Как именуется учреждение государственной службы занятости в ФРГ?
Учреждение государственной службы занятости в ФРГ называется «Федеральное агентство по труду».
Какие обязанности по содействию в трудоустройстве возложены законом на немецких работодателей?
Работодатели должны заблаговременно уведомлять агентства по труду об изменениях производства, которые могут оказать влияние на занятость. На них возложена обязанность сообщать о свободных для замещения местах обучения и работы, о запланированных расширениях производства и связанной с этим потребности в рабочей силе, о планируемых сокращениях или перемещениях производства, о планах предотвращения увольнения работников и работниц.
Каков порядок введения немецкими работодателями неполного рабочего времени с целью предупреждения безработицы?
О необходимости введения неполного рабочего времени сообщается соответствующему агентству по труду. Работодатель вправе вводить неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только в том случае, если это допускает агентство по труду земли согласно положениям Закона о защите от расторжения трудового отношения, и предполагается, что работодатель временно не может полностью занять работой своих работников. При введении неполного рабочего времени работодатель имеет право на соответствующее сокращение заработной платы, но не с момента установления неполного рабочего времени, а только с той даты, с которой трудовое отношение могло бы прекращаться без применения чрезвычайного увольнения.
|
|
|
В чем различие между правовым регулированием неполного рабочего времени с целью предупреждения безработицы в Германии и России?
В Германии Агентства по труду предоставляют работникам пособие за период неполного рабочего времени, если установленное на производстве полное рабочее время сокращается в соответствующем календарном месяце минимум для одной трети фактически занятых на предприятии работников и выплата пособия необходима не менее чем для 10-ти работников.
Сходная в некоторых чертах норма о введении неполного рабочего времени как альтернатива увольнения работников имеется и в трудовом законодательстве России. Однако возмещение части заработка, которая утрачена из-за снижения норм рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, российским законодательством не предусмотрено ни за счет государственного бюджета, ни через систему обязательного социального страхования.
Каким образом регулируются в Германии вопросы материального обеспечения работников в случае банкротства работодателя?
|
|
|
В целях материальной поддержки увольняемых по этой причине работников им гарантируется на определенный период возможность получения средств, именуемых как «деньги при неплатежеспособности работодателя». При этом, если работодатель не выполняет требования работников о выплате заработка с трех месяцев со дня открытия процесса банкротства, на Федеральное агентство по труду и его органы возложена обязанность выплаты этих денег путем выделения аванса работодателю. Средства для выплаты денег в связи с банкротством формируются за счет обязательных ежемесячных взносов работодателей. Отчисления на уплату этих взносов взимаются вместе с общим отчислением взносов на социальное страхование и передаются Федеральному агентству по труду.
Каковы цели введения неполного рабочего времени для пожилых работников на немецких предприятиях?
Цель введения неполного рабочего времени для пожилых работников на немецких предприятиях- посредством введения неполного времени работы оказать содействие в организации постепенного перехода лиц предпенсионного возраста от трудовой деятельности к пенсионному обеспечению по старости. Кроме того, создается стимул отказа от практики досрочного назначения пенсий, которая чрезмерно перегружает систему социального обеспечения. Сопутствующей целью является дополнительная возможность трудоустройства безработных граждан на рабочие места, высвобождающиеся в результате перевода пожилых работников на неполное рабочее время.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!