Тема 11. Внутренний рынок труда
Контрольные вопросы
1. Какими показателями определяется специфика внутреннего рынка труда?
2. Каковы основные функции внутреннего рынка труда?
3. Какие преимущества дает внутренний рынок труда работникам предприятий, а какие – работодателям?
4. Какова связь внутренних рынков труда с уровнем эффективности работы предприятия?
5. Какие факторы предопределяют необходимость привлечения рабочей силы с национального (международного) рынка труда.
6. С какими рынками труда может взаимодействовать внутренний рынок труда?
Тесты
1. «Стержнем» при планировании трудовых показателей внутри фирмы является…
# разработка планов повышения производительности и качества труда
# определение потребности в персонале по специальностям, профессиям и уровням квалификации
# расчет баланса рабочего времени одного рабочего
# расчет размеров заработной платы и других выплат из фонда потребления по категориям работников
# минимальная зарплата работающих.
2. Что понимаем под внутренним рынком труда:
# механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места;
# отсутствие работы у постоянной части персонала предприятия, вызванная отсутствием спроса на производимую продукцию.
|
|
|
3. Что понимаем под внешним рынком труда:
# часть рынка труда, находящаяся за пределами рынка труда предприятия;
# все сегменты рынка труда, за исключением внутреннего рынка труда.
4. Какие элементы входят в систему постоянной занятости на предприятии:
# стимулирование закрепления работников и рассмотрение их в качестве первоочередных претендентов на замещение вакантных рабочих мест более высокого уровня;
# поддержание необходимого уровня конкурентоспособности при наличие соответствующего трудового потенциала.
5. Каковы элементы механизма функционирования внутренних рынков труда:
# контроль за входом на внутренний рынок труда, определяющий степень его закрытости и процедура формирования трудовых отношений;
# характеристика рабочего места и претендента на него с учетом индивидуальных и коллективных интересов занятых работников.
6. Каковы основные функции внутреннего рынка:
# обеспечение дифференцированный социальной защиты работников, специальная подготовка и развитие навыков занятых, сохранение наиболее ценной части трудового персонала, поддержание социальной стабильности коллектива;
# влияние на эффективность производства, снижение издержек предприятия на поиск, подбор, наем и обучение рабочей силы.
|
|
|
7. Посредством анализа каких данных изучаются внутренние рынки труда:
# степень их открытости, масштаб и пространственная структура, условия внутренней мобильности, дифференциация положения занятых внутри него, сопоставления условий занятости в рамках ВРТ и за его пределами;
# масштабы ВРТ, наличие вакантных рабочих мест и претендентов.
8. Какие элементы входят в пространственную структуру внешнего рынка труда:
# внутренний рынок труда, локальный рынок, региональный рынок, национальный рынок, международный рынок;
# экономическая активность населения, уровень безработицы, средний фактически сложившийся уровень заработной платы.
Тема 12. Формирование трудового потенциала предприятия
Контрольные вопросы
1. Какими принципами руководствуются при формировании кадрового потенциала предприятия?
2. Каковы основные этапы планирования развития трудового потенциала предприятия?
3. Какие условия учитываются при процессе формирования трудового потенциала предприятия?
4. Каковы особенности базовой информации при оценке трудового потенциала предприятия?
|
|
|
5. Каковы преимущества привлечения трудовых ресурсов за счет внутренних источников?
Тема 13. Инновационное управление трудом
Контрольные вопросы
1. В чем состоит экономическое содержание представленного управления трудом?
2. Какие типы инноваций в управлении трудом существуют?
3. Какие аспекты человеческого фактора включает механизм инновационного управления трудом?
4. В чем состоит принципиальная особенность представленного управления трудом в современных условиях?
5. Каковы важнейшие характеристики различных типов управления трудом?
6. Каковы основные различия между технократическим и инновационным видами управления трудом?
7. Каковы стадии инновационной деятельности и их влияния на труд?
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!