Тема 3. Статистика рабочего времени.

Рабочее время и его использование

При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год, но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

В статистике учитывается несколько фондов времени.

Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-днях, так и в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах — фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени представляет собой так называемое располагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени.

Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т. е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из: 1). фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и 2). рабочего времени, не использованного в течение периода.

Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени (табл. 3.1).

Таблица 3.1.Баланс рабочего времени

Фонд времени	Использование рабочего времени
1. календарный фонд времени 2. праздничные и выходные дни 3. табельный фонд времени (стр.1 – стр.2) 4. очередные отпуска	6.фактически отработанное время: 6.1. фактически отработанное урочное время 6.2. отработанное сверхурочное время 7. время, неиспользованное по уважительным причинам: 7.1. неявки по болезни (включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 7.2. отпуска по учебе или профессиональной подготовке 7.3. отпуска по семейным или личным обстоятельством 7.4. выполнение государственных обязанностей 7.5. прочие неявки, предусмотренные законом 8. административные отпуска 9. потери рабочего времени: 9.1. неявки с разрешения администрации 9.2. прогулы 9.3. целодневные простои 9.4. внутрисменные простои 10. прекращение работы по причине трудовых конфликтов
5. максимально возможный фонд времени (стр.3 – стр.4)	11. итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (стр.6 + стр.7 + стр.8 + стр.9 + стр.10) 12. в том числе в пределах урочного времени (стр.11 - стр.6.2.)

На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени равен:

(3.1.)

где Т_ф — фактически отработанные часы в урочное время (стр.6.1 баланса);

ФРВ_мах — максимально возможный фонд рабочего времени (стр.5).

Коэффициент использования табельного фонда времени равен:

(3.2.)

где ФРВ_Т — табельный фонд времени (стр.3).

Коэффициент использования календарного фонда равен:

(3.3.)

где ФРВ_кал — календарный фонд времени (стр.1).

Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который равен:

(3.4.)

где Д_ф — среднее число дней, отработанных одним работником за период;

Д_н — число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

Среднее число дней, отработанных одним работником (Д_ф), определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня, который равен соотношению между фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью рабочего дня.

(3.5.)

где К_р.д.— коэффициент использования рабочего дня;

t_ф.у. — средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня;

t_ф — средняя установленная продолжительность рабочего дня.

Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель использования рабочего времени:

К_инт = К_р.п. * К_р.д. * 100 (3.6.)

На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабочих на определенную дату либо за календарный период.

Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:

(3.7.)

где ЧВС - общая численность рабочих во всех сменах;

Ч_мах.см - численность рабочих в наибольшей смене.

При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:

(3.8.)

где ЧВС_ч-д - число отработанных человеко-днейво всех сменах;

Ч_{мах.см ч-д} - число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

Пример 1:

Предприятие работает в 3-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 8800 человеко-дней, во 2-ю — 5500 и в 3-ю — 2000 человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 500.

Коэффициент сменности будет равен:

Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы предприятия (С):

(3.9.)

На рассматриваемом предприятии он равен:

т. е. сменный режим используется лишь на 61,7%.

В том случае, если в наиболее заполненную смену используютсяневсе рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену (К_и.р.м.). При расчете на определенную дату он определяется по формуле:

(3.10.)

где РМ - количество рабочих мест.

При расчете за календарный период он равен:

(3.11.)

где РД – количество рабочих дней за рассматриваемый период.

В нашем примере:

т. е. и в наибольшую смену рабочие места использовались только на 88%.

Интегральный показатель использования рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:

К_инт= К_и.с.р.*К_и.р.м. (3.12.)

В нашем примере:

К_инт = 0,617 х 0,88 х 100 = 54,3%.

Рабочие места на данном предприятии в июне использовались на 54,3%.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 12.

Построить баланс рабочего времени за месяц МАРТ (1 марта - понедельник), если на 01.03. численность работающих на предприятии была 68 чел., на 01.04. – 72 чел. За это время происходили следующие изменения:

Таблица. .Причины движения рабочей силы.

№	дата	Причина движения рабочей силы	Количество чел.
1	03.03.	Уволен в связи с уходом на пенсию	1
2	10.03.	Приняты на работу по направлению службы занятости	3
3	15.03.	Уволен в связи с призывом в ряды Российской армии	1
4	15.03.	Уволен за прогулы	1
5	15.03.	Приняты на работу по распределению после окончания вуза	3
6	22.03.	Принят на работу в связи с созданием новых должности	1

На предприятии установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Также необходимо учесть, что 10 марта 1 сотрудник вышел из учебного отпуска, с 22 марта 1 работник ушел в очередной отпуск; кроме того, работник, уволенный за прогулы, с 10 марта не появлялся на работе без уважительных причин. Еще 1 сотрудник с 15 по 21 марта отсутствовал на работе по причине болезни, о чем был предъявлен больничный лист.

Рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени.

Задача 13.

Предприятие работает в 4-сменном режиме. За июнь рабочими в 1-ю смену отработано 887 человеко-дней, во 2-ю — 598, в 3-ю — 322, в 4-ю - 426 человеко-дней, число рабочих дней по режиму работы предприятия 20, число рабочих мест — 125.

Рассчитать коэффициенты сменности, использования сменного режима, использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест.

Задача 14.

Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 человек.

Определите календарный фонд времени, табельный фонд времени, максимально возможный фонд рабочего времени.

Задача 15.

Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 человек. За апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28, отпуска по учебе – 10, прогулы – 2, с разрешения администрации – 6, прочие неявки по причинам, предусмотренным законом – 30. Составьте баланс рабочего времени (в человеко-днях).

Дата добавления: 2018-05-01; просмотров: 4354; Мы поможем в написании вашей работы!
Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!