Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

Ø подоходный налог 13 %

Ø обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

Ø удержания по судебному решению

 

ü Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

 

Виды дисциплинарных взысканий

Замечание

Выговор

Увольнение

Условия дисциплинарного наказания:

1. До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение.

2. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев.

3. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.

 

Особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

- принимается на работу без испытательного срока;

- подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

- не может работать в ночное время;

- не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек – 7 кг);

- имеет право на сокращённую рабочую неделю;

- имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

- имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

- не может быть отозван из отпуска;

- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовые споры:

Индивидуальные

Ø комиссией по рассмотрению трудовых споров ( КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек

Ø судом

Ø вышестоящими органами

Ø администрацией предприятия совместно с профкомом

В суде рассматриваются споры

Ø о возвращении на работу

Ø об изменении даты и формулировки причины увольнения

Ø об оплате вынужденного прогула

Исключительно в суде рассматриваются споры

Ø рабочих тех предприятий, где нет КТС

Ø по заявлению администрации о возмещении работником ущерба

Ø об отказе в приеме на работу лица, с которым предприятие должно было заключить договор

Ø Коллективные

Ø примирительной комиссией из числа работников и администрации, создается в 3- дневный срок

Ø трудовым арбитражем, создается в 10- дневный срок.

 

Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

Условия проведения забастовки:

Ø Решение о забастовке должно быть одобрено на общем собрании не менее 2/3 голосов, проголосовать за объявление забастовки должны не менее ½ собравшихся. 

Ø До начала забастовки должна работать примирительная комиссия.

Ø О начале забастовки работодатель должен быть предупреждён за 10 дней в письменной форме.

Ø В документе должно быть указано: перечень разногласий, дата, время, продолжительность забастовки, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по проведению минимальных работ, которые будут выполняться во время забастовки.

Ø Нельзя проводить забастовку при чрезвычайном положении, работникам правоохранительных органов, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности граждан, в том случае, если это создаёт угрозу безопасности страны, населения.

ЕГЭ

Часть С

С 6. Приведите три примера правоотношений, регулируемых нормами трудового права.

Ø Подписание и расторжение трудового договора

Ø Получение права на отдых

Ø Трудоустройство

Ø Увольнение

Ø Соблюдение трудовой дисциплины

С 6. На­зо­ви­те любые три ос­но­ва­ния рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ром каж­дое из них.

Ответ:

 - по соб­ствен­но­му же­ла­нию, (Ин­же­нер А. решил уво­лить­ся с за­во­да, так как его не устра­и­ва­ла за­ра­бот­ная плата)

- по ини­ци­а­ти­ве ад­ми­ни­стра­ции за не­со­блю­де­ние усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра. (Сле­сарь Б. си­сте­ма­ти­че­ски на­ру­шал тру­до­вую дис­ци­пли­ну, при­хо­дил на ра­бо­ту в не­трез­вом виде, опаз­ды­вал на ра­бо­ту, за что был уво­лен с ра­бо­ты.)

- пе­ре­вод со­труд­ни­ка на ра­бо­ту к дру­го­му ра­бо­то­да­те­лю; (При ре­ор­га­ни­за­ции сель­ской школы, часть учи­те­лей была пе­ре­ве­де­на в го­род­скую школу.)

С 7.Со сле­са­рем Си­до­ро­вым был за­ключён тру­до­вой до­го­вор сро­ком на три года. По ис­те­че­нии двух лет Си­до­ров решил уво­лить­ся, о чём уве­до­мил ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной форме. Ра­бо­то­да­тель от­ка­зал сле­са­рю в пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, со­слав­шись на то, что до ис­те­че­ния срока дей­ствия до­го­во­ра остал­ся год, ко­то­рый Си­до­ров дол­жен от­ра­бо­тать на пред­при­я­тии. Пра­во­ме­рен ли отказ ра­бо­то­да­те­ля? Свой ответ обос­нуй­те. На­зо­ви­те любые два прин­ци­па, на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния в РФ.

Ответ:

- Отказ не пра­во­ме­рен. Т.к. ра­бот­ник может уво­лит­ся в любое время со дня за­клю­че­ния до­го­во­ра, если под­твер­дил это в пись­мен­ном виде.

Прин­ци­пы на ко­то­рых ос­но­вы­ва­ют­ся Тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния РФ:

1. Обо­юд­ное со­гла­сие сто­рон.

2. Озна­ком­ле­ние с усло­ви­я­ми ра­бо­ты, за­клю­чен­ны­ми в тру­до­вом до­го­во­ре(ме­стом, датой на­ча­ла и тп)

С 7. По ито­гам кон­кур­са на за­ме­ще­ние долж­но­сти сек­ре­та­ря-ре­фе­рен­та ра­бо­то­да­тель от­ка­зал 50-лет­ней Анне Ива­нов­не, пол­но­стью со­от­вет­ству­ю­щей по своим про­фес­си­о­наль­ным ка­че­ствам долж­ност­ным тре­бо­ва­ни­ям. На ра­бо­ту была при­ня­та 19-лет­няя сту­дент­ка, не имев­шая опыта ра­бо­ты и спе­ци­аль­но­го об­ра­зо­ва­ния. Анна Ива­нов­на сочла свои права на­ру­шен­ны­ми и об­ра­ти­лась в суд. Пра­во­мер­ны ли пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны? Дайте обос­но­ван­ный ответ. В рам­ках ка­ко­го су­до­про­из­вод­ства будет рас­смот­ре­но это дело? Какая про­цес­су­аль­ная роль будет у Анны Ива­нов­ны в су­деб­ном раз­би­ра­тель­стве?

Ответ:

1. пре­тен­зии Анны Ива­нов­ны пра­во­мер­ны;
2. Обос­но­ва­ние: Ста­тья 3. За­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в сфере труда

Каж­дый имеет рав­ные воз­мож­но­сти для ре­а­ли­за­ции своих тру­до­вых прав.

Никто не может быть огра­ни­чен в тру­до­вых пра­вах и сво­бо­дах или по­лу­чать какие-либо пре­иму­ще­ства в за­ви­си­мо­сти от пола, расы, цвета кожи, на­ци­о­наль­но­сти, языка, про­ис­хож­де­ния, иму­ще­ствен­но­го, се­мей­но­го, со­ци­аль­но­го и долж­ност­но­го по­ло­же­ния, воз­рас­та, места жи­тель­ства, от­но­ше­ния к ре­ли­гии, убеж­де­ний, при­над­леж­но­сти или не­при­над­леж­но­сти к об­ще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям или каким-либо со­ци­аль­ным груп­пам, а также от дру­гих об­сто­я­тельств, не свя­зан­ных с де­ло­вы­ми ка­че­ства­ми ра­бот­ни­ка.

В дан­ной си­ту­а­ции до­пу­ще­на дис­кри­ми­на­ция по воз­раст­но­му прин­ци­пу.

С 6. На­зо­ви­те и про­ил­лю­стри­руй­те при­ме­ра­ми любые три ос­нов­ные обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка, за­креплённые Тру­до­вым ко­дек­сом РФ.

Ответ:

ü доб­ро­со­вест­но ис­пол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти, воз­ло­жен­ные на него тру­до­вым до­го­во­ром; (Во­ди­тель марш­рут­но­го такси обя­зан сле­до­вать по опре­де­лен­но­му для него марш­ру­ту, со­блю­дая гра­фик дви­же­ния.)

ü со­блю­дать пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка; (Ра­бо­чие за­во­ды долж­ны при­сту­пать к ра­бо­те с на­ча­лом своей ра­бо­чей смены.)

ü со­блю­дать тру­до­вую дис­ци­пли­ну; (За­пре­ща­ет­ся при­хо­дить на ра­бо­ту в не­трез­вом со­сто­я­нии)

ü вы­пол­нять уста­нов­лен­ные нормы труда; (То­карь не вы­пол­ня­ю­щий норму вы­ра­бот­ки был уво­лен)

ü со­блю­дать тре­бо­ва­ния по охра­не труда и обес­пе­че­нию без­опас­но­сти труда;

ü бе­реж­но от­но­сить­ся к иму­ще­ству ра­бо­то­да­те­ля (в том числе к иму­ще­ству тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­му­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства) и дру­гих ра­бот­ни­ков;

ü не­за­мед­ли­тель­но со­об­щить ра­бо­то­да­те­лю либо не­по­сред­ствен­но­му ру­ко­во­ди­те­лю о воз­ник­но­ве­нии си­ту­а­ции, пред­став­ля­ю­щей угро­зу жизни и здо­ро­вью людей, со­хран­но­сти иму­ще­ства ра­бо­то­да­те­ля (в том числе иму­ще­ства тре­тьих лиц, на­хо­дя­ще­го­ся у ра­бо­то­да­те­ля, если ра­бо­то­да­тель несет от­вет­ствен­ность за со­хран­ность этого иму­ще­ства).

С 7. Вла­де­лец ин­тер­нет-ма­га­зи­на за­клю­чил сроч­ный тру­до­вой до­го­вор с тремя 15-лет­ни­ми уча­щи­ми­ся про­фес­си­о­наль­но­го лицея. В со­от­вет­ствии с усло­ви­я­ми до­го­во­ра каж­дый из них дол­жен вы­пол­нять ра­бо­ты по упа­ков­ке по­ку­пок кли­ен­тов ма­га­зи­на в те­че­ние учеб­но­го года 4 раза в не­де­лю, с 12:00 до 23:00 с ча­со­вым пе­ре­ры­вом на обед. Какие на­ру­ше­ния были до­пу­ще­ны при за­клю­че­нии до­го­во­ра? (Ука­жи­те три на­ру­ше­ния.)

Ответ:

- про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня не­со­вер­шен­но­лет­них не может пре­вы­шать 5 часов, здесь боль­ше;

- ра­бо­чая смена не может за­кан­чи­вать­ся позд­нее 22 часов, здесь до 23.00;

- можно при­вле­кать к ра­бо­те толь­ко во вне­учеб­ное время, а здесь с 12.00

- до­го­вор за­клю­ча­ет­ся толь­ко, с ли­ца­ми до­стиг­ши­ми 16лет­не­го воз­рас­та

С 7. Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.

Ответ:

1) действия работодателя правомерны;

2) пояснение: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: торговля табачными изделиями отнесена к их числу;

3) две особенности: работник в возрасте до 18 лет:

– принимается на работу без испытательного срока;

– подлежит обязательному медицинскому осмотру, при поступлении на работу должен представить справку о состоянии здоровья;

– не может работать в ночное время;

– не может переносить и перемещать тяжести, превышающие установленные для подростков предельные нормы (для юношей – 20 кг, для девушек – 7 кг);

– имеет право на сокращённую рабочую неделю;

– имеет право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время;

– имеет право на оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы;

– не может быть отозван из отпуска;

– не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников в возрасте до 18 лет.

---

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 711; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!