Тема: «Экономические теории». 20 страница
Экономическая школа The School of Economics (http://seinst.ru/). Автономов B.C. Модель человека в экономической науке: Экономическая школа, 1998. В.С.Магун, М.Г.Руднев (презентация в ГУ-ВШЭ и статья в «Вестнике общественного мнения») Сравнительнное исследование базовых ценностей российского населения.
См. Книжные серии, серия этическая экономия ... (http://seinst.ru/page52/).
Боулз С. Микроэкономика Поведение, институты и эволюция М.:«Дело» АНХ, 2011.
Тема: «Междисциплинарные связи». Эконофизика. Нейроэкономика.
См. Socioeconomics(Robin Hood effect, Sabbath economics, Neo-feudalism, Forgotten man, Fuel poverty, Amateur professionalism, User innovation, Wikiprogress, Happy Planet Index (HPI), Human Development Index (HDI), ISEW (Index of sustainable economic welfare), Living planet index, Genuine progress indicator, Ecological footprint, Marriage gap, Generation gap и т.д.).
Тема: «Альтернативные модели». Тема «Альтернатив» есть в «Английском» и «Истории». Она может стать «картообразующей» (см. интеллект-карты).
Теория мотивации А.Маслоу (и его пирамида) – наиболее известная, но далеко не единственная (кстати, в статьях самого Маслоу никаких нарисованных «пирамид» нет, а профессор К.Шольц при изложении его теории вместо пирамиды использует понятие «слои потребностей»). Анализ Маслоу был сосредоточен, главным образом, вокруг крупных личностей (Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, Frederick Douglass и др.). «В своих поздних работах Маслоу все человеческие потребности свёл к низшим, «дефицитарным», продиктованным недостачей чего-либо и потому насыщаемым, и высшим, «бытийным», ориентированным на развитие и рост, а следовательно – ненасыщаемым» (из статьи С.Степанова). Здесь вспоминается не только Фромм («Иметь или быть»), но и Адам Смит. Содержательные теории мотивации и классификации потребностей принадлежат К.Альдерферу (в его классификации есть потребности существования, связи и роста), Д.МакКлелланду (выделяющему потребности достижения, соучастия и власти), Ф.Герцбергу (двухфакторная теория потребностей которого разделяет их на два типа: гигиенические и мотивирующие) и др. Составление собственной классификации потребностей может стать неплохим самостоятельным заданием (поскольку оно предполагает, например, понимание и соблюдение требований формальной логики). Некоторые теории не ограничиваются «форматом» отдельного индивида: теория трудовой мотивации Д.Аткинсона, теория справедливости С.Адамса, теория мотивации В.Врума, теория Портера – Лоулера, теория 12 факторов Ричи и Мартина и др. См. Проекты - Абрахам Маслоу; Б.Генкин, Экономика и социология труда; Блог SSlana (ссылки на довольно живые обсуждения темы) и т.д.
|
|
|
Различаются и возможные стили деятельности. Так, специфичен японский стиль управления. См. теорию организации «Z» Оучи (на Западе распространены теории мотивации «X» и «Y»: своего рода скептический и апологетический взгляды на человека – см. работы Дугласа Мак-Грегора). См. книгу Кавасаки о стартапах и др.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!