Как объективное противоречие становится конфликтом
причина конфликта — это то явление, которое предопределяет его появление.
Объективные противоречия обусловлены объективными факторами, то есть такими явлениями и процессами, которые не зависят от воли и сознания людей. Поэтому избежать объективных противоречий нельзя. Они будут возникать вновь и вновь до тех пор, пока не ликвидирована сама причина такого противоречия, которая также носит объективный характер. К ним, например, относятся противоречия между производством и потреблением; демократией и централизмом; противоречия, возникающие по поводу дефицита ресурсов; между формальным (абстрактным) характером права и необходимостью учета конкретной личности преступника и т.д.
Объективные факторы возникновения конфликтов.
На разных уровнях общественной жизни и в различных ее сферах объективные факторы, вызывающие конфликт, весьма многочисленны и разнокачественны. Ими могут быть материальные блага, ресурсы, власть, должность, статус, общественные духовные ценности и тд. То, что их объединяет,— это независимость от личностных качеств людей, их сознания и воли, ценностей и пристрастий.
Более конкретно объяснить роль, значение и механизм влияния объективных факторов на возникновение конфликтов можно на примере производственной сферы жизни людей, и в частности, таком ее уровне, как организация. Современная конфликтология выделяет здесь следующие объективные причины конфликта:
• ограниченность ресурсов, подлежащих распределению,
• взаимозависимость ответственности и заданий;
• несогласованность целей разных групп работников;
• плохие коммуникации;
• нечеткое распределение прав и обязанностей;
• некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
• чрезмерная загруженность сотрудников, превышающая личные возможности;
• неблагоприятный стиль руководства;
• плохие условия труда;
• инновации, нововведения на производстве;
• недостаточная разработанностьправовых норм и процедур;
• слабая разработанность этических нормативов и отсутствие комитетов или комиссий по этике.
|
|
|
Способы поиска работы. Контроль процесса поиска работы. Психологические барьеры.
Способы поиска работы
1. Поиск с помощью знакомых. Это самый «старинный» метод. Он актуален и по сей день: c него обычно начинают поиск работы большинство кандидатов.
2. Поиск через Интернет. Интернет на сегодняшний день – самый доступный и обширный источник информации о предложениях на рынке труда. Где и как их искать?
«Новый уровень» поиска работы через знакомых и друзей – поиск через социальные сети.
3. Поиск через кадровые агентства. Многие компании пользуются услугами кадровых агентств при поиске сотрудников на самые разные позиции.
|
|
|
4. Прямое обращение в компании. Если Вы знаете, где хотите работать, можно обратиться в компанию напрямую.
5. Центры занятости и профкомы в вузах. Многие ВУЗы ведут работу по консультированию студентов в вопросах трудоустройства. Они проводят свои «внутренние» ярмарки вакансий, семинары по рынку труда и построению карьеры.
6. Ярмарки вакансий и биржи труда. При поддержке муниципальных властей в нашем городе регулярно проходят ярмарки вакансий – крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно ознакомиться с предложениями работодателей и кадровых агентств, заполнить анкету, задать вопросы представителю.
психологические барьеры соискателей:
1) Неправильные установки. Очень часто слышу высказывания вроде: «нормальной работы нет», «все хорошие места уже заняты», «туда только по «блату» и т.п. Все это – негативные и неправильные установки людей.
2) Неуверенность в своих силах. Многие люди просто-напросто не уверены в себе. Они боятся, что не смогут найти работу, что не смогут справиться с желаемой должностью и т.п.
3)Самоуверенность. Излишняя уверенность в себе так же может вредить поиску работы. Работодатели, как и, впрочем, все люди, не очень любят тех, кто считает себя выше других.
|
|
|
4)Пассивность. Вы отправляете резюме и ждете, что вам перезвонят. Отлично, но чаще всего люди затягивают этот период ожидания. Не стесняйтесь, позвоните потенциальному работодателю и узнайте, получил ли он резюме. Проявите настойчивость – пассивные работники никому не нужны!
5)Страх собеседования. Ваше резюме рассмотрели и пригласили вас на собеседование в офис. Несмотря на то, что это, по сути, заключительный этап, многие соискатели очень его боятся. Боятся произвести неправильное впечатление, повести себя не так, сказать не то и т.п. Если очень сильно волнуетесь – примите успокоительное, сделайте дыхательные упражнения.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!