Организация заработной платы в Беларуси
За последнее время в Республике Беларусь осуществляются процессы трансформации социально – экономических и социально трудовых отношений. Они были еще созданы при командной системе. Наша страны старается создать современную действенную (благоприятную) систему отношений и придвинуться к уровню жизни людей в зарубежных странах с развитой экономикой.
Часть прибыли и особенно высокая заработная плата направлены на отрасли, которые связаны с металлами и энергоносителями.
При этом основная часть занятости в промышленности сосредоточено в отраслях, которые описываются сравнительно низкой рентабельностью, а так же ростом издержек на оплату труда, который отмечается за последний период.
Однако, необходимо принимать к сведению, что положительное воздействие на рентабельность оказали изменение методики расчета прибыли и существенное снижение реального эффективного курса белорусского рубля.
В Республике Беларусь в настоящее время система оплаты труда основывается на базе принципов государственного регулирования, а так же на основе установления государственных гарантий и независимости предприятий. В данный периодстарая система тотального государственного управления заработной платы ликвидирована, а новая, рыночная до сих пор не создана. В действительности на практика доказывает это, так как свидетельствует об увеличении заработной платы при уменьшении объемных показателей, о складывающихся необоснованных, межотраслевых различиях в заработной плате и в то же время об равенстве в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп работников, а особенности в бюджетной сфере.
|
|
|
Т.к. отсутствует обоснованная и понятная концепция заработной платы, это мешает преображению в данной сфере трудовых отношений.
В классическом понимании заработная плата - основой трудовых доходов, которая призвана обеспечивать достойное существование работников.
В рамках социальной политики заработная плата обязана выполнять двойственную функцию: давать стимул опоры на собственные силы через высокопроизводительный (высокоэффективный) труд и посодействовать сокращению бедности.
Дествующая модель заработной платы не обеспечивает мотивацию высокопроизводительного (высокоэффективного) труда и трудовой активности работников, не дает стимулов организации к совершенствованию структуры рабочих мест и не создает условий для уменьшения дифференциации доходов и уменьшению уровня бедности.
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников в Республике Беларусь на 2016 г.
Таблица 6. Номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2016 и реальная заработная в январе 2016
|
|
|
| Номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2016 г., рублей | Реальная заработная плата в январе 2016 г. к январю 2015 г, % | |
| Республика Беларусь | 6 551 585 | 97,4 |
| Брестская | 5 537 773 | 96,1 |
| Витебская | 5 607 124 | 94,4 |
| Гомельская | 5 850 681 | 94,5 |
| Гродненская | 5 587 862 | 94,1 |
| г. Минск | 9 387 961 | 101,7 |
| Минская | 6 452 079 | 97,9 |
| Могилевская | 5 555 274 | 94,9 |
Источник[18].
По данным их таблицы 6 можно сделать вывод о том, что из всех областей Республики Беларусь наименьшую номинальную начисленную среднюю заработную плату выплатили жителям Брестской области в 2016 г.
Таблица 7. Начисленная средняя заработная плата работникам Республике Беларусь по видам экономической деятельности в январе 2016 г.
| Номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2016 г., рублей | Реальная заработная плата в январе 2016 г. к январю 2015 г., % | |
| Всего | 6 551 585 | 97,4 |
| Сельское, лесное и рыбное хозяйство | 4 454 302 | 89,7 |
| Промышленность | 6 785 301 | 97,6 |
| Строительство | 6 701 003 | 85,6 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов | 6 446 197 | 97,3 |
| Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность | 7 537 638 | 100,8 |
| Услуги по временному проживанию и питания | 5 186 217 | 100,6 |
| Информация и связь | 20 617 257 | 126,2 |
| Финансовая и страховая деятельность | 11 811 274 | 96,9 |
| Операции с недвижимым имуществом | 5 343 063 | 95,1 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 8 865 595 | 99,6 |
| Деятельность в сфере административных и вспомогательных услуг | 5 177 480 | 92,5 |
| Образование | 4 858 351 | 98,3 |
| Здравоохранение и социальные услуги | 5 271 386 | 97,8 |
| Творчество, спорт, развлечения и отдых | 5 248 205 | 96,8 |
| Предоставление прочих видов услуг | 5 063 404 | 98,5 |
Источник [19]
|
|
|
Исходя из данных таблицы можно сделать вывод о том, что начисленную среднюю заработнуюплатувРеспублике Беларусь по видам экономической деятельности в январе 2016 г. высокую получили работники в сфере информации и связи - 20 617 257 рублей, а наименьшую – в сфере образования, их заработная плата составила 4 858 351 р.
В январе-августе 2016 г. номинальная начисленная средняя заработная плата работников составила 711,4 рубля, что в реальном выражении ниже уровня января- августа 2015 г. на 4,1 процента, а в августе 2016 г. - на 0,7 процента больше уровня июля 2016 г.
|
|
|
Таблица 8 ДИНАМИКА среднемесячной заработной платы в 2016 году
|
| Сумма, рублей | Темпы роста, процентов | |||
| К соответствующему периоду предыдущего года | К предыдущему месяцу | ||||
| номинальный | реальный | номинальный | реальный | ||
| Заработная плата | |||||
| Июль | 745,8 | 106,2 | 94,7 | 101,0 | 100,6 |
| Январь-июль | 706,0 | 107,8 | 96,0 | ||
| Август | 750,3 | 107,4 | 96,1 | 100,6 | 100,7 |
| Январь-июль | 711,4 | 107,7 | 95,9 | ||
Источник: [20, с.15].
В разрезе укрупненных видов деятельности наибольший уровень среднемесячной начисленной заработной платы в январе-августе 2016 г. зафиксирован в сфере ин- формации и связи (2 168,7 рубля), а наименьший - в сфере сельского, лесного и рыбного хозяйства (502,3 рубля), рисунок 4.2.
Таблица 9. Начисленная средняя заработная плата по видам экономической деятельности в январе-августе 2016 г. рублей
| Всего по республике | 711,4 |
| Сельское, лесное, рыбное хозяйство | 502,3 |
| образование | 507,5 |
| Услуги по временному проживанию и питанию | 542,5 |
| Операции с недвижимым имуществом | 552,6 |
| Здравоохранение и социальные услуги | 566,9 |
| Оптовая торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов | 681,8 |
| Строительство | 748,4 |
| Промышленность | 755,9 |
| Транспортная деятельность, складирование, почтовая и курьерская деятельность | 791,6 |
| Государственное управление | 845,3 |
| Профессиональная, научная и техническая деятельность | 963,0 |
| Финансовая и страховая деятельность | 1267,5 |
| Информация и связь | 2168,7 |
Источник: [20, с.16]
В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в январе-августе 2016 г. составила 554 рубля, в том числе в августе - 549,4 рубля, что на 22,5 рубля, или на 3,9 процента меньше, чем в июле 2016 г. Реальная заработная плата в бюджетных организациях в январе-августе 2016 г. по сравнению с соответствующим периодом 2015 г. уменьшилась на 5,7 процента, а в августе 2016 г. по сравнению с июлем 2016 г. - на 3,8 процента.
Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" придан рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, а субъектам коммерческим организациям, независимо от формы собственности, и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда; расширены права нанимателей в вопросах формирования условий оплаты труда работников в части повышения их тарифных ставок (окладов); отменен единый норматив направления средств на выплату премий и надбавок работникам коммерческих организаций, за исключением организаций-монополистов, с отнесением их на себестоимость продукции, товаров (услуг), установленный Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" [21].
Тарифная ставка первого разряда в бюджетных организациях с 20 июня 2016г. установлена в размере 29 рублей 80 копеек (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2016 г. № 477 постановления Совета Министров Республики Беларусь, устанавливающие размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, (далее – бюджетные организации) приведены в соответствие с нормами Указа, и с 1 июля 2016 г. их размеры установлены с учетом деноминации. "). [22]
С 1 сентября 2010 года вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г . № 1267 "О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций". Оно включает в себя комплекс мер,которые направленны на повышение уровня оплаты труда низкооплачиваемых работников, молодых специалистов, а также отдельных категорий работников социально-культурной сферы [23].
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 октября 2010 г . № 141 с 1 ноября 2010 г . установлены конкретные размеры коррективных коэффициентов к тарифным ставкам работников, занятых в бюджетной сферы по каждому тарифному разряду.
Проводится работа по совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления её зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и расширения прав нанимателей в стимулировании труда работников [23].
Данные меры ведут к повышению минимальной заработной платы, как социальной гарантии для работников, т.к. имея очень низкий уровень, она не может в полной мере выступать в качестве нижней границы цены рабочей силы. Улучшая ее соотношение со средней заработной платой и минимальным потребительским бюджетом Правительство Беларуси установило с 1 января 2016 года новый размер минимальной заработной платы (МЗП). В соответствии с Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г. № 1094 "Об установлении размера минимальной заработной платы" с 1 января 2016 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 2 300 000 руб. [24].
Работникам, которые получают ежемесячную заработную плату, выплачивается она на основе месячных тарифных ставок и/или окладов. Часовая минимальная зарплата выплачивается работникам на основании тарифных ставок и/или окладов. Повышениеминимальной заработной платы способствует увеличению социальной защищенности работников, низкооплачиваемых категорий, всех предприятий отраслей экономики.
Таблица 10.Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году
| Период | Размер месячной минимальной заработной платы (руб.) | Примечание |
| Январь | 2300000 | Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г. № 1094 |
| Февраль | 2300000 | |
| Март | 2300000 | |
| Апрель | 2300000 | |
| Май | 2300000 | |
| Июнь | 2391769 | С учётом индексации 5,4 процента |
| Июль1 | 239,48 | |
| Август1 | 239,48 | |
| Сентябрь1 | 239,48 |
Источник [25]
Примечание. Размер месячной минимальной заработной платы за июнь 2016 г. с учетом деноминации составил 239,18 рубля1.
1 С учетом деноминации в денежных единицах образца 2009 года.
Рост размера месячной минимальной заработной платы за июль 2016 г. по сравнению с июнем 2016 г. обусловлен увеличением норматива индексации.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексируется доход в пределах норматива индексации – 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации (с 1 августа 2016 г. – 175,5 рубля).
Помимо того, следует отметить, что минимальная заработная плата в Республике Беларусь играла нехарактерную ей роль технического норматива при определении разных выплат, таких как штрафов, пошлин, стипендий, социальных пенсий и многих других.Такие выплаты не давали возможность существенным образом увеличить размер минимальной з/п и только Декрет Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 "О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы" позволил разорвать эту связь. Декретом установлено, что с 1 марта 2002 г. минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции [26].
Низкая зарплата на работе, несвоевременная ее выплата– все это негативно сказывается на отношение работников к своим обязанностям. Низкая зарплата тормозит и преобразование экономики. Онасдерживает высвобождение избыточного числа занятых.
Становится высокой разница между тарифной ставкой первого разряда в непроизводственной сфере и материальном производстве. В отраслях установилась такая ситуация, когда нет равной оплаты за равносложный труд.
Желаниеподнятьзарплаты работников предприятий и организаций, которые финансируются за средства бюджета, за счет повышения минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда приводят к еще большему различию в оплате труда производственной и непроизводственной сфер, т.к.следом в сфере материального производства также происходит увеличение ставки первого разряда.
В конечном итоге предприятия и организации тех отраслей, у которых предельное показатель тарифной части заработной платы оказалось низким, пытаются компенсировать эту разницу за счет разный поощрений(премий и выплат). Поэтому возможности использования стимулирующих выплат в разных отраслях различны, то их использование оказывает вспомогательное воздействие на рост дифференциации в оплате труда работников данных отраслей.
Анализ оплаты труда, который был проведенный во всех отраслях экономики, на предприятиях и в организациях отражает, что на многих не обеспечивается стимулирование высокопроизводительного и качественного труда. В сущности, это означает, что субъекты хозяйствования страны активно поддерживают рост объемов производства и выдают заработную плату, в первую очередь, не за счет результатов своей производственной деятельности, а в большей степени за счет невозвращенных в срок средств. Это наносит вред как финансовой системе, так и бюджетной системы.
Все эти неблагоприятные склонности приводят к тому, что необходимо корректировать политику в области оплаты труда.
После того как были проанализированы данных о доходе, а также зарплате по отраслям работников выявляютсяпроблемы, которые были не решены в пределах политики, проводимой в Республике Беларусь:
· уровень зарплаты во многих отраслях не обеспечивает даже простого воспроизводства рабочей силы.
· размеры зарплаты не соответствуют уровню накопления человеческого капитала и результатам труда работников.
· существует различие в оплате труда по профессионально-квалификационным группам, сферам и отраслям экономики, в гендерном аспекте.
В настоящее время все эти проблемы требуют решения причем немедленного. Они рассматриваются специалистами, вырабатывают пути по преодолению этих недостатков в экономике Республики Беларусь.
Так в настоящее время согласно Генеральному соглашению между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы. Зарегистрировано Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь 17 декабря 2015 г. №9 в отношении заработной платы требуется:
Обеспечить в 2016 – 2018 годах темпы роста реальных денежных доходов населения, реальной и номинальной среднемесячной заработной платы в целом по странесогласно показателям прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь:
· Устанавливать размер минимальной заработной платы не ниже уровня среднедушевого минимального потребительского бюджета для семьи из четырех человек и не менее трети от средней заработной платы по республике.
· Принять меры по повышению уровня заработной платы и сокращению количества организаций, имеющих среднюю заработную плату ниже 200 долларов США в эквиваленте.
· Обеспечить сокращение разрыва в уровне заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, и в целом по республике до уровня не ниже 80 процентов.
· Продолжить работу по совершенствованию технической нормативной правовой базы в области нормирования труда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих с учетом проведения комплексной модернизации экономики Республики Беларусь.
· Применять эффективные и гибкие системы оплаты труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда. [27].
Таким образом, проблемы в системе оплаты труда в Республики Беларусь заметно проявляются с каждым годом. Однако, правительство принимает все возможные меры по предотвращению этих трудностей, для того, чтобы население получала достойную заработную плату.
Заключение
Таким образом, заработная плата является денежной компенсацией или даже поощрением работнику за его труд. Для того, чтобы рассчитать заработную плату используются разные методы:в виде единицы учета затрат используется время, отработанное на производстве и которое выражено в часах; в виде произведенного за установленное рабочее время продукта, в соответствии с чем выделяются две формы заработной платы - повременная и сдельная.
Для многих зарубежных организацийсвойственны три модели оплаты труда:беспремиальная, в которой в качестве функции стимулирования труда выступает заработная плата;премиальная, включает различные выплаты, величина которых зависит от размера дохода или прибыли организации;премиальная, которая предусматривает выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.
Республика Беларусьпытается создать современную эффективную систему отношений и приблизиться к уровню жизни населения в экономически развитых европейских государствах.
На данный момент в Республике Беларусь политика оплаты труда основывается на принципах государственного регулирования, установления государственных гарантий и самостоятельности предприятий. Сегодня,посути,старая система тотального государственного управления заработной платы упразднена, а новая, рыночная так и не создана.
В данное время наше функции нашего государство направлены на наилучшее обеспечение условий для действия механизма рыночной организации заработной платы.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь[Электронный ресурс]. – Режим доступа http://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/ . Дата доступа 11.11.2016
2. Рекомендации по организации заработной платы/ Алексеенко Л.Ф. [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2006. – 352 с.
3. Формы и система платы труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm . Дата доступа 10.11.2016
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic39/text628.htm . Дата доступа 10.11.2016
5. Бестарифная система оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://myfin.by/wiki/term/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda .Дата доступа 11.11.2016
6. Сдельные формы оплаты труда и ее системы [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://studme.org/141201106314/ekonomika/sdelnaya_forma_oplaty_truda_sistemy . Дата доступа 10.11.2016
7. Заработная плата: сущность, формы, системы. Минимальная заработная плата [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://economix.in.ua/books/konspekti/1/politeconomy/85/85.php . Дата доступа 11.11.2016
8. Немецкая система правового и договорного регулирования заработной платы в Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.tinlib.ru/delovaja_literatura/evropeiskie_sistemy_oplaty_truda/p3.php . Дата доступа: 11.11.2016
9. Конституция Федеративной Республики Германии [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://legalportal.am/download/constitutions/83_ru.pdf . Дата доступа: 11.11.2016
10. Зарплаты в Германии: минимальные и средние зарплаты в Германии по профессиям, таблицы зарплат в 2016, 2015 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://ru-geld.de/salary/ . Дата доступа 11.11.2016
11. Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии) [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.bygeo.ru/strany/germaniya/1609-zarubezhnyy-opyt-organizacii-oplaty-truda-na-primere-germanii.html . Дата доступа 11.11.2016
12. Насколько хорошо за границей и средние зарплаты в мире [Электронные ресурс]. – Режим доступа http://www.bygeo.ru/strany/germaniya/1609-zarubezhnyy-opyt-organizacii-oplaty-truda-na-primere-germanii.html . Дата доступа 11.11.2016
13. Волгин Н. Японский опыт, который стоит изучать и разумно заимствовать [Текст] / Н. Волгин //Человек и труд. – 2005. - №6 - С. 50-53.
14. Каору И. Японские методы управления качеством [Текст]: учеб. пособие / И. Каору. - М.: Дека, 2001. – 222 с.
15. Зарплаты в Японии. Средний Заработок Японцев По Профессиям [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://pikabu.ru/story/zarplatyi_v_yaponii_sredniy_zarabotok_yapontsev_po_professiyam_3692715 . Дата доступа 12.11.2016
16. Реальная заработная плата выросла в сентябре [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.weltrade.ru/analytics/news/62304/ . Дата доступа 12.11.2016
17. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа http://www.100balov.com/data/rush/Mejvyzovie/Economics/ek_pp_92.php . Дата доступа 12.11.2016
18. О начисленной средней заработной плате работников Республики Беларусь в январе 2016 г. – Режим доступа http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/operativnaya-informatsiya_8/o-nachislennoi-srednei-zarabotnoi-plate-rabotnikov/o-nachislennoy-sredney-zarabotnoy-plate-rabotnikov-respubliki-belarus-v-yanvare-2016-g/ . Дата доступа 13.11.2016
19. О начисленной средней заработной плате работников Республики Беларусь в январе 2016 г. – Режим доступа http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/operativnaya-informatsiya_8/o-nachislennoi-srednei-zarabotnoi-plate-rabotnikov/o-nachislennoy-sredney-zarabotnoy-plate-rabotnikov-respubliki-belarus-v-yanvare-2016-g/ . Дата доступа 13.11.2016
20. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ЭКОНОМИКЕ И ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ СФЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. – Режим доступа https://www.nbrb.by/publications/ectendencies/rep_2016_08_ot.pdf . Дата доступа 13.11.2016
21. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 мая 2011 г. № 181 О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда. – Режим доступа http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=P31100181 . Дата доступа 13.11.2016
22. Тарифная ставка первого разряда в 2016 году. – Режим доступа http://www.samsebeyurist.by/spravochnaya-informatsiya/stavki-i-velichiny/tarifnaja-stavka-pervogo-razrjada . Дата доступа доступа 13.11.2016
23. Разъяснение о порядке применения постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267. – Режим доступа http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_695828305 . Дата доступа 13.11.2016
Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году
24. . – Режим доступа http://www.mintrud.gov.by/ru/informaciya-o-razmere-minimalnoj-zarabotnoj-platy-v-2016-godu . Дата доступа 13.11.2016
25. Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году
. – Режим доступа http://www.mintrud.gov.by/ru/informaciya-o-razmere-minimalnoj-zarabotnoj-platy-v-2016-godu . Дата доступа 13.11.2016
26. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. №3 "О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы". – Режим доступа http://pravo.levonevsky.org/bazaby/org459/sbor4/text3041.htm . Дата доступа 13.11.2016
27. ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей
и профсоюзов на 2016 – 2018 годы [Электронный ресурс]. – Режим доступаhttp://www.fpb.by/about/social_part/gen_agreement/. Дата доступа 13.11.2016
Приложение А
| Элементы организации заработной платы | |||||
| Тарифная система | Надбавки, доплаты | Нормирование труда | Формы и системы оплаты труда | Премирование | |
| · Единая тарифная ставка · ЕТКС И ЕКСД · Тарифная ставка первого разряда · Повешения тарифной части заработной платы | · Доплаты и надбавки компенсирующего характера · Надбавки и доплаты стимулирующего характера | · Нормы численности · Нормы времени · Нормы выработки · Нормированное здание · Нормы обслуживания · Нормы управляемости | Сдельная | Повременная | · Условия премирования · Показатели премирования · Источники премирования o Затраты по производству и реализации продукции, товаров, которые учитываются при ценообразовании и налогообложении o Часть чистой прибыли, которая остается после налогообложения · Круг премируемых работников · Сроки премирования
|
| · Прямая сдельная · Сдельно-прогрессивная · Сдельно-премиальная · Аккордная · Косвенно-сдельная | · Простая · Повременно- премиальная | ||||
Источник.[2, с 8]
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 589; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!