Материальная ответственность сторон
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различаются: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействиями, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Трудовой кодекс закрепил в ст.232, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник обязан возместить затраты,понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
|
|
|
Материальная ответственность работодателяперед работником за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов:
- за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;
- за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд;
- за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу работника.
Во всех этих случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда.
Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан произвести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
|
|
|
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которые повлекли за собой ущерб работодателю.
Вопросы для самоконтроля
|
|
|
1. Дайте понятие Трудовому кодексу РФ.
2. Охарактеризуйте гражданина как субъекта трудового права.
3. Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.
4. Дайте понятие трудового договора.
5. Что включается в содержание трудового договора?
6. Расскажите о видах трудового договора.
7. Раскройте особенности срочного трудового договора и договора, заключенного на неопределенный срок.
8. Раскройте особенности трудового договора работника Крайнего Севера и приравненным к ним местностям; государственного служащего.
9. Раскройте особенности трудового договора совмещения профессий совместителя.
10. Каков порядок заключения трудового договора?
11. Как оформляется прием на работу?
12. Какие документы предоставляются при приеме на работу? Что представляет собой трудовая книжка?
13. Что такое испытательный срок?
14. Что такое прекращение трудового договора?
15. Дайте понятие материальной ответственности работника.
16. Расскажите о материальной ответственности работника; работодателя.
17. Как определяется размер причиненного ущерба?
18. Решите ситуацию: гр. Петрова, после окончания высшего учебного заведения приняла решение трудоустроиться в ТЦ «Салават», где ее взяли с испытательным сроком на должность юриста. По истечении двух месяцев работы гр. Петровой по телефону сотрудник отдела кадров данного ТЦ «Салават» сообщила о том, что в ее услугах работодатель более не нуждается. Дайте правовую характеристику данному случаю. Правомерны ли действия работодателя в отношении гражданки Петровой?
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 231; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!