Факторы, влияющие на прибыль и рентабельность.



Резервы роста прибыли и рентабельности.

На размер прибыли и R влияют 2группы факторов:


1.Внешние
- Ур развития экономики страны, природные (климатич), транспортные условия, тарифы на услуги, ТН, скидки, изменение цен на сырье, топливо, материалы и т.д., и др. факторы.


2.Внутренние
- результаты КД, эффективность заключения сделок, V, состав, структура т/об, эффективность использования основных и оборотных средств, УрТН, ВД, УрИО, производительность труда и др. факторы.


К резервам роста прибыли и R можно отнести:

--рост т/об

--ускорение т/оборачиваемости и оборачиваемости оборотных ср-в

--повышение эффективности затрат живого труда

--сокращение ИО

--рост производительности труда

--рост эффективности использования торгов S и т.д.

 

22. Формы и системы оплаты труда Выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

З/п = тарифная ставка в единицу времени ∙ фонд фактически отработанного времени

Различают системы повременной:

1). Простая повременная – з/п начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

2). Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную з/п, но ещё и премию.

3). Повременно – премиальная с нормированным заданием.

2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. З/п начисляется за каждую единицу продукции (шт, кг, м и т.д.)

З/п = сдельная расценка за единицу продукции ∙ количество продукции

     Различают системы сдельной оплаты:

    1). Прямая сдельная – з/п определяется по расценке за количество продукции.

    2). Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

     3). Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

       4). Сдельно – регрессивная

       5). Косвенная сдельная

       6). Аккордная – з/п начисляется на весь объём работы.

На предприятиях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

З/п по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной0. При коллективной оплате труда з/п начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива (как правило, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия КТ                  Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.

18. Виды приб, рент. РАспр приб.
Виды прибыли

1.Экономическая - разность м/у ВД и экономическими издержками (явными и неявными)
 ЭПб = ВД – эконом.издержки


2.Бухгалтерская
- разность м/у ВД и бухгалтерскими издержками (явными)
 БухПб= ВД – бух.издержки


3.Прибыль от реализации (торговая)

         ПбОТ РЕАЛИЗАЦИИ (ТОРГОВАЯ) = ВД – НДС– ∑акциза - ∑ИО


4.Балансовая прибыль (БПб)-
это совокупная прибыль от всех видов деятельности.

БПб= ПбОТ РЕАЛ. + Сальдо прочих доходов и расходов + Пб от др. видов деятельности

Сальдо= Прочие дох– проч.расх


5.Льготируемая -
это прибыль, не облагаемая налогом на прибыль. К ней относятся следующие виды прибыли:

---Прибыль, направленная на финансирование капитальных вложений

---Прибыль, направленная на приобретение ОФ производственного характера

---Прибыль, направленная на ликвидацию последствий аварии на ЧАС и др. виды прибыли, указанные в «Законе о налоге на прибыль и доходы».

ЛП может составлять max 50% от БПб.

6.Налогооблагаемая - это прибыль, облагаемая налогом на прибыль.

          НПб = БПб – ЛПб


7.Чистая (ЧПб)-

ЧПб= БПб – налог на прибыль

     

Налог на прибыль= НП • 18%

                                 100%

9.Номинальная- в действующих ценах.

10.Реальная- в сопоставимых ценах, т.е. с учетом инфляции.

Максимальная

Минимально необходимая

Целевой объем прибыли

Недополученная

 

Виды Rентабельности:

1.R обор (продаж)- характеризует ∑ П, приходящуюся на 1ден. ед. т/об.

R обор = ПбОТ РЕАЛИЗАЦИИ  • 100%

                V т/об

2.R текущих затрат- характеризует ∑Пб, приходящуюся на 1ден. ед. затрат (ИО)

R текущих затрат= ПбОТ РЕАЛИЗАЦИИ  • 100%

                                            ∑ИО

3.Экономическая R

Экон. R=           БПб                          • 100%

     ∑фондов предприятия (ОФ+ОборФ+ ФЗП)

4.R собственного капитала

R собств. капит.=                     ЧПб     •100%

                         Среднегод стоим собств капит

5.R общих инвестиций

R общ инвест=              БПб            • 100%

                      Среднег стоим собст капит+ среднег стоим долгоср обязательств

6.R на вложенный капитал

R на влож капит=         ЧПб (БПб)  • 100%

                             Среднег стоим влож капит

7.R затрат живого труда

R затр жив труда=       БПб (ЧПб)  • 100%

                                      ФЗП

П на 1раб=                 БПб (ЧПб________________           

               Среднеспис численность работников

8.Маржа Пб (RВД) - это показатель П, показывающий долю ЧП в ВД.

МП (RВД) =      ЧП  • 100%

                ∑ВД


Распределение и использование прибыли

Прибыль выступает основным источником финансирования, развития предприятия, соц. гарантий трудового коллектива, материального стимулирования работников. Поэтому система ее распределения и использования имеет важное значение для хоз.субъектов.

Действ порядок распределения прибыли заключается в том, что предприятие должно участвовать в формировании госбюджета, а оставшаяся ее часть должна быть распределена между собственником предприятия и собственником заемного капитала в соответствии с заключенными договорами. Общим для всех предприятий, независимо от форм собственности является распределение прибыли согласно действующему законодательству, уставу и коллективному договору, на следующие цели:

---платежи в бюджет

---формирование фонда накопления

---фонда потребления

---резервного фонда

---на благотворительные цели

---на выплату % за долгосрочный кредит

---на уплату экономических санкций

Фонд накопления: создается для финансирования развития организации, на финансирование капитальных вложений, модернизацию оборудования, реконструкцию, приобретение оборудования. Погашение расходов, связанных с выпуском и распространением акций, облигаций и др. ценных бумаг на финансирование оздоровит и культурно-просветительной работы и т.д.

Фонд потребления: содержит средства, направленные на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы и материальному поощрению работников. Средства направляются на следующие цели:

---выплату единовременных вознаграждений по итогам работы за год

---выплату пособий

---оплату проезда

---выдачу беспроцентных ссуд

---единовременное поощрение работников

---установление трудовых и социальных льгот

---выплату дивидендов, % акциям и др. ценным бумагам.

Резервный фонд: предназначен для покрытия непроизводительных потерь и убытков, покрытия балансового убытка предприятия за отчетный год, а также выплат дивидендов участникам предприятия при отсутствии или недостаточности для этих целей прибыли отчетного года.

Размер фондов жестко не регламентируется за исключением отдельных направлений использования, которые устанавливаются в учредительных документах. По каждому фонду составляется смета расходования средств фондов по различным направлениям, утверждается собранием трудового коллектива, подписывается профсоюзными представителями.

         Кроме того, предприятия могут создавать фонд коммерческого риска, фонд выкупа имущества и расходовать прибыль на другие цели.


19.Понятие Труд.рес.. Особенности, состав. Произв труда.
Понятие и регулирование трудовых отношений.

Трудовые ресурсы — это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными данными, профессиональными и общеобразовательными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве. Трудоспособный возраст: от 16 до 65 (мужчины), от 16 до 55 (женщины).
 Трудовые ресурсы предприятия — это работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде.

В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Благодаря функционированию рынка труда обеспечивается согласование интересов работников и нанимателей, формир проф-квал стр тр, поддерж равн между спр и пред раб силы и соотв ур занятости.
Основным средством регулирования трудовых отношений на предприятии является коллективный договор. Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Помимо этого, регулирование трудовых отношений строится на соглашениях. Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательство по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории. Правовую основу регулирования трудовых отношений составляют Конституция РБ, Трудовой кодекс и другие законодательные акты о труде, законы «О предприятиях», «Об АО, ООО, ОДО» и др. Важное значение в настоящее время имеют меры по социальной защите трудящихся.

 Для обеспечения социальной гарантии в области занятости населения - в РБ создана государственная служба содействия занятости населения. Торговые предприятия участвуют в образовании - фонда содействия занятости населения путём отчисления в этот фонд средств в размере 1% от фонда заработной платы.


Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 341; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!