Метод социометрии в социально-психологическом исследовании: назначение и суть метода, его разновидности, процедура применения
Социометрия (общество, измерение) 0 измерение общественных взаимоотношений. Это метод исследования личных взаимоотношений в группе, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемыми этих членов группы для совместной деятельности. Это специфический вид опроса, основанный на эмоциональном выборе.
Преимущества:
· Результаты можно отражать в виде количественных индексов
· Простота в проведении опроса
Недостатки:
· Специфичность и ограниченность выявляемой системы (фиксация эмоциональных отношений, выражающаяся в симпатиях и антипатиях, невозможность выявить истинные мотивы выборов и отвержений)
· Вероятность намеренного искажения результатов
· Результаты актуальны только на момент опроса.
Что выявляет социометрия
1. Позволяет определить состояние взаимоотношений в виде неформальной структуры (микрогруппы лидеров, социометрический статус каждого сотрудника, потребность в общении.Психологическую совместимость)
2. Позволяет оценить авторитет руководителей и их места в неформальной структуре коллектива
3. Позволяет определить уровень групповой сплоченности или разобщенности
4. Выполняет определенную психотерапевтическую функцию.
Порядок проведения социометрического опроса:
· Подготавливаетсяпронумерованныйсписок всех членов коллектива
· Подготавливается социометрица
| № | ФИО | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Иванов | |||||||
| 2 | Петров | |||||||
| 3 | Сидоров | |||||||
| 4 | … | |||||||
| 5 | … | |||||||
| 6 | … | |||||||
| 7 | … |
· Формируются вопросы задания. Они являются критериями по которым определяется неформальная структура группы. Вопросы задания формируются по типу «с кем бы ты хотел…», «если бы вы имели возможность…».
|
|
|
Требования к выбору критериев и формулировки заданий:
1. Предлагаемые критерии должны интересовать весь коллектив
2. Формулировки вопросов, заданий должны давать обозначение и давать выбор / отвержения
3. Критерий должен описывать конкретную и реальную ситуацию
4. Количество критериев зависит от того на сколько давно члены клуба занают друг друга
5. Социометрический метод проводится не ранее 3-4 месяцев после знакомства.
Какие критерии предпочтительнее:
· Критерии отражающие деловые отношения
· Морально-нравственную сторону отношений
· Досуговую сторону
Существует 2 процедуры:
1. Непараметрическая процедура характеризуется тем, что количество выборов и отвержений не ограничено. Сложности в обработке результатов.
|
|
|
2. Параметрическая процедура испытуемые выбирают фиксированное число членов коллектива. Количество выборов / отвержений вычисляется деление количества человек в коллективе на 5. При этой форме повышается ответственность группы, стандартизируется результат. Учувствуют группа 30-34 человека, самое оптимальное 12 человек.
Проведение опроса: опрашиваются все участники коллектива, вопрос-задание записывается на доске, каждому раздается бланк ответов и список группы пронумерованный, каждый испытуемый из списка делает выбор / отвержение. На бланке необходимо указать свою фамилию.
«+» - выбор
«-» - отвержение
| № | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | — | + | + | — | |
| 2 | — | + | — | ||
| 3 | + | + | — | — | |
| 4 | + | — | + | — | |
| 5 | — | + | — | + | |
| «+» | 2 | 1 | 2 | 3 | 0 |
| «-» | 1 | 2 | 1 | 1 | 4 |
| 4 «+» 1, 3 «—» 2, 5 |
После ответов исследователь начинает переносить результат из карточки на социоматрицу. Обработка результатов включает:
1. Заполнение социоматрици
2. Построение социаограммы
|
|
|
3. Расчет социометрических индексов
Взаимные выборы отмечаются кружками, взаимные отвержения отмечаются треугольниками. В социометрическом методе нельзя определить микрогруппы в группе. Для определения микрогруппы рисуется другая социоматрица, где не ставится номер и фамилия, заполнение социоматрици № 2 производится:
В социоматрице №1 выявляются все те,у кого имеются взаимные выборы, они заносятся со своим номеров в социоматрицу №2
| № | ФИО | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 1 | Иванов | + | + | ||||||
| 2 | Сидоров | + | + | ||||||
| 3 | Тимофеев | + | |||||||
| 4 | Петров | + | |||||||
После заполнения социоматрицы подсчитывается: общее количество выборов полученное каждым членом группы; количество положительных и отрицательных по отдельности и взаимных выборов и отвержений.
Заполнение социоматрицы позволяет определить:
1. Неформальных лидеров
2. Аутсайдеров (отвергаемых)
3. Малоактивных, неактивных
4. Место формального лидера в системе общественных отношений.
После заполнения социоматрицы стоится социограмма, отражающаястатусность каждого члена группы из пяти концентрических окружностей. В центре «звезды» (все кто получает только положительные выборы). «Принятые» - предпочитаемые (до 6 положительных выборов). «Пренебрегаемые» - имеют 1-2 положительных выбора и отвержения. «Отвергаемые» - те у кого отрицательных выборов. «Изолированные» - те кто не получил ни выборов ни отвержений.
|
|
|
Расчет социометрических индексов:
1. Индекс потребности в общении
2. Индекс социометрического статуса
3. Индекс психологической совместимости
4. Индекс эмоциональной экспансивности
5. Индекс группового единства
6. Индекс групповой сплоченности
7. Индекс групповой разобщенности
8. Индекс благополучия взаимоотношений
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 417; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!