитием персонала. – 2006. - №1. – С. 18- 24.
9 Казарин М. Коучинг: новые тенденции менеджмента / М.Казарин // Личные продажи. – 2008. - №4. – С. 8-11.
10 Никитин М. Разработка критериев оценки эффективной работы системы внутрифирменного обучения / М.Никитин// Управление развитием персонала. – 2005. - №1. – С. 16-19.
11 Носырева И. Современные формы и методы обучения персонала/ И. Носырева// Управление развитием персонала. – 2006. - №1. – С.22-27.
12 Поваляева М. Порядок обучения рабочего персонала/ М.Поваляева// Управление развитием персонала. – 2007. - №1. – С. 26-29.
13 Соловцова Е. Подготовка персонала в условиях корпоративного обучния / Е. Соловцова// Управление развитием персонала. – 2006. - №3. – С.3-7.
14 14. Хабибуллина С., Козлова Е. Построение системы обучения в компании/ С. Хабибуллина, Е.Козлова // Управление развитием персонала. – 2009. – №3. – С. 14-18.
15 15. Ярных В. Построение системы обучения в компании: принципы, технлогии, инструменты/ В.Ярных// Менеджмент сегодня. – 2007. - №6. – С. 6-9.
Проблемы деловой оценки
1 Горецкая В. Оценка как инструмент стратегического управления и элемент корпоративной культуры / В. Горецкая// Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С. 33-38.Григорьева И. Оценка персонала для управленческого резерва / И. Григорьева// Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С.27-32.
|
|
|
2 Зотова О. Оценка персонала в современной организации / О. Зотова// Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. - С. 16-19.
3 Кольцова Л., Кольцова В. Оценка персонала: прошлое и будущее. Новые технологии и подходы/ Л.Кольцова, В.Кольцова// Управление человечским потенциалом. – 2009. - №1. - С. 12- 15.
4 Лакеева К., Бочарникова Е. Оценка сотрудника в системе процессов управления персоналом: взаимосвязь и взаимовлияние / К.Лакеева, Е.Бочарникова// Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С. 39-43.
5 Мамонова И. Оценка персонала как инструмент развития сотрудников / И.Мамонова// Управление развитием персонала. – 2009. - №1. – С. 9-12.
6 Могилевкин Е., Новгородов А. Организация системы деловой оценки персонала в компании на основе современных технологий / Е. Могилевкин, А. Новгородов// Управление человеческим потенциалом. – 2009. - №1. – С. 2-6.
7 Озерникова Т., Бокарева К. Мотивационная роль оценки персонала/ Т. Озерникова, К. Бокарева // Мотивация и оплата труда. – 2008. - №4. – С.
|
|
|
8 19-22.
9 Сидоркина С. Ассессмент-центр как инструмент повышения эффективности бизнеса/ С.Сидоркина // Управление человеческим потенциалом. –
10 2009. – №1. – С. 7-9.
11 Табилова Т. Комплексная оценка персонала как инструмент достижения целей организации/ Т. Табилова// Управление развитием персонала. – 2009. - №2. – С. 26-29.
12 Шлянчак Д., Никитенко Е., Мудрый А., Логинова О. Нестандартные мтоды оценки и отбора персонала/ Д.Шлянчак, Е.Никитенко, А.Мудрый, О.Логинова// Поиск и оценка персонала. – 2009. - №2. – С. 11-15.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 317; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!