Ответьте на вопросы и подсчитайте результат
Определите свою систему ценностей в нижеследующих ситуациях, используя такой код: совершенно согласен – СС; согласен – С; не согласен – НС; совершенно не согласен – СНС.
1. не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих ошибках руководителю.
2. возможны случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, справится с делом.
3. не всегда возможно вести точную регистрацию расходов для отчетности, поэтому иногда необходимо давать примерные цифры.
4. бывают случаи, когда нужно скрыть неблагоприятную информацию от начальства.
5. нам следует делать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий.
6. иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время.
7. психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников.
8. я бы любыми способами узнал «желательную дату» отгрузки заказа, чтобы заполучить этот заказ.
9. можно пользоваться служебной линией связи для личных телефонных разговоров, когда ею пользуется компания.
10. руководство должно быть ориентировано на конечную цель, поэтому цель обычно оправдывает средства.
11. если ради получения крупного контракта потребуется устройство банкета или легкая деформация политики компании, я дам на это разрешение.
12. без нарушения политики компании и существующих инструкций жить не возможно.
|
|
|
13. отчеты по контролю товарных запасов нужно составить так, чтобы по полученным товарам фиксировались «нехватка», а не «излишки». (Этническая проблема здесь та же самая, что у кассы, когда кассир сдает меньше сдачи.)
14. использовать время от времени копировальную машину компании для личных или местных целей – вполне приемлемо.
15. унести домой то, что является собственностью компании (карандаши, бумага, ленты для пишущей машины и т.д.), для личных нужд – приемлемая дополнительная льгота.
Оценка ответов в баллах: СНС – 0, НС – 1, С – 2, СС – 3.
Если вы набрали в сумме:
0-5 – вы демонстрируете очень высокий этический уровень, но искренны ли вы?
6-10 – высокий этический уровень.
11-15 – приемлемый этический уровень.
16-25 – средний этический уровень.
26-35 – требуется моральное совершенствование.
36-44 – происходит быстрое соскальзывание в пропасть.
44 – охраняйте ценные вещи от самого себя.
Тест «Стили руководства»
Отвечая на вопросы, оцените в баллах степени своего согласия: 1 балл – нет, так совсем не бывает; 2 – нет, как правило, так не бывает; 3 – неопределенная оценка; 4 – да, как правило, так бывает; 5 – да, так бывает всегда.
|
|
|
1. Я давал бы подчиненным нужные поручения даже в том случае, если была бы опасность, что при их невыполнении критиковать будут меня.
2. У меня всегда много идей и планов.
3. Я прислушиваюсь к замечаниям других.
4. Мне в основном удается привести логически правильные аргументы при обсуждениях.
5. Я настаиваю сотрудников на то, чтобы они решили свои задачи самостоятельно.
6. Если меня критикуют, то я защищаюсь, несмотря ни на что.
7. Когда другие приводят свои доводы, я всегда прислушиваюсь.
8. Для того чтобы провести какое-то мероприятие, мне приходиться строить планы заранее.
9. Свои ошибки я по большой части признаю.
10. Я предлагаю альтернативы к предложениям других.
11. Защищаю тех, у кого есть трудности.
12. Высказываю свои мысли с максимальной убедительностью.
13. Мой энтузиазм заразителен.
14. Я принимаю во внимание точку зрения других и стараюсь включить ее в проект решения.
15. Обычно я настаиваю на своей точке зрения и гипотезах.
16. Я с пониманием выслушиваю и агрессивно высказываемые контраргументы.
17. Ясно выражаю свои мысли.
18. Я всегда признаюсь в том, что не все знаю.
19. Энергично защищаю свои взгляды.
20. Я стараюсь развивать чужие мысли так, как будто бы они были моими.
|
|
|
21. Всегда продумываю то, что могли бы ответить другие, и ищу контраргументы.
22. Я помогаю другим советом, как организовать свой труд.
23. Увлекаюсь своими проектами, я обычно не беспокоюсь о чужих работах.
24. Я прислуживаюсь и к тем, кто имеет точку зрения, отличающуюся от моей собственной.
25. Если кто-то не согласен с моим проектом, то я не сдаюсь, а ищу новые пути, как переубедить другого.
26. Использую все средства, чтобы заставить согласиться со мной.
27. Открыто говорю о своих надеждах, опасениях и личных трудностях.
28. Я всегда нахожу, как облегчить другим поддержку моих проектов.
29. Я понимаю чувства других людей.
30. Я больше говорю о собственных мыслях, чем выслушиваю чужие.
31. Прежде чем защищаться, я всегда выслушиваю критику.
32. Излагаю свои мысли системно.
33. Я помогаю другим получить слово.
34. Внимательно слежу за противоречиями в чужих рассуждениях.
35. Я меняю точку зрения для того, чтобы показать другим, что слежу за ходом их мыслей.
36. Как правило, я никогда не переживаю.
37. Не притворяюсь, что уверен в своей точке зрения, если это не так.
38. Я трачу много энергии на то, чтобы убедить других, как им можно правильно поступить.
39. Выступаю эмоционально, чтобы вдохновить людей на работу.
|
|
|
40. Стремлюсь, чтобы при подведении итогов были активны и те, которые очень просят слова.
Обработка результатов
1) Сожите балльные оценки, проставленные вами в вопросах: 1, 3, 5, 7, 9, 11, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 27, 29,31, 33, 35, 36, 37, 40 и обозначьте сумму через А (она находиться в интервале от 20 до 100).
2) Сложите баллы в вопросах: 2, 4, 6, 8, 10, 12, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 26, 28, 30, 32, 34, 38, 39 и обозначьте сумму через В.
3) Если сумму А по крайне мере на 10 баллов превышает сумму В, то большая часть людей считает вас хорошим дипломатом, вы способны учесть мнение других, склонны к демократическому стилю управления. Если сумма А>85, склонны к либерально-попустительскому стилю.
4) Если сумма В как минимум на 10 баллов больше суммы А, то вы ведете дискуссию авторитарно, властно, бесцеремонно, агрессивно, склоны к авторитарному стилю руководства.
5) Если сумма А и В различаются менее чем на 10 баллов, то либо вы еще не выбрали свой стиль управления, либо склонны к непосредственному стилю.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 895; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!