Этика профессионального бухгалтера
В своей профессиональной жизни бухгалтерам порой приходится выбирать между совестью и тем, как "надо поступить". Для многих этот выбор - не из легких. Бухгалтер вряд ли может претендовать на глобальную роль, но от их профессионализма зависят экономическое состояние компании и поступление налогов в казну.
Профессиональные нормы поведения бухгалтера закреплены в специальных кодексах, которые разрабатываются в рамках ассоциаций. Несоблюдение установленных принципов может привести к серьезным последствиям для нарушителя.
Проанализировав несколько этических кодексов, можно выделить основные принципы, по которым должен жить любой профи в области бухгалтерии. Прежде всего речь идет о таких требованиях как честность, объективность и безошибочность. В соответствии с этими принципами бухгалтер не может в своей работе руководствоваться личными интересами, предрассудками или идти на поводу у работодателя в ущерб достоверности.
Таким образом, профессиональная этика - это совокупность моральных правил, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу.
Ассоциацией IMA были выпущены стандарты этики для бухгалтеров, специализирующихся в области управленческого учета. В табл. 1.1 представлены ключевые принципы IMA,относящиеся к компетенции, конфиденциальности, честности и объективности бухгалтеров предприятий.
Таблица 1.1 Стандарты профессиональной этики бухгалтеров, специализирующихся в области управленческого учета
КОМПЕТЕНЦИЯ
Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
|
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
|
ЧЕСТНОСТЬ
Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны;
|
ОБЪЕКТИВНОСТЬ
Специалисты, занимающие управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
|
Положение о бухгалтерии: содержание, порядок разработки и утверждения
Выбранная схема организации бухгалтерской службы должна быть закреплена в организационно-распорядительных документах. Для этого разрабатывается Положение о бухгалтерии.
Положение о бухгалтерии представляет собой локальный нормативный акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организация бухгалтерской службы, права и обязанности счетных работников.
Положение о бухгалтерии составляется главным бухгалтером, согласовывается с заинтересованными должностными лицами (например, с юридическим отделом) и утверждается руководителем организации.
Поскольку Положение является локальным нормативным актом, при его составлении необходимо соблюдать требования, предъявляемые к составлению подобных документов. Утверждение Положения оформляется грифом утверждения, который располагается в правом верхнем углу документа. Только с момента утверждения Положение приобретает юридическую силу.
Положение имеет следующую примерную структуру:
Раздел «Общие положения»
Раздел «Основные задачи»
Раздел «Структура»
Раздел «Функции»
Раздел «Взаимоотношения бухгалтерии с другими подразделениями организации»
Раздел «Права»
Раздел «Ответственность»
Раздел «Организация работы»
Раздел «Заключение»
Срок действия утвержденного положения о бухгалтерии не ограничен.
3. Должностные инструкции работников бухгалтерской службы, порядок их разработки и утверждения.
Структура и профессиональный состав бухгалтерии зависят от объема обрабатываемой документации и характера хозяйственных операций. Для наиболее рациональной организации работы бухгалтерии необходимо сформировать штат работников бухгалтерии, закрепив за каждым из них четко определенные функциональные обязанности. Документ, регламентирующий обязанности и права сотрудника, называется должностной инструкцией.
Должностные инструкции – это локальные нормативные акты (внутренний документ организации), принимаются работодателем самостоятельно с учетом специфики конкретных специальностей и профессий в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия его эффективной работы. Основу должностных инструкций сотрудников бухгалтерии должны составлять квалификационные характеристики, а также Положение о бухгалтерии данного предприятия.
При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению, формулировке содержания разделов, последовательности изложения.
Должностная инструкция включает следующие разделы:
«Общие положения»
«Функции»
«Должностные обязанности»
«Права»
«Ответственность
«Взаимоотношения»
«Организация работы и оценка деятельности»
Должностные инструкции работников бухгалтерии составляются главным бухгалтером и утверждаются руководителем организации. После ознакомления с инструкцией работник ставит отметку «ознакомлен», дату и подпись. Не ознакомление работника с его должностной инструкцией является препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
В ряде случаев должностная инструкция может претерпевать изменения. Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является Приказ руководителя субъекта хозяйствования. Такой приказ издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д.
Должностная инструкция должна храниться в течении трех лет после замены новой.
Функции бухгалтерской службы
1. ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства РБ и других нормативных правовых актов в целях формирования полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности;
2. организация документооборота и обмена данными бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности с целью обеспечения информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для осуществления предварительного контроля за соответствием заключаемых договоров действующему законодательству;
3. оперативный и систематический анализ данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Кроме того, в обязанности бухгалтерских служб входит:
• контроль за правильным и экономным расходованием денежных средств, материальных и трудовых ресурсов;
• обеспечение сохранности денежных средств в процессе их получения, хранения и использования;
• контроль за сохранностью материальных ценностей в местах хранения и эксплуатации.
• формирование рациональной схемы документооборота со структурными подразделениями организации, выделенными на обособленный баланс;
• начисление и выплата в установленные сроки оплаты труда работникам, проведение расчетов с работниками по иным основаниям;
• своевременное проведение расчетов с налоговыми органами;
• своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе осуществления предпринимательской деятельности;
• участие в проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств, своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учете;
• проведение инструктажа материально-ответственных лиц по воросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении;
• широкое применение современных средств автоматизации при выполнении учетно-вычислительных работ;
• составление и представление в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской и налоговой отчетности;
• ведение массива нормативных и других документов по вопросам учета и отчетности, относящихся к компетенции бухгалтерских служб;
• хранение документов в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 456; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!