Доходы от оказания платных услуг населению.
3.комиссионное вознаграждение за реализацию товаров в комиссионных магазинах и отделах.
Факторы, влияющие на ВД
Факторы, определяющие ∑ и Ур ВД
1.объем и структура т/об - чем больше т/об, тем больше ТН и больше ВД.
2Средний Ур ТН - чем больше ТН, тем больше ВД.
3.Источники поступления товаров, звенность товародвижения - чем больше звенность, тем меньше ВД.
4.Ур свободных отпускных цен - чем выше цена, тем меньше ТН.
5.Размер уценки и прочие надбавки, относимые за счет ВД и др факторов.
Основные резервы роста ВД:
---рост объёма товарооборота
---ускорение товарооборачиваемости
---постоянный анализ и контроль за динамикой и структурой товарооборота
---изыскание дополнительных источников товарных ресурсов
---расширение сферы дополнительного обслуживания.
---использование возможностей механизма ценообразования.
21.Понятие, основные элементы Тарифной Системы
В РБ действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:
1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
|
|
|
2. Единый тарифноквалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент
Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.
17. Сущ, знач. Приб.,
Прибыль в условияхрынка-конечная цель и движущий мотив развития предприятия.
Как результативный (оценочный) показатель, прибыль характеризует эффективность деятельности предприятия.
|
|
|
Как экономическая категория, прибыль отражает совокупность отношений субъектов хозяйствования, участвующих в формировании национального дохода.
Как количественный показатель, она представляет собой разность между ВД и расходами предприятия.
Понятие «прибыли» имеет разные значения с позиции предприятия, потребителя, государства, но во всех случаях оно означает выгоду.
Прибыль позволяет удовлетворять экономические интересы государства, предприятия, работников, собственников.
2 основные функции прибыли:
1.Оценочная- учитывает эффективность использования ресурсов предприятия, рост или снижение объемов деятельности, успех или неудачу в бизнесе.
2.Стимулирующая- прибыль является источником экономического стимулирования деятельности предприятия и его работников.
Значение прибыли для предприятия:
1. Источник финансовых ресурсов.
2.Ист обр фондов фондообр фактор.
3. Ист мат стим труд коллектива.
4. Ист труд и соц льгот работников.
5. Ист обр имущества, капитала.
Источники образования прибыли: В отечественной экономической теории долгое время считалось, что единственным источником прибыли является труд. В большинстве случаев прибыль является результатом реализации (производства) товара или услуги, основанной на привлечении нескольких факторов и, прежде всего, труда и капитала.
|
|
|
Кроме того, источниками образования прибыли являются:
--предпринимательская способность
--внедрение инноваций
--достижение оптимальных объемов деятельности
--способность к риску
--стечение благоприятных обстоятельств.
Сущ, знач. Рент:
Для оценки эффективности работы ТП не достаточно использования показателя прибыли, т.к. наличие прибыли еще не означает, что предприятие работает хорошо.
Абсолютная ∑ прибыли не позволяет судить о степени доходности того или иного предприятия, сделки. Поэтому для определения эффективности произведенных затрат необходимо использовать относительный показатель- Ур. рентабельности (%).
Прибыль и рентабельность – тесно взаимосвязанные показатели.
Рентабельность (R)- синтетический показатель, отражающий многие стороны деятельности предприятия.
В экономической теории применяется несколько определений категории R, но в любом определении R будет означать %-е отношение ∑полученной (ожидаемой) П к одному из показателей: ∑ИО; Vт/об; среднегодовая стоимость основных и оборотных средств; фонд заработной платы и т.д.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 311; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!