ТЕМА 4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

Материальная ответственность сторон.

В результате изучения темы Вы будете знать порядок регулирования трудовых отношений.

Уметь работать с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Участники трудовых отношений

Важнейшим кодифицированным законом в сфере труда является Трудовой кодекс РФ в новой редакции от 30 ноября 2006 года. Трудовой кодекс содержит наиболее важные категории трудового права, которые служат своеобразным ориентиром для иных, обладающих меньшей юридической силой источников. Трудовой кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, содержание которых позволяет сделать вывод о том, что он является центральным и связующим звеном всей системы источников трудового права.

Субъекты трудового права – участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Гражданин (работник) как субъект трудового права. Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с18 лет).

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации – еще и административной ответственности.

Работодатель как субъект трудового права. Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, или общественные организации.

Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченного ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения – это взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

Специфические черты трудового договора

1. Личное выполнение трудовой функции в общем, процессе труда данного производственного коллектива, т. е. повседневная трудовая деятельность и пр. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

2. Выполнение работы определенного рода.

3. Подчиненность работника в процессе выполнения трудовой функции правилам трудового распорядка с выполнением установленной меры труда.

4. Обязанность работодателя (физического или юридического лица) организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

5. Оплата труда происходит по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Так как  с заключением трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для него обязательным. Он приобретает и все права, установленные для работников этого производства. Нормативные локальные акты данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

 Содержание трудового договора–совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

1. Производные, установленные законодательством, их еще называют существенными условиями. О производных условиях не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2.Непосредственные условия – это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым условиям Трудовой кодекс относит:

· место работы (с указанием структурного подразделения).

· дату начала работы.

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствие со штатным расписанием организации.

· права и обязанности работника.

· права и обязанности работодателя.

· характеристики условий труда.

· режим труда и отдыха.

· условия оплаты труда.

· виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Виды трудового договора

В зависимости от срока, на который они заключаются, можно выделить трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен законом.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

Срочный трудовой договорзаключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

 Раздел 12 в гл.41-56 ТК РФ предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров как для постоянной работы, так и срочной.

Контракт – новый вид трудового договора, появившийся с переходом на контрактную форму приема на работу руководителей госпредприятий предприятий, а затем распространенный законодательством и на педагогических работников образовательных учреждений, государственных служащих и др.

Трудовой договор работника Крайнего Севера и приравненных к ним местностямможет быть заключенным с неопределенным сроком (например, для местных жителей), так и срочным, по организованному набору рабочей силы сроком до 5 лет. Особенностью этого договора являются трудовые льготы, предусмотренные ст.313-327 Кодекса и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Особенности трудового договора государственного служащего определяются законодательством: ФЗ «Об основах государственной службы РФ».

Государственная служба – профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, а государственная должность – должность в федеральных органах власти, органов власти субъектов РФ, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ.

Государственный служащий – работник, исполняющий обязанности по государственной должности.

Трудовой договор по совмещению профессий (должностей) устанавливает также порядок и условия этого совмещения. Трудовой договор по совместительству в отличие от единого договора по совмещению профессий является вторым трудовым договором с тем же или с другим работодателем. Совместительством называется другая (штатная) работа, как правило, на другом предприятии, в организации на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Теперь не требуется получения разрешения на совместительство. Работник выполняет трудовые обязанности по совмещаемой работе в свободное от основной работы время с оплатой, оговоренной по договору.

Особенности трудового договора о работе на дому (надомника) прежде чем заключить его, администрация и профком знакомятся с жилищными условиями гражданина, выясняя, насколько возможна такая работа.

Надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому личным трудом (или с помощью членов семьи надомника) из материалов, на оборудовании и средствах труда, как правило, предприятия.

Мы поможем в написании ваших работ!