ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Стр 1 из 3Следующая ⇒

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛАРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Макроэкономика

На тему: Заработная плата: сущность, формы, особенности в странах с развитой рыночной экономикой

Студентка (подпись) И.В.Степанюк

УЭФ, 2 курс, 15ДЭУ-1 (дата)

Руководитель

Ассистент каф.

эконом. теории (подпись) А.А.Кравченко

(дата)

МИНСК 2016

Реферат

Курсовая работа: 35 страницы, 10 таблиц, 27 использованных источника

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМЫ, СДЕЛЬНАЯ ФОРМА, НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования является заработная плата в зарубежных странах и в Республике Беларусь.

Цель работы – ознакомится с теоретическими основами природы заработной платы, организацией заработной платы в станах с рыночной экономикой.

При написании работы использовались учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, статьи по исследуемой проблеме.

Аналитическая часть работы выполнена на основании цифровых данных, опубликованных в печати, на официальном сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь за соответствующие годы.

Автор данной работы гарантирует, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

ABSTRACT

Couse work: 35 pages, 10 tables, 27 sourses source.

SALARY, FORMS AND SALARY SYSTEMS, TARIFF SYSTEM, TARIFFLESS SYSTEM, TIME FORMS, PRICE-WORK FORM, NOMINAL WAGE, REAL WAGE, NOMINAL WAGE.

The object of research is the salary.

The object of the research is the salary in foreign countries and in Republic of Belarus.

The purpose of work – to become familiar with the theoretical bases of the nature of the salary, the organization of the salary in countries with market economy.

When writing the work used textbooks of domestic and foreign authors, the article on the researched topic.

The analytical part of the work carried out on the basis of digital data, published in the press, on the official website of the National Statistics Committee of Belarus for the relevant years.

The author of this work warrants that the material contained in it properly and objectively reflects the state of the test process, and all borrowed from the literature and other sources of theoretical, methodological and methodical aspects and concepts are accompanied by references to their authors.

Оглавление

Введение. 5

1.Формы и системы заработной платы.. 6

2.Современные модели оплаты труда в странах с рыночной экономикой. 14

2.1 Организация заработной платы в Германии. 14

2.2 Особенности заработной платы в я понии. 18

3.Организация заработной платы в Беларуси. 21

Заключение. 28

Список использованной литературы.. 29

Приложение А.. 32

Введение

Заработная плата играет важную роль для человека. Устраиваясь на работу, он обязан, согласно договору о найме, за период установленного времени работать в организации (предприятии), а руководитель (предприниматель), в свою очередь, должен выплачивать оговоренную ранее сумму денег. Можно сказать, что так происходит сделка по купле-продаже труда. Заработная плата стимулирует работника: ее наличие вызывает заинтересованность в труде. Если зарплата удовлетворяет работника (не слишком занижена), производительность труда растет и организация (предприятие) получает прибыль. Таким образом, заработная плата с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой - стимул к труду.

Размер заработной платы является важным показателем уровня жизни людей. А значит, заработная плата – это один из важнейших факторов, по которому можно определить экономическое и социальное благополучие народа.

Целью курсовой работы является знакомство с теоретическими основами природы заработной платы, а также изучение динамику заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.

Исходя из поставленной цели, сформулированы задачи:

1. Ознакомиться с сущностью, видами, системами заработной платы.

2. Исследовать особенности организации заработной платы

3. Выделить цели государства для обеспечения справедливой заработной платы всем работникам

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования является заработная плата в зарубежных странах и в Республике Беларусь.

Курсовая работа состоит из ведения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Во введении сформулирована основная цель, доказана актуальность выбранной темы. В первой главе рассматривается понятие заработной платы, ее виды и системы. Во второй главе рассматривается организация заработной платы на основе двух стран – Германии и Японии. В третьей главе рассматривается процесс организации заработной платы в Республике Беларусь, перспективы развития на будущие года.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В настоящее время нет конкретного определения «заработной платы». В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусьзаработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время(кодекс РБ).[1]Рассмотрим системы организации заработной платы в организациях, которые состоят из элементов:

· тарифного нормирования заработной платы, который сопоставляет труд разного качества посредствомтарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников, тарифных коэффициентов, тарифных ставок.

· технического нормирования, который определяет каждому работнику количественную меру в виде норм труда, имеющих в зависимости от особенностей организации производства и труда нормы времени, нормативы численности работников, нормы выработки, обслуживания и т.п.

· форм и систем оплаты труда, которые устанавливают соответствие размера заработной платы работникам фактическим результатам труда

· доплат и надбавок, которые имеют как стимулирующий, так и компенсирующий характер.

· систем премирования, которые обеспечивают материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования коммерческих организаций [2, с.7].

Элементы организации заработной платы взаимодействуют друг с другом. Это обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства.

С учетом отраслевых особенностей производства, организации и управления труда разные сочетания элементов организации заработной платы позволяют проектировать различные системы заработной платы (приложение А).

Рассмотрим более подробно формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы– это необходимые элементы организации оплаты труда. Выбор форм и систем оплаты труда работников играет огромное социально-экономическое значение для каждого предприятия или организации. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой оплаты труда, они определяют порядок начисления заработной платы отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.О том какую систему и форму оплаты труда решается в организации самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, видов производства.Главными требованиями, которые предъявляются к формам и системам оплаты труда, являются обеспечение равной оплаты за труд и увеличение ее от результатов деятельности как отдельного работника, так и организации в целом. [3]

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

Тарифная система предназначена для установления веских различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности работ, которые они выполняют, общих условий труда и других отраслевых особенностей. Является основным инструментом механизма государственного регулирования заработной платы в стране.

Основными элементами тарифной системы являются:

· тарифная сеткапредставляют собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.;

· тарифные коэффициенты - размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.;

· тарифно-квалификационные, квалификационные справочникисодержит производственные характеристики работ, выполняемых на предприятиях, и перечень всех профессий и квалификаций, встречающихся в отраслях производства, а также требования, предъявляемые к рабочим данной квалификации в отношении профессиональных знаний и производственных навыков. Он служит для установления разряда работ и присвоения тарифных разрядов рабочим. ;

· тарифная ставка первого разряда является основой дифференциации оплаты труда по профессионально квалификационным группам работников по тарифным разрядам.

· тарифные ставки (оклады) - размер оплаты труда в единицу рабочего времени в денежной форме абсолютный [3].

На основании тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы, по которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии.

Согласно декрету Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» от 18 июля 2002 г. № 17установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь [4].

Это означает, что действие Декрета распространяется на все коммерческие организации независимо от форм собственности, а также на индивидуальных предпринимателей, которые принимают нанимают работников в соответствии с трудовым договором.

Единая тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики содержит 23 разряда. Соотношение крайних разрядов (диапазон сетки) составляет 1: 5,98.

С 1го по 8й разряд включительно размещены рабочие всех отраслей экономики. Кроме тех рабочих, которые тарифицируемых по разрядам, в отраслях экономики имеются профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам Единой тарифной сетки (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и т.д.), которым устанавливаются месячные оклады.

Служащие, которые заняты подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, распределяются с 5го по 7й разряды. Руководители подразделений хозяйственного обслуживания – с 5го по 8й.

Специалисты, которые имеют среднее и/или высшее образование распределяются с 6го по 15й разряды.

Руководители всех уровней управления – с 11го по 23й разряды.

Достоинство тарифной системы оплаты труда:

1. при определении размера вознаграждения за труд дает возможность учитывать его сложность и условия выполнения работы;

2. предоставляет индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, беспрерывного трудового стажа работы в организации;

3. предоставляет возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, которые отклоняются от нормальных. При оплате труда учет этих факторов осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается [5].

Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:

· фонд оплаты труда (ФОТ) - общая сумма, выделяемая на оплата труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;

· коэффициент трудового участия (КТУ) - условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общий в общее дело. КТУ предполагает право получить соответствующий процент от общей суммы ФОТ.

Преимуществом применения бестарифной системы оплаты труда - этошанс защитить зарплату работника от инфляции и воздержаться от постоянного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит при помощи того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги организации, а значит увеличивается фонд зарплаты. Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Существуют две основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

Сдельная форма основана на системе оплаты труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка [2, с.37].

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

· имеются количественные показатели работ, которые выполняются, и возможность определить их с достаточной точностью;

· необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ;

· наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ;

· обеспечение качества выполняемых объемов работ;

· соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, в т.ч. по охране труда.

Основным элементом организации сдельной оплаты труда, как было отмечено выше, является расценка на единицу продукции в натуральном или условно-натуральном выражении. Она определяется исходя из тарифной ставки разряда, соответствующего сложности выполняемой работы, и нормы времени по формулам:

или

Где Р – расценка на единицу продукции (изделия, работы);

Т- часовая тарифная ставка первого разряда;

К- тарифный коэффициент разряда работы;

П- продолжительность смены, часов;

– норма выработки за смену;

– норма времени на единицу продукции

Если норма времени будет установлена в минутах, то формула будет иметь вид:

Если норма времени или выработки установлена для строго фиксированной по составу или по численности рабочих, то формула коллективной расценки будет иметь вид:

Приведенными формулами расчета коллективной расценки можно пользоваться только в том случае, когда труд всех рабочих коллектива (бригады, звена) оплачивается по одним и тем же ставкам (по ставкам рабочих-сдельщиков, занятых на работах, протекающих в нормальных условиях труда), а норма труда установлена на изготовление конечного продукта. Если ставки разные, то при расчете вместо тарифной ставки первого разряда следует использовать средневзвешенную тарифную ставку. В этом случае формула приобретает следующий вид:

где Т - средневзвешенная тарифная ставка, исчисленная по

ср

нормативной численности бригады (звена);

Ч - нормативная численность рабочих бригады (звена) [2, с.38-39]

Виды сдельной оплаты труда:

· сдельно-премиальная. По этой системе оплаты труда работнику начисляется не только зарплата. Но и премии за определенные количественные и качественные показатели, которые предусмотрены в организации действующим положением о премировании. Премии могут устанавливаться в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

· Сдельно-прогрессивная система. При данной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции определенный период времени. Если работник больше произвел продукции, то его сдельная расценка будет выше. Следовательно, сдельные оценки различаются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем больше выполнение норм, тем больше расценка за каждую единицу выполняемой работы.

Например: на предприятии установлены сдельные расценки: при изготовлении в месяц до 120 деталей сдельная расценка составляет 120 руб.; при изготовлении свыше 120 деталей сдельная расценка составляет 140 рублей. За месяц работник изготовил 130 деталей. Работник получи зарплату в размере: (120*120)+(10*140)=15800

· Косвенно-сдельная оплата труда применяются для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательный производств.

При этом сумма зарплаты работников, которые обслуживают производство, зависит от заработка работников основного производства, которые получают зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

· Аккордная система оплаты труда используется в строительстве, с/х при оплате труда бригады работников за выполнение задания в установленные сроки. Для того, чтобы определить общую сумму оплаты по аккордной системе составляют наряд, в котором указывается полный перечень всех работ, входящих в задание; объем работ; общий размер оплаты за выполненную работу [6].

Повременная– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

· если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции и количественный результат труда определен ходом рабочего процесса ;

· при отсутствии количественных показателей выработки продукции;

· когда организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;

· при правильном использовании рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ;

· при правильном применении норм труда - норм обслуживания и численности;

· когда качество труда важнее его;

· если работа является опасной;

· в случае если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке [2, с.42].

При внедрении повременной формы оплаты труда и ее систем необходимо учитывать, что перевод рабочих на повременную форму оплаты, не связанную функционально с выпуском продукции, может привести к снижению производительности, что крайне нежелательно в условиях возможного роста конкуренции на рынке сбыта товаров.

Для того чтобы форма повременной оплаты труда не привела к снижению производительности труда на каждом рабочем месте, следует поддерживать высокий уровень нормирования труда и применять поощрительные системы оплаты труда.

Нормирование труда рабочих-повременщиков не следует ограничивать установлением их численности на основе норм обслуживания и нормативов численности, возможна оценка их труда и на основе следующих показателей:

· нормированное (производственное) задание, определяющее каждому работнику объем работ.

· плановые нормы загрузки или задания по выпуску продукции бригадой (звеном), участком, цехом.

· нормы труда могут быть доведены и учтены в виде степени выполнения технических параметров и режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения определенных видов работ и т.п. [2, с.42-43].

Различаются две традиционные системы повременной оплаты - простая повременная и повременно-премиальная.

Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета.

При простой повременнойсистеме заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Почасовая –оплата заработной платы осуществляется в зависимости от часовой тарифной ставки работника и количества отработанных им часов за расчетный период:

где З_пов — общий заработок повременщика за расчетный период;

Т_ч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

В_ч — фактически отработанное время, ч.

Поденная - оплата заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

где Т_д — дневная тарифная ставка;

В_дн ^— фактически отработанное время, дней.

Месячная - оплата заработной платы происходит за счет твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, которые предусмотрены графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:

где З_пов — месячный должностной оклад (ставка),

В_г — время работы по графику за данный месяц,

В_ф — время, отработанное фактически.

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 388; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!