Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
Трудовое право
Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем
Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ
Принципы трудового права в РФ
Конституционные принципы:
ü Запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст.19);
ü Гарантируется свобода труда (п.1 ст.37);
ü Запрещается принудительный труд (п. 2, ст. 37);
ü обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
ü гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37);
Трудовой кодекс (Ст.2):
ü запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
ü обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
ü обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
ü обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
ü обеспечение права на охрану здоровья.
Основное понятие - трудовой договор
Виды договоров:
I. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.
Условия договора:
1. обязательные ( размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, мед.и соц.страхование, отказ от забастовок)
|
|
|
2. нормативные (дополнительные льготы, доп.отпуска)
3. организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
II. Трудовой договор (контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Условия договора:
1. необходимые ( обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
Ø Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции ( врач)
Ø Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)
Ø Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.
2. дополнительные ( факультативные)- испытательный срок ( не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних), оплата проезда до работы, место в детсаду...
Виды трудового договора (контракта):
На неопределенный срок
2. срочные - не более 5 лет:
Ø на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком)
Ø сезонные работы
Ø работа в районах крайнего севера
Ø во время ЧП
Ø в организациях мелкого бизнеса
|
|
|
Ø за границей
Ø стажировка
Ø студенты
Ø пенсионеры
Контракт заключается
!!! с 16 лет по общему правилу.
Ø с 15 лет- при получении общего образования или оставления школы
Ø С 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
Ø До 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Ø Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.
Прием на работу.
Производится по деловым качествам.
Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
1. паспорт
2. трудовая книжка
3. ИНН (индентификационный налоговый номер)
4. военный билет
5. документ об образовании и квалификации
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Расторжение трудового договора:
I. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы- прогул без уважительной причины.
II. По инициативе администрации.
|
|
|
Ø ликвидация предприятия
Ø сокращение штата
Ø несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации
Ø неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
Ø однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия
Ø аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
Ø предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
III. Реорганизация предприятия
Запрещается увольнение
Ø в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Ø без согласия профсоюза
Ø по основаниям, не предусмотренным законом
Ø женщин в особых случаях
Ø несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
Ø профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
|
|
|
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
I. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
II. сокращенное:
Ø 16-18 лет - не больше 35 часов
Ø 14-16 лет - не больше 24 часов
Ø неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов
3.еженедельные выходные дни.
Работа в выходной запрещена. Может быть в случае
Ø для предотвращения стихийных бедствий
Ø для предотвращения несчастных случаев
Ø для производства непредвиденных работ
ü Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня.
ü 3а работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.
4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5. Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда- установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
I. повременная.
ü Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
II. Сдельная - по факту.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 268; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!