Общество: типология обществ и социальные институты
Социальная система – это организованное целое, части которого находятся в отношениях взаимозависимости в том смысле, что изменение в какой-то части системы приводит к изменениям в других частях системы. Социальная система представляет собой совокупность, которая больше суммы ее составляющих. Индивид рассматривается как член социальной системы, и его поведение интерпретируется именно с этой позиции. Социальная система имеет определенную внутреннюю структуру и утвердившиеся отношения с другими системами. В тесной связи с социальной системой находится мир символов (язык, идеи, религия и т.д.), а также собственно индивиды, каждый со своей личностью и системой потребностей.
Общество – совокупность социальных объектов (социальных групп и институтов) и взаимосвязей между ними, возникающей в процессе его внутренней жизнедеятельности и внешних отношений с другими обществами и природой.
Состояние общества– характеристики структуры, процессов и результатов жизнедеятельности общества, фиксируемые в пространстве и во времени.
Управление – 1) элемент, функция организмов, систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности; 2) функция специфического органа организации, которая обеспечивает направление длительности всех без исключения элементов организации, удерживает в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей.
|
|
|
Социальное управление – один из основных видов управления, функция которого заключается в обеспечении реализации потребностей развития общества и его подсистем; функция его заключается в формировании критериев и показателей социального развития объекта, выделении возникающих в нем социальных проблем, разработке и применении методов их решения, в достижении планируемых состояний и параметров социальных отношений и процессов.
Институт – этот термин широко используется для описания регулярно повторяющихся в течение длительного времени социальных практик, санкционируемых и поддерживаемых с помощью социальных норм и имеющих важное значение в структуре общества. Так же, как и понятие роли, понятие института обозначает установленные образцы поведения, однако институт рассматривается как единица более высокого порядка, более общая, включающая множество ролей.
Институциализация - процесс, в ходе которого социальные практики становятся достаточно регулярными и долговременными для того, чтобы их можно было описывать как институты.
|
|
|
Социальный институт – исторически сложившиеся формы организации и регулирования общественной жизни (напр., семья, религия, образование и т.д.), обеспечивающие выполнение жизненно важных для общества функций, включающие совокупность норм, ролей.
Социальная организация– 1) система социальных групп и отношений между ними; 2) социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей.
Формальная организация– организация, характеризующаяся строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями, рациональностью и безличностью отношений между ее членами, наличием органа власти и управления.
Неформальная организация – организация, характеризующаяся спонтанно сложившейся системой социальных связей и отношений, норм, действий, являющихся результатом межличностного и внутригруппового общения, отсутствием четко выраженных и документально зафиксированных правил и предписаний.
Структура управления –упорядоченное расположение уровней управления от низшего к высшему.
Организационная культура –признанные ценности, убеждения, нормы и формы поведения в организации.
|
|
|
Организационная патология –устойчивое нарушение оптимального функционирования организаций, их дисфункция. Проявляется в отходе от целей, стагнации, отклоняющемся служебном поведении членов организации и т.п.
Бюрократия – 1) система управления, в которой решающую роль выполняет бюрократический аппарат; 2) по М.Веберу - тип идеальной рациональной организации, который характеризуют: эффективность административных действий, достигаемая за счет специализации квалифицированного управленческого аппарата и формального разделения обязанностей; иерархическая система контроля и подчинения должностных лиц; безличностные отношения, основанные на зафиксированных законах и правилах, определяющих принятие решений; отделение административных функций от собственно средств управления.
Адхократия – 1) спонтанная или организованная группа, возникающая на короткое время для удовлетворения определенных интересов или решения конкретных задач; 2) организационная структура, основу которой составляют временные рабочие группы, которые собираются для решения одной задачи или проекта, а после завершения работы распускаются и создаются заново для решения следующей проблемы.
|
|
|
Социальный конфликт –любой вид борьбы между индивидами, цель которых – достижение (либо сохранение) средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника
Коллектив – группа людей, объединенная решением определенных производственных, общественных, политических и других задач, характеризующаяся общими интересами и целями, чувством солидарности, самоопределением. В зависимости от видов деятельности различают производственный, научный, спортивный, учебный и др.
Организационный конфликт – особый тип социального конфликта, который вызывается специфическими свойствами организации, ее структурными особенностями и взаимодействием с другими организациями происходящий в организации.
Конкуренция – нормативно регулируемый социальный процесс, в ходе которого индивиды или группы стремятся к одной и той же цели, достижение которой одними исключает других, в отличие от кооперации и сотрудничества.
Кооперация – взаимодействие индивидов или групп, находящихся в процессе совместной деятельности, объединенных общей целью или решением конкретной задачи.
Игнорирование – позиция по отношению к конфликту, свидетельствующая об отсутствии у одной из сторон продуманной стратегии поведения, что усиливает стихийность конфликта, его обострение и эскалацию.
Компромисс – соглашение, достигнутое на основе взаимных уступок (либо уступок более слабой стороне, либо той, которая сумела доказать обоснованность своих требований тому, кто добровольно отказался от части своих притязаний).
Применение силы (силовое решение)– стратегия разрешения конфликта, происходящая всякий раз, когда стороны уверены в своих силах, т.е. в том, что они способны навязать оппоненту свое решение.
Отступление– способ разрешения конфликта, в котором силы противников явно неравны или позиция одной из сторон выглядит убедительнее.
Переговоры – специфический тип регулирования институциализированного конфликта. В узком смысле слова это механизм регулирования отношения между социальными субъектами, основанный на том, что в одно и то же время существует взаимозависимость и расхождение интересов
Рынок труда 
(LABOUR MARKET) - Основное условие существования рынка труда состоит в том, что способность людей работать — их рабочая сила — должна представлять собой товар, который может покупаться и продаваться. Рынок — это определенный распределительный механизм, увязывающий спрос и предложение этого товара. При использовании данного термина чаще всего предполагается, что как покупатели, так и продавцы труда формально свободны в своем выборе. Исследователи выделяют шесть ключевых компонентов рынков труда: (1) рабочих, формально обладающих свободой работать на того или иного работодателя или не работать вовсе; (2) работодателей, формально свободных нанимать и увольнять работников; (3) те или иные виды работы, являющиеся результатом разделения труда между фирмами и внутри фирм, где имеет место разделение на различные роли; (4) н а е м, который может рассматриваться как акт обмена, при котором работодатель соглашается выплачивать работникам определенную заработную плату в обмен на право поручать им ту или иную работу и контролировать их рабочую силу; (5) сети или линии коммуникации, связывающие множество работодателей с множеством потенциальных работников (и наоборот); (6) договоры - формальные соглашения и неформальные нормы, — регулирующие задачи, условия работы, уровень усилий со стороны рабочего и уровень оплаты.
Образование – социальный институт, выполняющий функции подготовки и включения индивида в различные сферы жизнедеятельности общества, приобщения его к культуре данного общества
Образовательные барьеры – социальные условия, затрудняющие доступ к образованию определенным социальным группам и являющиеся механизмами социальной дифференциации
Религия - 1) система соотносимых с областью сакрального убеждений и ритуалов, объединяющая людей в социальные группы (Э.Дюркгейм); 2) всякая совокупность последовательных ответов на дилеммы человеческого бытия, такие, как рождение, болезнь и смерть, наделяющая нас смыслом (М.Вебер); 3) социальный институт, включающий систему социальных норм, ролей, установленных обычаев, верований и ритуалов (культов), предписаний, стандартов поведения, организационных форм, основанных на вере в существование сверхъестественного
Мировые религии – Классификация крупных религий мира: 1) авраамические религии (иудаизм, христианство, ислам); 2) азиатские религии (индуизм, буддизм, сикхизм, джайнизм); 3) другие азиатские религии (китайские религии, японские религии). С социологической точки зрения религии можно классифицировать по таким критериям, как лидеры-пророки, акцентирование идеи спасения, методы обращения в веру, характер формального авторитета, представление о божественном, ритуальные практики и богослужение, а также принципы социальной организации (духовенство и церковь) и отношение к государству
Религиозность – характеристика сознания и поведения отдельных людей, их групп и общностей, верующих в сверхъестественное и поклоняющихся ему
Секуляризация – процесс, в ходе которого религиозные мышление, практика и институты теряют социальную значимость. Секуляризация европейской культуры считается следствием социальных изменений, вызванных возникновением городского индустриального общества
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 427; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!