Охарактеризовать рынок труда и трудовые ресурсы в строительстве, привести их структуру.



Рынок труда— это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Рынок труда может быть открытым и скрытым.

Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).

Частичный (фрагментарный) рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда - высшая степень развитости рынка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, во-вторых, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые формы занятости,

Основные модели рынка труда - внешнего и внутреннего.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывая на их подготовку извне, в том числе на других предприятиях; основная форма подготовки кадров - ученичество.

Внутренний рынок трудаосновывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, присущий данной организации характер. Кроме того, и система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.

Трудовые ресурсы предприятия – часть населения в трудоспособном экономически активном возрасте, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли (строительство), которые состоят в списочном составе предприятия.

В списочный состав работников предприятия включаются работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не относятся к списочному составу работники, которые не состоят в штате предприятия, принятые по совместительству и др.

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В строительстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых ручным трудом. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Характеристику трудовым ресурсам предприятия можно дать по признакам категории, профессии, уровня образования и квалификации, общего стажа работы, в т.ч. на данном предприятии, полу и возрасту, социальной принадлежности и отношению к собственности предприятия.

 

Дать характеристику производительности труда, раскрыть методы измерения ее в строительстве.

Производительность трудахарактеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В ) и трудоемкости (Тр ) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Трудоемкость продукциивыражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Данные показатели рассчитываются по следующим формулам:В=О/Т ; Тп =Т/О ;
Где:

В –выработка,
О – объем продукции(работ, услуг)в соответствующих единицах,
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг)

в соответствующих единицах,
Тп– трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто. Достоинство этого метода - простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства.

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др. Стоимостной метод наиболее универсальный, позволяет измерить производительность труда при производстве разнородной продукции, обеспечивает получении сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.

 

 


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 556; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!